THE OPINIONS OF SOCIAL PARTNERS ON THE TRANSFORMATION OF TURKISH EMPLOYMENT ORGANISATION AND ITS SERVICES
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
This paper aims to evaluate the transformation of the Turkish Employment
Organisation and its services from point of view of social partners in Turkey after the
legal arrangement of 2003. For this purpose a survey has been conducted on both the
administrator of Turkish Employment Organisation and the representatives of
employer’s and employee’s unions. After the analysis of data, it has come to the
conclusion that the Turkish Employment Organisation has been under an evolution
process in terms of its organizational structure, duties and functions with the new
law. The data also show us a contradiction between the social partners. While the
beliefs of the administrators of the Turkish Employment Organisation on this
transformation are so deep, representatives of employee’s unions on the same
transformation are highly weak. Although the representatives of employer’s believe
in transformation, they think that the transformation level is not sufficient. On the
other hand, the administrators of the organisation think that after the legal
arrangement the Turkish Employment Organisation has performed its services
effectively, while the representatives of employer’s union don’t think so. The
representatives of employee’s unions believe that the efficiency in the services of the
organisation has improved but the degree of this improvement is still not enough.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışma, 2003 yılında yapılan yasal düzenleme ile birlikte Türkiye İş Kurumu ve
hizmetlerindeki dönüşümü sosyal tarafların gözüyle değerlendirmeyi
amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda hem Türkiye İş Kurumu yöneticilerine
hem de İşçi ve İşveren Sendikaları temsilcilerine anket uygulanmıştır. Araştırma
sonucu elde edilen bulgularda bu yeni yasa ile kurumun hem örgütsel, hem de görev
ve fonksiyonları açısından bir dönüşüm yaşadığı, ancak bu dönüşüme dair olan
inancın İŞKUR yöneticilerinde çok yüksek iken, İşçi Sendikaları temsilcilerinde zayıf
olduğu ortaya çıkmıştır. İşveren Sendikaları temsilcilerinin ise dönüşüme inandıkları
ama yetersiz buldukları görülmüştür. Ayrıca İŞKUR yöneticileri, dönüşümün
kurumun hizmetlerini daha etkin hale getirdiğini düşünmekteyken, İşçi Sendikaları
temsilcilerinin bu düşünceye katılmadıkları görülmüştür. İşveren Sendikaları
temsilcilerinin ise bu dönüşümle kurum hizmetlerinin etkinliğinin arttığını ama
yeterli olmadığını ifade ettikleri tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 61
39-61