You are here

Algılanan Yeni İş Fırsatları ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler Üzerinde Sosyal Desteğin Aracılık Etkisi: Bolu Beyaz-Et Sektör Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Mediation Effect of Social Support on Relationships between Perceived New Job Opportunities and Intention to Leave: A Research on White- Meat Sector Employees in Bolu

Journal Name:

Publication Year:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
An examination relationship between turnover intention and new job opportunities and social support from supervisors and co-workers was the main purpose of this study. Participants (N=830) conducted a questionnaire consisting of three scale. The C’sAs ranged from 0.68 to 0.89. Further, exploratory factor analysis showed that intention to leave explained 82%; perceived new job opportunities %65 and social support %59 of total variation. Meanwhile, we found positive relationships between perceived new job opportunities and intention to leave. We also detected a negative relationship between intention to leave and social support from supervisors and coworkers. Finally, study results revealed that social support has a mediation effect on relationships between new job opportunities and intention to leave. For organizations, to increase social support has been suggested.
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmada, hem işten ayrılma niyeti, yeni iş fırsatları ve üstlerden ve arkadaşlardan sosyal destek arasındaki ilişkiler hem de sosyal desteğin aracılık etkisi incelenmiştir. Beyaz-et sektör çalışanlarından oluşan katılımcılara (s=830), kişisel özellikler ölçeği dışında işten ayrılma niyeti, yeni iş fırsatları ve üstlerden ve çalışma arkadaşlarından sosyal destek ölçeklerini içeren bir soru kâğıdı uygulanmıştır. Ölçekler, sırasıyla, 0.89, 0.82, 0.80 ve 0.68 düzeyinde güvenilir bulunmuştur. Araştırma ölçeklerinin geçerliği için uygulanan açımlayıcı faktör analizi, toplam değişimin, %82 işten ayrılma niyeti; %65 yeni iş fırsatları ve % 59 sosyal destek tarafından açıklandığını göstermiştir. Hipotez analizi, yeni iş fırsatları ile işten ayrılma niyeti arasında olumlu; üstlerden ve çalışma arkadaşlarından sosyal destek ile işten ayrılma niyeti arasında da olumsuz ilişki ortaya koymuştur. Ayrıca, işten ayrılma niyeti ve yeni iş fırsatları arasındaki ilişkiler üzerinde sosyal desteğin kısmi aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir. İş örgütleri ya da uygulamacılar açısından, çalışanlara verilen sosyal desteğin artırılması önerilmiştir.

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Abdul Rahman, S. M., Naqvi, R. ve Ramay, M.İ. (2008), ”Measuring
Turnover Intention: A Study of IT Professionals in Pakistan”,
International Review of Business Research Papers, 4, 3, s.45-55.
Ali, N. (2007), ”Factors Affecting Overall Job Satisfaction and Turnover
Intention” Journal of Managerial Sciences, 2, 2, s.239-252.
Arnold, H. J. ve Feldman, D. C. (1982), ”A Multivariate Analysis of the
Determinants of Job Turnover”, Journal of Applied Psychology,
67, 3, s.350-360.
N. ÖZEL
85 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2015, Yıl:3, Cilt:3, Sayı:2
Ashford, S. J., Lee, C. ve P. Bobko, P. (1989), ”Content, Causes and
Concequences of Job Insecurity: A Theory Based-Measure and
Substantive Test”, Academy of Management Journal, 32, 4, s.803-
829.
Balogun, A. G., Adetula, G. A. ve Olowodunoye, S. A. (2013), ”Job
Conditions, Psychological Climate, and Affective Commitment as
Predictors of Intention to Quit Among two Groups of Bank
Employees in Nigeria”, Romanian Journal of Applied Psychology,
15, 1, s.9-19.
Batt, R., Colvin, A. ve Keefe, J. (2002),”Employee Voice, Human Resource
Practices, and Quit Rates: Evidence from the Telecommunications
Industry”, Industrial and Labor Relations Review, 55, 4, s.573-594.
Beecroft, P. C., Dorey, F. ve Wenten, M. (2008), ”Turnover Intention in
New Graduate Nurses: A Multivariate Analysis”, Journal of
Advanced Nursing, 62, 1, s.41-52.
Billings, R. ve Wemmems, V. (1983), ”The Role of Alternatives in Process
Models of Withdrawal”, Proceedings of the 26th Annual
Conference of the Midwestern, Academy of Management, 18-29.
Bodla, A. ve Mahmood, A. H. (2008), ”Controllable vs. Uncontrollable
Factors of Employee Turnover Intentions: An Empirical Evidence
from Textile Sector of Pakistan”, Proceedings of International
Conference on Business and Management, 17th-20th Nov.,
Bangkok.
Bourbonnais, R., Comeau, M. Ve Vezına, M. (1999),”Job Strain and
Evaluation of Mental Health Among Nurses”, Journal of
Occupational Health Psychology, 4, 2, s.95-107.
Brough, P. ve Frame, R. (2004),”Predicting Police Job Satisfaction and
Turnover Intentions: The Role of Social Support and Police
Organizational Variables”, New Zealand Journal of Psychology,
33, 1, s.8-16.
Büyüköztürk, Ş. (2010), Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı, 11.
Baskı, Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D. ve Klesh, J. (1979), The Michigan
Organizational Assessment Questionnaire, Unpublished
Manuscript, University of Michigan, Michigan.
Can, A. (2013), SPSS ile Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi,
Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
Coomber, B. ve Barriball, K. L. (2007), ”Impact of Job Satisfaction
Components on Intent to Leave and Turnover for Hospital-Based
Nurses: A Review of the Research Literature”, International
Journal of Nursing Studies, 44, s.297–314.
Algılanan Yeni İş Fırsatları ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler Üzerinde…
86 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2015, Yıl:3, Cilt:3, Sayı:2
Çokluk, Ö., Şekerrcioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2010), Sosyal Bilimler İçin
Çok Değişkenli İstatistik:SPSS ve LISREL Uygulamaları (Birinci
baskı), Pegem Akademi Yayınları, Ankara.
CP (2013), http://www.cpturkiye.com/tr/medya-merkezi/basin-bultenleri/
12.12.2013
De Araujo, T. M. ve Karasek, R. (2008), ”Validity and Reliability of the Job
Content Questionnaire in Formal and Informal Jobs in Brazil”,
Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 6, s.52-59.
Gerhart, B. (1989), ”Voluntary Turnover and Alternative Job Opportunities
(CAHRS)”, Working Paper #89-03), Cornell University, School of
Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human
Resource Studies, New York.
Greenhalgh, L. ve Rosenblatt osenblatt, Z. (1984) ”Job Insecurity: Toward
Conceptual Clarity”, The Academy of Management Review, 9, 3,
s.438- 448.
Hammer, T. H., Saksvik, P. O., Nytro, K. K., Torvan, H. ve Bayazıt, M.
(2004), ”Expanding the Psychological Work Environment:
Workplace Norms and Work-Family Conflict as Correlates of
Stress and Health”, Journal of Occupational Health Psychology, 9,
1, s.83-97.
Harris, R. B., Harris, K.J. ve Harvey, H. (2008), ”An Examination of the
Impact of Supervisor on the Relationship between Job Strains and
Turnover Intention for Computer Workers”, Journal of Applied
Social Psychology, 38, 8, s.2108–2131.
Hwang, I.-S. ve Kuo, J-H. (2006), ”Effects of Job Satisfaction and Perceived
Alternative Employment Opportunities on Turnover Intention- An
Examination in Public Sector Organizations”, Journal of American
Academy of Business, 8, 2, s.254-259.
Johnson, J. V. ve Hall, E. M. (1988), ”Job Strain, Work Place Social
Support, and Cardiovascular Disease: A Cross Sectional Study of a
Random Sample of the Swedish Working Population”, American
Journal of Public Health, 78, s.1336-1342.
Karasek, R. (1979), ”Job Demands, Job Decision Latitude and Mental
Strain: Implications for Job Redesign”, Administrative Science
Quarterly, 24, 2, s.285-308.
Karasek, R., Brisson, C., Kawakami, N., Houtman, I., Bogersve, P. ve
Amick, B. (1998), ”The Job Content Questionnaire (JCQ): An
Instrument for Internationally Comparative Assessments of
Psychological Job Characteristics”, Journal of Occupational
Health Psychology, 3, 4, s.322-355.Iren
Khatri, N., Budhwar, P. ve Tze, F.C. (1999), Employee Turnover: Bad
Attitude or Poor Management?, Nanyang Technological
University, Singapore.
N. ÖZEL
87 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2015, Yıl:3, Cilt:3, Sayı:2
Kitapçı, H., Kaynak, R. Ve Ökten, S.S. (2013), “Güçlendirmenin İş Tatmini
ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Kamu ve Özel Sektörde
Mukayeseli Bir Araştırma”, International Review of Economics
and Management, 1, 1, s.49-73.
Kıdak, L. B. (2011), “Örgüt İçi Stres Kaynakları ve İşten Ayrılma Niyetine
Etkisi: Eğitim Diş Hastanesinde Çalışan Diş Hekimleri Üzerine Bir
Uygulama”, Eğitim, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi,
48, 555, s.35-48.
Landsbergis, P. A. (1988), ”Occupational Stress Faced by Health Care
Workers: A Test of the Job Demands-Control Model”, Journal of
Organizational Behavior, 9, s.217-239.
Lee, W-J. (2008), A Pilot Survey of Turnover Intention and Its Determinants
Among Adult Probation Line Officers, Angelo State University,
Criminal Justice Center, Texas.
Lobburi, P. (2012), ”The Influence of Organizational and Social Support on
Turnover Intention in Collectivist Context”, The Journal of
Applied Business Research, 28, 1, s.93-104.
Long, C. S., Thean, L. Y., Wan Ismail, W. K. ve Jusoh, A. (2012),
”Leadership Styles and Employees’ Turnover Intention:
Exploratory Study of Academic Staff in a Malaysian College”,
World Applied Sciences Journal, 19, 4, s.575-581.
Lucas, J. W., Whitestone, Y., Segal, D. R., Segal, M. W., White, M. A. Ve
Mottern, J. A. (2009), ”Social Support and Turnover: Review and
Recommendations”, Current Topics in Management, Ed. M.
AfzalurRahim, Transaction Publishers, New Jersey, s. 49-72.
Malik, M. E., Danish, R. Q. ve Munir, Y. (2011), ”Employee’s Turnover
Intentions: Is this HR Failure or Employee’s better Employment
Opportunity?”, International Conference on Innovation,
Management and Service, IPEDR, vol.14.
Miller, V.D., Allen, M., Casey, M.K. ve Johnson, J.R. (2000).
“Reconsidering The Organizational Identification Questionnaire”,
Management Communication Quarterly, 13, 4, s. 626-658.
Motshegwa, B. (2011), ”Comparative Analysis of Teachers’ Perception of
Equity, Pay Satisfaction, Affective Commitment and Intention to
Turnover in Botswana”, Journal of Management Research, 3, 1,
s.1-21.
Mowday, R. T., Koberg, C. S. ve Mcarthur, A. W. (1984), ”The Psychology
of the Withdrawal Process: A Cross-Validation of Mobley’s
Intermediate Linkages Model of Turnover in Two Sample”,
Academy of Management Journal, 27, 1, s.79-94.
Niedhammer, I. (2002), ”Psychometric Properties of the French Version of
the Karasek Job Content Questionnaire: A Study of the Scales of
Algılanan Yeni İş Fırsatları ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler Üzerinde…
88 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2015, Yıl:3, Cilt:3, Sayı:2
Decision Latitude, Psychological Demands, Social Support, and
Physical Demands in the GAZEL Cohort”, Int Arch Occup Environ
Health, 75, s.129–144.
Nunnally, J. ve Bernstein, I. (1994), Psychometric Theory, McGraw-Hill,
New York.
Olabimitan, B. A., Ilevbare, F. M. ve Alausa, V. M. (2012), ”Perceived Job
Insecurity, Sex and Age as Predictors of Turnover Intensions
Among Employees of Merged Banks”, Asian Journal of Business
and Management Sciences, 2, 6, s.69-79.
Onay, M. ve Kılcı, S. (2011), “İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten
ŞTEN Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar”,
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3, 2, s.363-372.
Poyraz, K. ve Kama, B. (2008), ” Algılanan İş Güvencesinin İş Tatmini,
Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerin
İncelenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, 13, 2, s.143-164.
Rafferty, Y., Friend, R. ve Landbergis, P.A. (2001), ”The Association
between Job Skill Discretion, Decision Authority and Burnout”,
Work & Stress: An International Journal of Work, Health &
Organizations, 15, 1, s.73-85.
Sabuncuoğlu, E. T. (2007), ”Eğitim, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma
Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”, Ege Akademik Bakış, 7,
2, s.613-628.
Sverke, M. ve Hellgren, J. (2002), ”The Nature of Job Insecurity:
Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New
Millennium”, Applied Psychology: An International Review, 51, 1,
s.23-42.
TMP, (Bolu Tarım Master Planı), (2013), T.C. Tarım ve Köy İşleri Bakanlığı
2013.
Tumwesigye, G. (2010), ”The Relationship between Perceived
Organizational Support and Turnover Intentions in a Developing
Country: The Mediating Role of Organizational Commitment”,
African Journal of Business Management, 4, 6, s.942-952.
Turgut, H., Bitmiş, M.G. ve Sökmen, A. (2013), “Psikolojik Dayanıklılığın
İşten Ayrılma Niyeti üzerine Etkisi: Kamu Kurumu Çalışanları
Üzerine Bir Araştırma”, 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 2-4
Mayıs, Muğla.
Van Yperen, N. W. Ve Snijders, T. A. B. (2000), ”A Multilevel Analysis of
the Demands-Control Model: Is Stress at Work Determined by
Factors at the Group Level or the Individual Level?”, Journal of
Occupational Health Psychology, 5, 1, s.182-190.
Yıldız, S., Yalvaç, S. ve Meydan, C.H. (2013), “Tükenmişliğin İşten
Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgüte Bağlılığın Aracı Rolü:
N. ÖZEL
89 Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2015, Yıl:3, Cilt:3, Sayı:2
Türkiye’deki Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Personeli üzerinde Bir
Araştırma”, Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, 8, 2, s.157-170.
Yıldız, S. M. (2013), “Spor ve Fiziksel Etkinlik İşletmelerinde İş Yaşam
Kalitesinin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Ege
Akademik Bakış, 13, 3, s.317-324.
Zhang, Y. Ve Feng, X. (2011), ”The Relationship between Job Satisfaction,
Burnout and Turnover Intention Among Physicians from Urban
State-Owned Medical Institutions in Hubei, China: A Cross
Sectional Study”, BMC Health Services Research, 11, 235.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com