Akyıldız, H. & Korkmaz, A. (2009), İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku, Alter
Yayınevi, Ankara.
Brown, G. D., Gardner, J., Oswald, A. J., & Qian, J. (2008), “Does Wage
Rank Affect Employees’ Well‐being?”, Industrial Relations: A
Journal of Economy and Society, 47(3), 355-389.
Can, H., Akgün, A. & Kavuncubaşı, Ş. (1998), Personel Yönetimi, Siyasal
Kitabevi, Ankara.
Christian, J. S., & Ellis, A. P. (2014), “The Crucial Role of Turnover
Intentions in Transforming Moral Disengagement Into Deviant
Behavior at Work”, Journal of Business Ethics, 119 (2), 193-208.
Clugston, M. (2000), “The Mediating Effects of Multidimensional
Commitment on Job Satisfaction and Intend to Leave”, Journal of
Organizational Behavior, 21(4), 477- 486.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2008), “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu
Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine
Dair Yönetmelik”, Resmi Gazete:18 Kasım 2008 Salı, Sayı: 27058.
Demir, M. & Tütüncü, Ö. (2010), “Ağırlama İşletmelerinde Örgütsel Sapma
ile İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki”, Anatolia: Turizm
Araştırmaları Dergisi, 21 (1), 64-74.
Demir, M. (2011), “İşgörenlerin Çalışma Yaşamı Kalitesi Algılamalarının
İşte Kalma Niyeti ve İşe Devamsızlık ile İlişkisi”, Ege Akademik
Bakış Dergisi, 11 (3), 451-462.
Demir, M. (2012), “Örgütsel Destek, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma
Eğilimi İlişkisi: Havalimanı Yer Hizmetleri İşletmelerine Yönelik
Bir Araştırma”, ISGUC.ORG Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları
Dergisi, 14 (1), 49-64.
Ergül Ş. (1996), Personel Yönetimi, Araştırma Yayınları, İstanbul.
Frechtling, D. C., & Horvath, E. (1999), “Estimating The Multiplier Effects
of Tourism Expenditures on a Local Economy Through a Regional
Input-Output Model”, Journal of Travel Research, 37 (4), 324-332.
Holzer, H. J. (1990), “Wages, Employer Costs, and Employee Performance
in the Firm”, NBER Working Paper No. 2830
Hughes, L. W., Avey, J. B., & Nixon, D. R. (2010), “Relationships between
Leadership and Followers’ Quitting Intentions and Job Search
Behaviors”, Journal of Leadership & Organizational Studies, 17 (4),
351-362.
Huselid, M. A. (1995), “The Impact of Human Resource Management
Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial
Performance”, Academy of Management Journal, 38 (3), 635-672.
M. DEMİR, N. ALTUNTEPE
141 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2015, Yıl:3, Cilt:3, Sayı:2
Işığıçok, Ö. (2011), Ücret Teorisi-Politikası-Yönetimi-Sistemleri, Marmara
Kitabevi, Bursa.
Kalleberg, A.L. (2000), “Nonstandard Employment Relations: Part-time,
Temporary and Contract Work”, Annual Review of Sociology, 26
(1), 341-365.
Kube, S., Maréchal, M. A., & Puppe, C. (2013), “Do Wage Cuts Damage
Work Morale? Evidence from a Natural Field Experiment”, Journal
of the European Economic Association, 11 (4), 853-870.
Kugler, A. D. (2003), “Employee Referrals and Efficiency Wages”, Labour
Economics, 10 (5), 531-556.
Nunnally, J.C. (1978), Psychometric Theory. McGraw-Hill, New York.
Oosterhaven, J., & Hewings, G. J. (2014), “Interregional Input–Output
Models”, In Handbook of Regional Science (pp. 875-901). Springer
Berlin Heidelberg.
Prottas, D.J. (2013), “Relationships Among Employee Perception of Their
Manager’s Behavioral Integrity, Moral Distress, and Employee
Attitudes and Well-Being”, Journal of Business Ethics, 113(1), 51-
60.
Schank, T., Schnabel, C., & Wagner, J. (2007), “Do Exporters Really Pay
Higher Wages? First Evidence From German Linked Employer–
Employee Data”, Journal of International Economics, 72 (1), 52-74.
Schreurs, B., Guenter, H., Schumacher, D., Van Emmerik, I. J., & Notelaers,
G. (2013), “Pay‐Level Satisfaction and Employee Outcomes: The
Moderating Effect of Employee‐Involvement Climate”, Human
Resource Management, 52 (3), 399-421.
Soltis, S. M., Agneessens, F., Sasovova, Z., & Labianca, G. J. (2013), “A
Social Network Perspective on Turnover Intentions: The Role of
Distributive Justice and Social Support”, Human Resource
Management, 52 (4), 561-584.
Tang, T.L.P. & Sutarso, T. (2013), “Falling or Not Falling into Temptation?
Multiple Faces of Temptation, Monetary Intelligence, and Unethical
Intentions Across Gender”, Journal of Business Ethics, 116 (3), 529-
552.
Topalhan, T. (2010), Ücret ve Ücret Teorileri, Gazi Kitabevi, Ankara.
Tütüncü, Ö. & Demir, M. (2002), Konaklama İşletmelerinde İnsan
Kaynakları Yönetimi ve İşgücü Hareketlerinin Analizi, Turhan
Kitabevi, Ankara.
Van Klaveren, M., Tijdens, K., & Gregory, D. (2013), Multinational
Companies and Domestic Firms in Europe: Comparing Wages,
Working Conditions and Industrial Relations, Palgrave Macmillan,
New York, USA.
Veloso, E. F. R., da Silva, R. C., Dutra, J. S., Fischer, A. L., & Trevisan, L.
N. (2014), “Talent Retention Strategies in Different Organizational
Turizm İşletmelerinde Algılanan Ücretin İşgörenlerin Davranışsal Niyetlerine ...
142 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2015, Yıl:3, Cilt:3, Sayı:2
Contexts and Intention of Talents to Remain in the Company”,
Journal on Innovation and Sustainability, 5 (1), 49-61.
Wren, B. M., Berkowitz, D., & Grant, E. S. (2014), “Attitudinal, Personal,
and Job-Related Predictors of Salesperson Turnover”, Marketing
Intelligence & Planning, 32 (1), 107-123.
Yüksel, Ö. (1997). İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com