You are here

Home » Content

KATILIMCI YÖNETİM UYGULAMALARINA SENDİKALARIN ETKİSİ: TAKIM ÇALIŞMASI BOYUTUYLA ALMANYA VE İNGİLTERE ÖRNEĞİ

PARTICIPATORY GOVERNANCE PRACTICES EFFECTS OF TRADE UNIONS: THE CASE OF TEAMWORK size GERMANY AND ENGLAND

Journal Name:

  • Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi

Publication Year:

  • 2003

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
One of the most important and discussed concept in industrial relations is the workers' participation, in order to overcome the competitive conditions, managers would like to share the firm's responsibility with the workers and do it by the applications such as team working and quality circles. What are the roles of unions in these applications? Which factors affecting union role on the success of these applications? What are the effects of unions to these type of programs? With this study, answers are sought to these questions.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Günümüzde her alanda yaşanan gelişmeler endüstri ilişkileri alanında yeni kavramları gündeme getirmekte, ya da daha önce tartışılan ve güncelliğini yitiren bazı kavramları yeniden önemli hale getirmektedir. En önemli ve üzerinde tartışılan kavramlardan birisi çalışanların katılımıdır. Yöneticiler rekabet koşullarıyla baş edebilmek için işletmenin sorumluluğunu çalışanlarla paylaşmak istemekte, takım çalışması, kalite çemberleri gibi uygulamalarla bunu gerçekleştirmektedirler. Sendikaların bu tür uygulamalardaki rolü ne olmaktadır? Bunu etkileyen faktörler nelerdir? Sendikaların bu tür programların başarısına etkisi ne olmaktadır? Çalışma ile bu sorulara cevap aranmaktadır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-katilimci-yonetim-uygulamalarina-sendikalarin-etkisi-takim-calismasi-boyutuyla-almanya-ingiltere-ornegi.pdf
  • 1
25-50
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Akgeyik, Tekin (2000). "Toplam Kalite Yönetimi, Katılmalı Yönetim ve Transformasyonel Liderlik," Prof.Dr. Nusret Ekin'e Armağan, TÜHİS Yayın No: 38: Ankara.
Cascio, W.F. (1995). Managing Human Resources: Productivity, Qulity of Work Life, Profits, Fourth Edition, McGraw Hill Inc.: New York.
Eaton, A. Adrienne (Spring 1990)."The Role Of The Local Union In A Participative Program," Labor Studies journal, Vol.15, Issue 1.
Eaton, A. Adrienne (April 1992). "The Impact of QWL Programs and Grievance System Effectiveness On Union Commitment," Industrial and Labor Relations Review, Vol.45, No. 3.
Eaton, A. Adrienne (April 1994). "The Survival of Employee Participation Programs In Unionized Settings," Industrial and Labor Relations Review, Vol.47, No.3.
Friedrich
Eber
t Stiftung (2000). Bütünsel Kalite Yönetiminin İşçi-İşveren İlişkileri Üzerine Etkileri, FES: İstanbul.
Friorİto,
Jac
k vd. (January 1988). "Satisfaction With Union Represantation," Industrial and Labor Relations Review, Vol.41, No: 2.
Geary, John (1995). "Work Practices: The Structure of Work," Industrial Relations Theory and Practices, ed. Paul Edwards, Blackwell: UK.
Horvarth, William L. And Svyantek, Daniel (1998). "Participative Management In Union Settings: Lessons From Saturn," Advances in Industrial and Labor Relations, (Ed. David Lewin, Bruce E. Kaufman,) Vol.8.
Jefferys, Steve (1996). "Strategic Choice for Unions in France and Britain," Tlie Challenges to Trade Unions in Europe; Innovation or Adaptation, ed. Peter Leisink vd., Edward Elgar Publishing Limited: UK.
Kağnıcıoğlu, Deniz (2001). "İnsan Kaynakları Yönetimi ve Değişen Endüstri İlişkileri," Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 1, No 1.
Katz, Harry C. vd. (1985). "Assessing The Effects of Industrial Relations Systems and Efforts to Improve The Quality of Working Life On Organizational Effectiveness," Academy of Management Journal, Vol.28, No. 3.
Kurtulmuş, Numan (1996). Sanayi Ötesi Dönüşüm -Küreselleşme ve İnsan Kaynakları Boyutuyla-, İz Yayıncılık: İstanbul.
Kutal, Gülten, Büyükuslu, A.Rıza (1996). Endüstri İlişkileri Boyutunda Çokuluslu Şirketler ve İnsan Kaynağı Yönetimi, Der Yayınları: İstanbul.
Mills,
D.Quin
n (1994). Labor-Management Relations, Fifth Edition, McGraw Hill Inc.: New York.
Murakami, Thomas (Winter 2000). "Trade Union Strategy and Teamwork: The British and German Car Industry," Labor Studies Journal, Vol.24, No.4.
50
Deniz Kağmaoğlu
Ozaki, Muneto
(1996/1)
. "Labor Relations and Work Organization in Industrialized Countries," 1LO, International Labor Rewiev: Cenevre.
Pun, K.F. vd. (January 2001). "Determinants of Employee Involvement Practices In Manufacturing Enterprises,"Total Quality Management, Vol.12, Issue 1.
Reshef, Yonatan and Lam, Helen (Winter 1999), "Union Responses to Quality Improvement Initiatives; Factors Shaping Support and Resistance," Journal of Labor Research, Volumie 20, Issue 1.
Rubinstein, Saul A. (January 2000). "The Impact of Co-Management On Quality Performance: The Case of Saturn Corporation," Industrial and Labor Relations Review, Vol.53, No-.2.
Williams, Lynn (1987). "The Decline of the Authoritarian Tradition," Participative Systems at Work Creating Quality and Employment Security, (Ed. Sidney P. Rubinstein,) Human Sciences Pres, Inc.,: New York.
Yazıcı, Erdinç (1999). Yeni Bir Yüzyda Girerken Sendikal Hareket ve Yeni Misyon Arayışları, Şeker-İş Sendikası Yayınları No:96: Ankara.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com