ADIGÜZEL, O., ve KEKLİK, B. (2011). "Sağlık Kurumlarındaki İşgörenlerin İş Tatmini ve Bir Uygulama." Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 29: 305-318.
AKÇAKAYA, M. (2010). "Örgütlerde Uygulanan Personel Güçlendirme Yöntemleri: Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme." Karadeniz Araştırmaları 25: 145-174.
ANDERSON,
N.
, ÖNEŞ, D. S., SİNANGİL, H. K., ve VISWESVARAN, C. (2009).
Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı 2. Cilt. İstanbul: Literatür Yayıncılık, Dağıtım, Pazarlama, Sanayi ve Ticaret Ltd.Şti.
AYTAÇ, S. (2004). "İş Stresi Yönetimi El Kitabı İş Stresi: Oluşumu, Nedenleri, Başa Çıkma Yolları, Yönetimi." Türk-iş Dergisi, 1-34.
BACAK, B., ve YİĞİT, Y. (2010). "İşe Devamsızlığın Nedenleri, Ekonomik Sonuçları Ve Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler." Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi,5:(1): 29-44.
BARMBY, T.
(2002)
. "Worker absenteeism: a discrete hazard model with bivariate heterogeneity." Labour Economics, 9: 469^76.
BARNEY/GRIFFIN. (1992). The Management of Organizations Strategy Structure Behavior. U.S.A.: Houghton Mifflin Company.
BAŞARAN, İ. E. (2000). Örgütsel Davranış İnsanın Üretim Gücü, Ankara: Feryal Matbası.
22
BENNETT, R. (1997). Frameworks Management. London: Financial Times Management.
BENTON, D., ve HALLORAN, J. (1991). Applied Human Relations an
Organizational Approach. United States: Prentice Hall.
BITTEL, L. R. (1980). What Every Supervisor Should Know. United States: McGraw-Hill.
BLAU, G. J., ve BOAL, K. B. (1987). "Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism." Academy of Management Review, 12 (2): 288-300.
BOLMAN, L., ve DEAL, T. (2008). Reframing Organizations Artistry, choice and Leadership. United States: Jossey-Bass.
CAMDEN, M. C., PRICE, V. A., ve LUDWIG, T. D. (2011). "Reducing Absenteeism and Rescheduling Among Grocery Store Employees With Point-Contingent Rewards." Journal of Organizational Behavior Management, 31:140-149.
CAVERLEY, N., CUNNINGHAM, J., ve MACGREGOR, J. (2007). "Sickness
Presenteeism, Sickness Absenteeism,and Health Following Restructuring in a Public Service Organization." Journal of Management Studies 44(2): 304¬319.
ÇİFTÇİ, B. (2010). "İşte Var Ol(Ama)Ma Sorunu ve İşletmelerin Uygulayabileceği Çözüm Önerileri." Çalışma ve Toplum Dergisi, 153-173.
DEMİR, Y., ve ÇAVUŞ, M. F. (2009). İşletmelerde Takım Dinamiğinin Önemi ve Etkileri. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(2): 119-128.
DEMİRCİ, M. ve ARMAĞAN, K. (2002). "Bürolarda Fiziksel Ortamın Düzenlenmesi ve Olumsuz Çevresel Faktörlerin Çalışanlar Üzerindeki Etkisi." Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7: 179-192.
ERDOĞAN, İ. (1994). İşletmelerde Davranış. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
EREN, E. (2010). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
FERRIS,
G.
, ROSEN, S. ve BARNUM, D. (1996). Handbook of HumanResource Management. Massachusetts: Blackwell Publishers.
GIBSON, J., IVANCEVICH, J., ve DONNELLY, J. (1991). Organizations Behavior Structure Processes. United States: Richard D. Irwin Inc.
GÜNBEYİ, M., ve GÜNDOĞDU, T. (2010). "Polis Teşkilatının "İşkolik" Çalışanları." Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11 (1): 56-63.
HERSEY,
P.
, ve BLANCHARD, K. H. (1977). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Unites States: Prentice-Hall.
İBİCİOĞLU, H. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi (Geleneksel ve Stratejik Perspektif). Ankara: Alter Yayıncılık.
İNCİR, G. (1998). Çoklu Vardiya Çalışmasının Ergonomik Tasarımı. Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları No: 624.
23
İPÇİOĞLU, İ., HAŞİT, G. ve DERTLİ, D. (2009). "Teknolojik Değişimin Yarattığı Etki Türleri İle İşgörenlerin Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Bir Tekstil Firması Örneği." Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi (C.X I,S I): 121-149.
IVANCEVIVH, J. M. (1985). "Predicting Absenteeism From Prior Absence and
Work Attitudes." Academy of Management Journal, 219-228.
JUDGE, R. (2009). Organizational Behavior. London: Pearson Prentice Hall.
KARATEPE , O., BABAKUŞ, E. ve YAVAŞ, U. (2011). "Affectivity and organizational politics as antecedents of burnou tamong front line." International Journal of Hospitality Management, 66-75.
KELLER, R. T. (1984). "The Role of Performance and Absenteeism in The Prediction of Turnover." Academy of Management Journal, 176-183.
LUTHANS, F. (1995). Organizational Behavior Seventh Edition. Singapore:
McGraw-Hill.
MARKHAM, S. E. (1985). "An Investigation of the Relationship Between
Unemployment and Absenteeism: A Multi-Level Approach." Academy of Management Journal, 228-234.
MARTİNKO,
F
. L. (1976). "An Organizational Behavior Modification Analysis Of
Absenteeism." Human Resource Management, Fall, 11-18.
MITCHELL, T., ve LARSON, J. (1987). People in Organizations An Introduction to Organizational Behavior. Singapore: McGRAW-HILL International Editions.
MORIS,
S.
, ve AYKAN, M. (2001). İşyerinde Katılımı Sağlamak. Ankara: Yeryüzü Yayınevi.
NORTHCRAFT, G., ve NEALE, M. (1990). Organizational Behavior A Management Challenge. United States: The Dryden Press.
OMMEREN,
J.
, ve GUTIERREZ-I-PU1GARNAU, E. (2011). "Are workers with a long commute less productive? An empirical analysis of absenteeism." Regional Science and Urban Economics, 1-8.
ÖRÜCÜ, E., ve KAPLAN, E. (2001). Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarında Devamsızlık Sorunu. Yönetim ve Ekonomi 7 (1): 93-111.
ÖZMUTAF, N. M. (2007). "Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları ve Çatışma." C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 8(2): 41-60.
PFEIFER, C.
(2010)
. "Impact of wages and job levels on worker absenteeism." International Journal of Manpower, 59-72.
RANDALL, D. M. (1987). "Commitment and the Organization: The Organization Man Revisited." Academy of Management Review, 460-471.
REİCHERS,
A
. E. (1985). "A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment." The Academy of Management Review, 10 (3): 465-476.
ROBBINS, S. P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications. United States: Prenrice-Hall.
24
SABUNCUOĞLU, Z. (2009). Turizm İşletmelerinde Örgütsel Davranış. Bursa: MKM Yayıncılık.
SABUNCUOĞLU, Z., ve TÜZ, M. (2005). Örgütsel Psikoloji. Bursa: Alfa Aktuel Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti.
SCHANZER, D. L.,
ZHENG
, H., ve GILMORE, J. (2011). "Statistical estimates of absenteeism attributable to seasonal and pandemic influenza from the Canadian Labour Force Survey." Schanzer et al. BMC Infectious Diseases,
1-10.
SCHERMERHORN, J., HUNT, J., ve OSBORN, R. (1994). Managing Organizational Behavior. Unites States: John Wiley & Sons.
SCHULER, R. S., ve JACKSON, S. E. (2001). Strategic Human Resource Management. Malden, Massachusetts, USA: Blackwell Publishers.
SCOTT, K. D., ve TAYLOR, G. S. (1985). "An Examination of Conflict Ingfindings On the Relationship Between Job Satisfaktion and Absenteeism: A Meta-Analysis." Academy of Management Journal, 599-612.
SHERIDAN, A. (2004). "Chronic Presenteeism: The Multiple Dimensions to Men's Absence from Part-Time Work." Gender, Work and Organization. 11: 207¬225.
SIĞRI, Ü. (2007). "İş Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer ve Allen Tipolojisiyle Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma." Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 261-278.
SOYSAL, A. (2009). "İş Yaşamında Stres" Çimento İşveren Dergisi, 17-40.
SÖKMEN, A. (2005). "Konaklama İşletmeleri Yöneticilerinin Stres Nedenlerinin Belirlenmesinde Cinsiyet Faktörü: Adana'da Ampirik Bir Araştırma." Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Güz: 1-27.
TENGİLİMOĞLU, D., ATİLLA, E., ve BEKTAŞ, M. (2008). İşletme Yönetimi. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
TOSI, H. L. ve MERO, N. P.
(2003)
. The Fundamentals of Organizational Behavior What Managers Need to Know. United Kingdom: Blackwell Publishing.
ZATZICK, C. D., ve IVERSON, R. D.
(2011)
. "Putting employee involvement in context: a cross-level model examining job satisfaction and absenteeism in high-involvement work systems." The International Journal of Human
Resource Management, 22 (17): 3462-3476.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
