The Relatıonshıp Between The Receptıons Of Organızatıonal Justıce
And Burnout Of Publıc Employees: Sakarya Socıal Securıty Instıtutıon
Sample
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
In this study the relationship between the perception of organizational justice and
level of burnout of employees has been investigated. Sakarya Social Security
Institution employees constitute the sample of study. Face-to-face survey method is
used in the study and number of employees who participted in the research are 207.
The participants of the study have normal levels of emotional exhaustion and
depersonalization ; sense of low personal accomplishment is high;and the perception
of organizational justice appeared to be low. While the normal level of burnout is a
positive situation, low perception of organizational justice represent a negative
sitution for the organization . Therefore, by examining the variables affecting the
perception of organizational justice in detail, the need of taking certain measures in
terms of organizational justice by the corporate managers is arised.
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
Bu çalışmada, çalışanların tükenmişlik düzeyleri ile örgütsel adalet algıları
arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın örneklemini, Sakarya Sosyal Güvenlik
Kurumu çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada yüz-yüze anket yöntemi
kullanılmış olup ankete katılan çalışan sayısı 207’dir.
Araştırmaya katılan katılımcıların duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeylerinin
normal; düşük kişisel başarı hissi düzeylerinin yüksek; örgütsel adalet algılarının ise
düşük olduğu ortaya çıkmıştır. Tükenmişlik düzeyinin normal olması kurum
açısından olumlu bir durum iken örgütsel adalet algısının düşük olması olumsuz bir
durumu ifade etmektedir. Bu nedenle, örgütsel adalet algısını etkileyen değişkenler
detaylı şekilde incelenerek, kurum yöneticilerinin öncelikle örgütsel adalet
konusunda bir takım önlemler alması gereği ortaya çıkmaktadır.
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
