You are here

Home » Content

DIŞ KAYNAKTAN YARARLANMA YOLUYLA ÇALIŞTIRILAN PERSONELİN İŞ VE YAŞAM DOYUMU DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

RELATION BETWEEN LIFE AND JOB SATISFACTION LEVELS OF THE OUTSOURCED EMPLOYEES

Journal Name:

  • Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2016
DOI: 
10.5505/pausbed.2016.50469

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Outsourcing is widely used in hospitals for both reducing the costs and providing efficient / effective services. Usage of this method brings a lot of discussions along. Particularly, there are results that it causes inequity and injustice between employees doing the same job but having different status. This research aims to determine the relation between job and life satisfaction levels of 258 employees who work at 2 hospitals in Ankara (one hospital of a state university and one hospital of Ministry of Health) by outsourcing method. Besides this, the effect of job satisfaction on life satisfaction and the influence of demographic characteristics on job and life satisfaction are also analyzed. In this study, job satisfaction of the employees is found to be at average level or lower, life satisfaction is found to be lower than average level, positive and meaningful relationship is found between all sub-dimensions of job satisfaction and life satisfaction. Also it is determined that the administrational attitude is the only and most effective job satisfaction dimension on life satisfaction.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Dış kaynaktan yararlanma, hastanelerde maliyetleri düşürmek ve hizmetlerin daha etkili/verimli sunulmasını sağlamak amacıyla yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu yöntemin kullanılması birçok tartışmayı da beraberinde getirmektedir. Özellikle, aynı işi yapan ancak statüsü farklı olan çalışanlar arasında, haksızlık ve adaletsizliklere sebep olduğuna dair sonuçlar bulunmaktadır. Bu araştırmanın amacı Ankara’da birisi devlet üniversitesine, diğeri Sağlık Bakanlığı’na bağlı 2 farklı hastanede dış hizmet alımı yöntemiyle çalışan toplam 258 personelin iş ve yaşam doyum düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bunun yanında iş doyumunun yaşam doyumuna etkisi ile demografik özelliklerin iş ve yaşam doyumu üzerindeki etkileri de analiz edilmiştir. Araştırmada, çalışanların iş doyumlarının orta düzey veya daha düşük, yaşam doyumlarının ise orta düzeyin altında olduğu görülmüş, iş doyumunun tüm alt boyutlarıyla yaşam doyumu arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca yaşam doyumu üzerinde en ve tek etkili iş doyumu boyutunun yönetim tutumu olduğu tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon pausbed-59454-research_article-atilla_gok.pdf
  • 23
43
55
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Akyürek, Ç. E. (2013). “Türk Sağlık Sisteminde Dış Kaynaklardan Yararlanma Uygulamalarının
Yasal Altyapısı”, Ankara Sağlık Hizmetleri Dergisi, 12/2, 2-23
Alghamdi, F.S. (2015). “Another Look at Job and Life Satisfaction among Employees: Evidence
from a Developing Country”, American Journal of Industrial and Business Management,
5, 11-19.
Arslan, R. ve Acar, B. N. (2013). “Yaşam Doyumu, İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişlik Kavramlarına
Yönelik Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi
ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18/3, 281-298.
Aşan, Ö. ve Erenler, E. (2008). “İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi”, Süleyman Demirel
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13/2, 203-216.
Atçı, D., Çakıcı, A. C. ve Ertaş, Ç. (2015). “Fast-Food Çalışanlarının İş Sorunlarının İş ve Yaşam
Tatminlerine Etkisi: Mersin Şehir Merkezinde Bir Araştırma”, Anadolu Üniversitesi Sosyal
Bilimler Dergisi, 15/1, 161-174)
Budak, G. ve Budak, G. (2004). İşletme Yönetimi, (5. Baskı), İzmir: Barış Yayınları
Çarıkçı, İ. H. (2000). “Çalışanların İş Tatminlerini Etkileyen Kişisel Özellikler-Süpermarket
Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma” , Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, 5/2, 155-168.
Çavuş, Ş. ve Cumalieva, D. (2013). “İş Doyumu Ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Özel Güvenlikte
Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma”, Akademik Bakış Dergisi, 37, 1-17
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J. and Griffin, S. (1985). Satisfaction With Life Scale (SWLS),
http://internal.psychology.illinois.edu/~ediener/SWLS.html, Erişim Tarihi: 3.4.2015
Dikmen, A. A. (1995). “İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi”, Ankara Üniversitesi SBF
Dergisi, 50/3, 115-140
Dolan S. L. ve Gosselin E. (2000). “Job Satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Reciprocal
Model With Social Demographic Moderators”, http://www.econ.upf.edu/docs/papers/
downloads/484.pdf
Durmuş, S. ve Günay, O. (2007). “Hemşirelerde İş Doyumu ve Anksiyete Düzeyini Etkileyen
Faktörler”, Erciyes Tıp Dergisi (Erciyes Medical Journal) , 29/2, 139-146.
Ergin, G. ve Şahin İ. (2005). “Dış Kaynaklardan Yararlanma Aracı Olarak Hizmet İhaleleri”,
Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 8/1, 51-70.
Ergönül, Ö. (2008). “Taşeron Firmalarda Çalışan Sağlık Çalışanlarının Enfeksiyon Riskleri ve
Korunma Yolları”, Toplum ve Hekim, 23/5, 338-51.
Iverson R. D. ve Maguire C. (2000). “The Relationship between Job and Life Satisfaction: Evidence
from a Remote Mining Community”, Human Relations, 53 / 6, 807-839.
İzgi, M. C. ve Türkmen, H. Ö. (2012). “Akdeniz Üniversitesi’nde Taşeron Sağlık İşçilerinin İşçi
Sağlığı ve İş Güvenliği Durum Tespiti”, Türkiye Halk Sağlığı Dergisi, 10/3, 160-173.
Judge, T. A. and Watanabe, S. (1993). “Another Look at the Job Satisfaction-Life Satisfaction
Relationship”, Journal of Applied Psychology, 78/6, 939-948.
Kalaycı, Ş. (2008). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri İçinde: Kalaycı Ş. Asil
Yayın Dağıtım, Ankara.
Karahan, A. (2009). “Dış Kaynak Kullanımının Verimlilik Üzerine Etkisi: Hastane Yöneticileri
Üzerine Bir Araştırma”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12/2,
185-199.
Karakuş, H., (2011). “Hemşirelerin İş Tatmin Düzeyleri: Sivas İli Örneği”, Dicle Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2, 46-57.
Kavlu, İ. ve Pınar, R. (2009). “Acil Servislerde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik ve İş Doyumlarının
Yaşam Kalitesine Etkisi”, Turkiye Klinikleri J Med Sci, 29/6, 1543-55.
Kavuncubaşı, Ş. (2010). “Kamudan Özele Hastanelerde Dışarıdan Hizmet Alımı”, Hospital News,
73, 7-19.
Kayri, M. (2009). “Araştırmalarda Gruplar Arası Farkın Belirlenmesine Yönelik Çoklu Karşılaştırma
(Post-Hoc) Teknikleri”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19/1, 51-64
G. Atilla Gök, R. Erdem, F. Kurtuluş Yıldız
54 Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute, Number 23, 2016
KAYNAKÇA
Keser, A. (2005). “İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi: İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi:
Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama”, Çalışma ve Toplum, 2005/4, 77-96.
Kırcı Çevik, N. ve Korkmaz, O. (2014). “Türkiye’de Yaşam Doyumu ve İş Doyumu Arasındaki
İlişkinin İki Değişkenli Sıralı Probit Model Analizi”, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 7/1,
126-145.
Koçel, T. (2007). İşletme Yöneticiliği, Arıkan Basım Yayın, 11.Bası, İstanbul.
Otacıoğlu, S. G. (2008). “Müzik Öğretmenlerinde Tükenmişlik Sendromu Ve Etkileyen Faktörler”,
İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 9/15, 103–116.
Özdemir, A. A. (2015). “İş Tatmini, Pozitif/Negatif Duygulanım ve Yaşam Tatmininin Etkisi”,
Çalışma ve Toplum, 2015/3, 47-62.
Özdevecioğlu, M. (2003). “İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine
Yönelik Bir Araştırma”, 11.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 22-24 Mayıs 2003,
Afyon, 693-410.
Saarı, L. M. and Judge, T. A. (2004). “Employee Attitudes and Job Satisfaction”, Human Resource
Management, 43/4, 395-407.
Sun, H. Ö. (2002). “İş Doyumu Üzerine Bir Araştırma: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası
Banknot Matbaası Genel Müdürlüğü”, Uzmanlık Yeterlilik Tezi, Türkiye Cumhuriyet
Merkez Bankası Banknot Matbaası Genel Müdürlüğü Ankara,
Tayfun, A., Tekbalkan, M. (2014). “Dış Kaynaklardan Yararlanan Otel İşletmelerinde Örgütsel
Bağlılık ve İş Doyumu: Ankara’da Bir Araştırma”, Gazi Üniversitesi Turizm Fakültesi
Dergisi, 1/1, 63-78.
URL 1. https://tr.wikipedia.org/wiki/D%C4%B1%C5%9F_kaynak_kullan%C4%B1m%C4%B1
Erişim Tarihi: 17.6.2015
Ünal, S., Karlıdağ, R. ve Yoloğlu, S. (2001). “Hekimlerde Tükenmişlik ve İş Doyumu Düzeylerinin
Yaşam Doyumu Düzeyleri İle İlişkisi”. Klinik Psikiyatri, 4/2, 113-118.
Ünsal, P. ve Türetgen, İ. Ö. (2005). “Bir İş Doyumu Ölçeği Geliştirme Çalışması”,
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi,
Haziran, 51, 43-55.
Yalçın, İ., Akın, M. ve Şeker M. (2011). “Kamu Hastanelerinde Dış Kaynak Kullanımı: Kayseri
Eğitim ve Araştırma Hastanesi Örneği”, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi,
13/20, 83-92.
Dış Kaynaktan Yararlanma Yoluyla Çalıştırılan Personelin İş ve Yaşam Doyumu Düzeyleri Arasındaki
İlişki
Pamukkale

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com