THE PROBLEM OF LEADER HEGEMONY IN POLITICAL PARTIES AND CHANGING OF LEADER IN TURKEY IN THE CONTEXT OF DEMOCRATIZATION AND FORMING AN EFFECTIVE POLITICAL SYSTEM
Journal Name:
- Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
In Turkey, leaders of political parties have always loomed large both in the founding of the party through their
charisma and in the political impact of the party during political struggle. It has always been mentioned that
the hegemony of leaders in party is a critical problem. For instance, in 50 years after starting the multiparty
system in Turkey there has been no change of party leaders through elections in party except one or two
political parties. It is a fact that to discuss the leader’s position or the way to change leader has always been
a taboo. No matter what the degree or accuracy of the legal measures have been, it would be unavoidable
to encounter with obstacles while trying to surmount the hegemony problem without any development in
cultural and mental level.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Ülkemizde siyasi partilerde liderler, gerek partinin kuruluşunda karizmasıyla ilgi odağı olup kadroyu
oluşturmada, gerekse partinin ilerleyen süreçlerde siyasi etkinliğinde çok ön plana çıkmaktadır. Parti içi
demokrasiyle ilgili olarak ülkemizde sıkça sözü edilen konulardan biri, liderlerin partilere egemen oluşlarıdır.
Ülkemizde çok partili demokrasiye geçişten bu yana geçen 50 küsur yıllık dönemde kurulan 180 civarında
partide bir-iki istisna dışında genel başkanların parti içi seçimler yoluyla değişmediği bir gerçektir. Şu bir gerçek
ki siyasi partilerimizde bugüne kadar lideri tartışmak veya değiştirmek yolu daima kapalı olmuştur. Hukuksal
düzeyde alınacak önlemler ne derece doğru ve yerinde olursa olsun, düşünsel ve kültürel düzeyde bir düzelme
ve gelişme olmadıkça sorunun aşılmasında zorluklarla karşılaşılması kaçınılmaz olmaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
99-115