Right of Health Care Staff to Abstain From Work
Journal Name:
- Sağlık Akademisyenleri Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
Many health care employees are injured and / or dies due to accidents and incidents each year in health care organizations.
Health organizations should be evaluated differently from other organizations according to risks involved. In addition to facility
and employee based risks in health care organizations also patient-centered risks are noteworthy as well. If these risks cannot
be identified correctly and measurements are not taken against such risks in due time may cause adverse events from time to
time.
Because Health organizations are also covered by occupational health and safety, measures to be taken should also consider
Ministry of Labor Legislation as much as Ministry of Health legislation. With Occupational Health and Safety Act published in
2012 with number. 6331 for the first time employees are granted right to “abstain from work.” Employees facing with serious and
imminent danger may apply to Occupational Health and Safety board, and if there is no such board may apply to workplace
management and request determination of the situation and necessary precautions to be taken. Using these rights correctly is
one of important steps to reduce risks in health care facilities.
Objective: Objective of this study is to inform about usage of right to “abstain from work” under Occupational Health and Safety
Act numbered 6331 with sector-specific risks and to inform about rules to be complied with when these rights are used.
Method: In this study risks determined according to Risk Assessment Regulation and Event Notification Forms were examined.
Measures taken regarding risks and identified non-compliances were analyzed. Also occupational accidents occurred in the
health sector were examined and causality relationship about these work-related accidents has been established and it was
analyzed at which point employees could use their rights of "abstaining from work."
Conclusion: With this study, information about how to use right of “abstaining from work” with its results and direction is
indicated.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Sağlık kuruluşlarında her yıl birçok sağlık çalışanı yaşamış oldukları kazalar, olaylar sonucu yaralanmakta ve/veya ölmektedir.
Sağlık kuruluşları içerdikleri risklere göre diğer kuruluşlardan farklı değerlendirilmelidir. Sağlık kuruluşlarında tesis ve çalışan
odaklı risklerin yanı sıra hasta odaklı riskler de dikkat çekmektedir. Bu risklerin doğru tespit edilememesi, tespit edilen risklere
karşı önlemlerin zamanında alınmaması zaman zaman istenmeyen olaylara neden olabilmektedir.
Sağlık kuruluşlarının da iş sağlığı ve güvenliği kapsamına girmesiyle beraber, alınacak önlemlerde Sağlık Bakanlığı Mevzuatı
kadar Çalışma Bakanlığı mevzuatın da göz önüne alınması gerekmektedir. 2012 yılında yayınlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu ile çalışanlara bu zamana kadar ilk defa “ Çalışmaktan Kaçınma Hakkı” tanınmıştır. Ciddi ve yakın tehlike ile
karşı karşıya kalan çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak
durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Bu hakkın doğru kullanılması, sağlık
kuruluşlarında risklerin azaltılması konusunda atılacak önemli adımlardan birisidir.
Amaç: Bu çalışma ile 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında “Çalışmaktan Kaçınma Hakkı” nı sağlık sektörüne
özgü riskler ile birlikte nasıl kullanılacağını, kullanırken uyulması gereken kuralları hakkında bilgi sahibi yapmaktır.
Yöntem: Bu çalışma yapılırken Risk Değerlendirme Yönetmeliğine göre tespit edilen riskler ve Olay Bildirim Formları
incelenmiştir. Tespit edilen riskler ve uygunsuzluklarla ilgili alınan önlemler analiz edilmiştir. Ayrıca sağlık sektöründe yaşanan iş
kazaları incelenmiş ve bu iş kazaları ile ilgili neden sonuç ilişkisi kurulmuş ve hangi noktalarda Çalışanların “Çalışmaktan
Kaçınma Hakkı” nı kullanabileceği analiz edilmiştir.
Sonuç: Yapılan bu çalışma ile “Çalışmaktan Kaçınma Hakkı “ nın nasıl kullanacağı konusunda sonuçları ile birlikte bilgi vermek
ve yön göstermektir.
FULL TEXT (PDF):
- 2