You are here

Home » Content

ETIK LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

A RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN THE ETHICAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL JUSTICE

Journal Name:

  • Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2014

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This study has aimed to examine the effect of the four subdimensions of ethical leadership which is occured as a result of climatical, communicational, behavioral and decisional reasons. They are examined by a questionnaire which has been done on eighty-four officers of the Karamanoğl u Mehmetbey University. In order to test the hypothesis, correlation and regration analysis are used. The analyses have found out the communicative and decisional subdimensions of the ethical leadership are related with the interactive justice thought and the behavioral subdimension is related with the procedural justice.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışma, etik liderliğin iklimsel, iletişimsel, davranışsal ve karar vermeden oluşan dört alt boyutunun çalışanların prosedürel, etkileşimsel ve dağıtımsal adalet algıları üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Karamanoğlu Mehmetbey üniversitesinde görev yapmakta olan 84 idari personel üzerinde yapılan bir anket çalışması ile söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma kapsamında oluşturulan model doğrultusunda hipotezleri test etmek amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler etik liderliğin iletişimsel ve karar verme alt boyutlarının çalışanların etkileşimsel, davranışsal alt boyutunun da prosedürel adalet algıları ile ilişkili olduğunu ortaya çıkarmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-etik-liderlik-orgutsel-adalet-arasindaki-iliskiler-uzerine-bir-arastirma.pdf
  • 2
127
150
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ACAR, Gökhan, KAYA, Metin ve ŞAHİN, Mustafa Yaşar,
(2012)
, "School Administrators Ethical Leadership Behavior Effects On Physical Education Teachers Organizational Justice Level", Turkish Journal Of Sport And Exercise, 14 (3), 51¬58.
ARSLANTAŞ, C. Cüneyt ve DURSUN, Meral, (2008), "Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisinde Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü", Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 1, 111-128.
BEKTAŞ; Çetin ve KÖSEOGLU, M. Ali, (2008), "İş Etiği ve İş Etiğinin Yayılım Süreci", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Cilt: 13, Sayı: 1, 145-158.
BERNETH,
Jerem
y B., ARMENAKIS, Achilles A., FEILD, Hubert S. and WALKER, H. Jack (2007), "Justice, Cynicism, and Commitment: A Study of Important Organizational Changes Variables", The Journal of Applied Behavioral Science, 43(3), 303-326.
BROWN, Michael E. and TREVTNO, Linda (2006), "Ethical Leadership: A Review and Future Directions", The Leadership Quarterly, 12, 595-616.
Hasan GÜL, Mehmet INCE
148
BROWN, Michael E., TREVTNO, Linda K., ve HARRISON, David A., (2005), "Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117- 134.
COLQUITT, Jasone. A. and CHERTKOFF, Jerome M. (2002), "Explaining Injustice: The Interactive Effect of Explanation and Outcome on Fairness Perceptions and Task Motivation", Journal of Management, 28 (5), 591-610.
CRAWSHAW, Jonathan R., CROPANZANO, Russell, BELL, Chris M. ve NADISIC, Thierry, (2013), "Organizational Justice: New Insights from Behavioural Ethics", Human Relations, 0/0, 1-20.
EBERLIN, Richard. J. and TATUM, B. Charles (2008), "Making Just Decisions: Organizational Justice, Decision Making, And Leadership", Management
Decision, 46 (2), 310-329.
FREEMAN, R. Edward ve STEWART, Lisa, (2006), Developing Ethical Leadership, Business Roundtable Institute for Corporate Ethics, http://www.corporate-ethics.org/pdf/ethical_leadership.pdf., Erişim Tarihi: 14.02.2014.
GEFEN, David, RAGOWSKY, Arik and RIDINGS, Catherine (2008), "Leadership and Justice: Increasing non Participating Users' Assessment of an IT Through Passive Participation", Information & Management, 45, 507-512.
HANSEN, S. Duane, (2011), "Ethical Leadership: A Multifoci Social Exchange Perspective", The Journal of Business Inquiry, 10( 1), 41-55.
HERMOND, Douglas, (2005), "Ethical Leadership Is Not Optional: How Lpps Can Help", International Journal Of Scholarly Academic Intellectual Dıversity-Electronic, Vol: 8, No: 1, 1-5.
IRAK,
Doru
k Uysal, (2004), "Örgütsel Adalet: Ortaya Çıkışı, Kuramsal Yaklaşımlar ve Bugünkü Durumu", Türkiye Psikologlar Derneği, Türk Psikoloji Yazıları, Cilt: 7, Sayı: 13, 25-43.
İŞCAN, Ömer Faruk, SAYIN Ufuk, (2010), "Örgütsel Adalet, İş Tatmini ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki", Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:24, Sayı: 4, 195¬216.
KARRIKER, Joy H. and WILLIAMS, Margaret L. (2009), "Organizational Justice and
Organizational
Citizenshi
p Behavior: A Mediated Multifoci Model", Journal of Management, 35 (1), 112-135.
KLENDAUER, Ruth and DELLER, Jürgen (2009), "Organizational Justice and Managerial Commitment in Corporate Mergers", Journal of Managerial Psychology, 24 (1),
29-45.
MAY, D. R., HODGES, T. D., CHAN, A. Y. L ve B. J. AVOLIO, (2003), "Developing the Moral Component of Authentic Leadership", Organizational Dynamics, 32, 247¬260.
MAYER, David M., AQUINO, Karl, GREENBAUM, Rebecca L., ve KUENZI, Maribeth, (2012), "Who Displays Ethical Leadership, and why does it Matter? An Examination of Antecedents and Consequences of Ethical Leadership, Academy of Management Journal, 55 ( 1), 151-171.
Niğde Üniversitesi IIBFDergisi, 2014, Cilt: 7, Sayı: 2, s.127-150 149
MCDOWALL, A. and FLETCHER, C. (2004), "Employee Development: an
Organizational Justice Perspective", Personnel Review, 33 (1), 8-29.
MIAO, Q., NEWMAN, A, YU, J ve XU, L., (2013), "The Relationship Between Ethical Leadership and Unethical Pro-Organizational Behavior: Linear or Curvilinear
Effects?", Journal Business Ethics, 116, 641-653.
MOORMAN, Robert H., (1991), "Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?", Journal of Applied Psychology, 76, 845-855.
MULLANE, Susan P., (2009), "Ethics and Leadership", The Johnson A. Edosomwan Leadership Institute University Of Miami White Paper Series, s. 1-6.
NIRMALA, Maria C. and AKHILESH, K.B. (2006), "An Attempt to Redefine
Organizational Justice: in the Rightsizing Environment", Journal of Organizational Change Management, 19 (2), 136-153.
ÖKTEM, Şükran,
(2013)
, "The Effect of The Ethical Leadership on Perceived Organizational Justice and Organizational Identification of The Employees: The Case of Tourism Businesses", Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 1 (3),
10-21.
ÖNDEROĞLU, Seçil., (2010), "Örgütsel Adalet Algısı, İş Aile Çatışması ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki Bağlar", Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
ÖZER, Pınar Süral ve URTEKİN, Gülden Eker (2007), "Örgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu İlişkisi Üzerine Bir Araştırma", EÜ İİBF Dergisi, Sayı: 28, 107¬125.
ÖZKALP, Enver ve KIREL, Çiğdem, (2004). "Örgütsel Davranış", Anadolu Üniversitesi
Yayınları, Eskişehir.
PICKETT, Michael C., (2005), "Understanding Ethical Leadership", ASBBS E-Journal, Vol: 1, No: 1, 44-54.
TURHAN, Muhammed, (2007), "Genel ve Mesleki Lise Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışlarının Okullardaki Sosyal Adalet Üzerindeki Etkisi", Fırat Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Doktora Tezi, Elazığ.
UĞURLU, Celal Tayyar, (2009), "İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık
Düzeylerine Yöneticilerin Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet Davranışlarının Etkisi", İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Doktora Tezi, Malatya.
YAVUZ, ERCAN, (2010), "Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamaları Üzerine Bir Karşılaştırma", Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11 (2), 302¬312
YAZICIOĞLU, İrfan ve TOPALOĞLU, G. Işıl, (2009), "Örgütsel Adalet ve Bağlılık
İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama" İşletme Araştırmaları Dergisi
1/1, 3-16.
Hasan GÜL, Mehmet INCE
150
YEŞİLTAŞ,
Murat
, ÇEKEN, Hüseyin ve SORMAZ, Ümit, (2012), "Etik Liderlik Ve
Örgütsel Adaletin Örgütsel Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisi", Muğla Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Bahar 2012, Sayı: 28, 18-38.
YIDONG, Tu ve
XINXIN
, Lu (2013), "How Ethical Leadership Influence Employees' Innovative Work Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation", Journal Business Ethics, 116, 441 -455.
YILDIRIM, Ali (2010), Etik Liderlik Ve Örgütsel Adalet İlişkisi Üzerine Bir Uygulama, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Karaman.
YILDIZ, Müge Leyla (2013), "Liderlik Çalışmaları", 1. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
YILMAZ, Ercan (2006), "Okullardaki Örgütsel Güven Düzeyinin Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Özellikleri ve Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi", Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Doktora Tezi, Konya.
YÜRÜR, Senay (2005), "Ödüllendirme Sistemleri İle Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama", Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Bursa.
ZEL, Uğur (2006), "Kişilik ve Liderlik", 2. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
ZHANG, Ling, NIE, Ting and YONGTAI, Luo (2009), "Matching Organizational Justice with Employment Modes Strategic Human Resource Management Perspective", Journal of Technology Management in China, 4 (2), 180-187.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com