SOME CONSIDERATIONS ON THE COLLECTIVE AGREEMENT legislation
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Collective bargaining agreement, the Turkish social and business life, institutions, the Collective Labour Agreement No. 275 dated 15.07.1963, entered into by the Law on Strikes and Lockouts. Before the entry into force of this Act, an individual practice in Turkey, in spite of a couple of encounter (1), the application of a collective bargaining agreement can not talk about a real sense. In other words, collective bargaining in Turkey, as a past, but in July 1963 a new and fresh down to the history of legal and social organization. However, the new institution is not prepared to accept the fact that social media does not mean that you need to matrimony. In contrast, collective bargaining, the time of entry into the Turkish legal life, or at least the preparation of ready-made in terms of itself faced with a social environment. Because the collective bargaining agreement, in 19G3 as a legal institution in our country, although it is accepted, it began to struggle in Turkey in 1945. Since 1945 the one hand, on the other hand the workers and the organizational atmosphere in the form of knowledge workers' right to strike and lockout formations collective bargaining agreement and started to work for the adoption of Turkey. These studies have become a challenge time, organized and active. As a result, collective bargaining agreement entry into the Turkish positive law played a key role in this struggle is lacking very large scale.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Toplu iş sözleşmesi, Türk sosyal ve iş hayatına, müessese olarak, 15/7/1963 tarih ve 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ile girmiştir. Bu kanunun yürürlüğe girmesinden önce, Türkiye'de rastladığımız bir iki münferit uygulamaya rağmen (1), gerçek anlamda bir toplu iş sözleşmesi uygulamasından bahsedilemez. Başka bir ifade ile, Türkiye'de toplu iş sözleşmesi, mazisi itibariyle, ancak Temmuz 1963 tarihine inen yeni ve taze bir hukukî ve sosyal müessesedir. Ancak müessesenin yeni oluşu sosyal ortamın bu müesseseyi kabule hazırlıklı olmaması anlamına gelmemek gerekir. Bunun aksine olarak, toplu iş sözleşmesi, Türk hukuk hayatına girdiği zaman, kendisi bakımından hazır yahut hiç olmazsa hazırlığı yapılmış bir sosyal ortamla karşılaşmıştır. Çünkü toplu iş sözleşmesi, 19G3 yılında bir hukuk müessesesi olarak memleketimizde kabul edilmiş olmasına rağmen, bunun mücadelesi Türkiye'de 1945 senesinde başlamıştır. 1945 yılından beri, bir yandan ilim muhitleri diğer yandan işçiler ve kuruluş halindeki işçi teşekkülleri toplu iş sözleşmesinin ve grev ve lokavt hakkının Türkiye'de kabulü için çalışmalara başlamışlardır. Bu çalışmalar, zamanla teşkilâtlanmış ve etken bir mücadele haline gelmiştir. Neticede, toplu iş sözleşmesinin Türk müsbet hukukuna girmesinde bu mücadele çok büyük çapta rol oynam ştır.
- 1
1-26