You are here

Home » Content

İŞ YÜKÜ ALGISI VE KARİYER BAĞLILIĞININ ÖRGÜTSELBAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTELÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

THE PERCEPTION OF WAGE EARNER’S WORK LOAD AND THE REATIONSHIP BETWEEN CARRIER COMMITMENT ANDORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE INVESTIGATION ON THE WORKERS OF FIVE STAR HOTELS

Journal Name:

  • Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2017

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
In the globalized Word, the conditions of increasing competition have caused that one the most important producing factor at the businesses to emerge as knowledge. In our day the tendency to knowledge based economy, was brought with the formation of an understanding which focuses on human at the business life with the process developing at the business life the subject such as, work load, the motivation of employee, organizational commitment and career commitment have been cared about. The aim of the study is to investigate the perception of wage earners’ work load and the relationship between career commitment and organizational commitment. Accordingly with the one hundred people accepting to attend the questionnaire at working at the six, five star hotels in the province of Adana, the practice of questionnaire has been realized and the results have been analyzed with the adequate statistical package program. As a results of the study, while that the organizational commitment and the career commitment is in a positive relationship in terms of statistics, has been viewed, any significant relationship hasn’t been viewed with the perception of workload in terms of statistics.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Küreselleşen dünyada artan rekabet, işletmelerde en önemli üretim faktörlerinden birinin bilgi olduğu gerçeğini ortaya koymaktadır. Günümüzde bilgi-temelli ekonomiye olan yönelim, iş yaşamında insan odaklı bir anlayışın oluşumunu da beraberinde getirmiştir. Bu süreçle; iş yükü, çalışan motivasyonu, örgütsel bağlılık ve kariyer bağlılığı öne çıkmaktadır. Çalışmada iş görenlerin iş yükü algısı ve kariyer bağlılığı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Adana ilindeki beş yıldızlı otellerde 100 çalışana anket uygulaması gerçekleştirilmiş ve sonuçlar uygun istatistiksel paket program ile analiz edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre; örgütsel bağlılığın, kariyer bağlılığı ile istatistiksel açıdan pozitif ilişki içinde olduğu gözlemlenirken, iş yükü algısı ile arasında herhangi bir anlamlı ilişki tespit edilememiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-yuku-algisi-kariyer-bagliliginin-orgutselbaglilik-uzerine-etkisi-bes-yildizli-otelcalisanlari-uzerine-bir-arastirma.pdf
  • 1
184
198
  • Turkish