Akkoç, İ., Çalışkan, A. ve Turunç, Ö. (2012). Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü", Yönetim ve Ekonomi, 19(1), 105-135.
Ashforth, B.
(1985)
, Climate Formation: Issues and Extensions. Academy of Management Review, 10(4), 837¬847.
Avram, E.,
Ionescu
, D. ve Mincu, C. (2015). Perceived safety climate and organizational trust: the mediator role of job satisfaction, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 187, 679-684.
Baba,
V.
, Tourigny, L., Wang, X. ve Liu, W. (2009). Proactive Personality and Work Performance in China: The Moderating Effects of Emotional Exhaustion and Perceived Safety Climate, Canadian Journal of Administrative Sciences, 26(1), 23-37.
Baer, M. ve Frese, M. (2003). Innovation Is Not Enough: Climates for Initiative and Psychological Safety, Process Innovations, and Firm Performance. Journal of Organizational Behavior, 24, 45-68.
Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
Bergheim, K., Nielsen, B., Mearns, K. ve Eid, J. (2015). The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Safety Perceptions in the Maritime Industry, Safety Science, 74, 27-36.
Bergman, M. E., Payne, S. C., Taylor, A. B. ve Beus, J. M. (2014). The Shelf Life of a Safety Climate Assessment: How Long Until the Relationship with Safety-Critical Incidents Expires?, J. Bus.
Psychol, 29, 519-540.
Brown, N. J. (1989). The Relative Contribution of Organizational Climate, Supervisory Leadership, and Peer Leadership to Job Satisfaction, Performance and Retention, Unpublished Doctoral Dissertation, University of Denver (USA).
Bülbül, H. ve Demirer, Ö. (2008). Hizmet Kalitesi Ölçüm Modelleri Servqual ve Serperfin Karşılaştırmalı Analizi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 181-198.
Büyüköztürk, Ş. (2006). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Ankara: Pegem A Yayıncılık.
66
Süleyman
Demire
l Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Yıl: 2016, Cilt: 7, Sayı: 15, ss.59-69.
Suleyman Demirel University The Journal of Visionary, Year: 2016, Volume: 7, Number: 15, pp.59-69.
Ceylan, A. ve Ulutürk, Y. H. (2006). Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 7(1), 48-58.
Choudhry, R. M., Fang, D. ve Lingard, H. (2009). Measuring Safety Climate of A Construction Company, Journal of Construction Engineering and Management, 135(9), 890-899.
Clarke, S. (2006). The Relationship Between Safety Climate and Safety Performance: A Meta-Analytic Review, Journal of Occupational Health Psychology, 11(4), 315-327.
Cooper, D. M. ve Phillips, R. (2004). Exploratory Analysis of the Safety Climate and Safety Behavior Relationship, Journal of Safety Research, 35, 497-512.
Crossman, A. ve Abou-Zaki, B. (2003). Job Satisfaction and Employee Performance of Lebanese Banking Staff. Journal of Managerial Psychology, 18(4), 368-376.
Çelik, M. ve Çıra, A. (2013). Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Aşırı İş Yükünün Aracılık Rolü, Ege Akademik Bakış, 13(1), 11-20.
Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
Devlet Planlama Teşkilatı (2015). Kamu Personeli İstatistikleri, http://www.dpb.gov.tr/tr-tr/istatistikler/kamu-personeli-istatistikleri, Erişim: 02.03.2016.
Doğan, H. ve Üngüren, E. (2012). Örgüt İklimi ve İş Tatmini İlişkisi: Hemşirelere Yönelik Karşılaştırmalı Bir Analiz Çalışması, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 4(8), 27-45.
Downey, K. H., Hellriegel, D. ve Slocum, J. W. (1975). Congruence between Individual Needs, Organizaitonal Climate, Job Satisfaction and Performance, The Academy of Management Journal, 18(1), 149-155.
Dursun, S. (2013). İş Güvenliği Kültürünün Çalışanların Güvenli Davranışları Üzerine Etkisi, Sosyal Güvenlik
Dergisi, 3(2), 61-75.
Eğinli, T. A. (2009). Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 35-52.
Fuller, C. W. ve Vassie, L. H. (2001). Benchmarking the Safety Climates of Employees and Contractors Working within A Partnership Arrangement, Benchmarking: An International Journal, 8(5), 413-430.
Gürsel,
M.
, Izgar, H., Altınok, V. ve Kesici, Ş. (2003). Endüstri ve Örgüt Psikolojisi İş Doyumu, Konya: Star
Ofset.
Hu, L. T. ve Bentler, P. M. (1995). Evaluating Model Fit, R. H. Hoyle (Ed.), Structural Equation Modeling: Concepts, Issues, and Applications, Sage, Thousand Oaks, CA, 76-99.
International Labour Organization, ILO (2015). Official Webcite of ILO, http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--en/inde..., Erişim Tarihi: 27
Ağustos 2015).
Johnson, S. .E. (2007), The Predictive Validity of Safety Climate, Journal of Safety Research, 38(5), 511- 521.
Kahya, C. (2013). Örgütsel Sinizm, İş Performansını Etkiler Mi? İş Tatminin Aracılık Etkisi, Küresel İktisat ve İşletme Çalışmaları Dergisi, 2(3), 34-46.
Kangis, P. ve Williams, G. D.S. (2000). Organisational Climate and Corporate Performance: An Empirical Investigation, Management Decision, 38(8), 531-540.
Kenny, D. A., Kashy, D. ve Bolger, N. (1998). Data Analysis in Socialpsychology, (Ed) D. Gilbert, S. Fiske, & G. Lindzey, The Handbook Of Social Psychology içinde (203-227), Berlin: Springer-Verlag.
Keren, N. M.,
Troy
, R., Freeman, S. A. ve Shelley II, M. C. (2009). Can Level of Safety Climate Predict Level of Orientation toward Safety in a Decision Making Task? Safety Science, 47, 1312-1323.
67
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Yıl: 2016, Cilt: 7, Sayı: 15, ss.59-69.
Suleyman Demirel University The Journal of Visionary, Year: 2016, Volume: 7, Number: 15, pp.59-69.
Koç, H., Yazıcıoğlu, İ. ve Hatipoğlu, H. (2009). Öğretmenlerin İş Doyum Algıları İle Performansları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, On Dokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28, 13-22.
Köroğlu, Ö. (2012). İçsel ve Dışsal İş Doyum Düzeyleri İle Genel İş Doyum Düzeyi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Turist Rehberleri Üzerinde Bir Araştırma, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 275-289.
Litchman, R. J.
(2007)
. Effects of An Organization's Climate on Performance of Supply Chain Managers in Michigan: A Perception Study. International Journal of Quality and Productivity Management, 07(01),
38-46.
Locke, E. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction, (Ed.) M.D. Dunnette, Handbook of Industrial and Organizational Psychology içinde (1297-1349), Chicago: Rand McNally.
Marsh, H. W. ve Hocevar, D. (1985). Application of Confirmatory Factor Analysis to the Study of Self-Concept: First and Higher-Order Factor Models and Their İnvariance Across Groups, Psychological Bulletin, 97,
562-582.
Mau, W. C. J., Ellsworth, R. ve Hawley, D. (2008). Job Satisfaction and Career Persistence of Beginning Teachers, International Journal of Educational Management, 22(1), 48-61.
Milli
Eğiti
m Bakanlığı, MEGEM (2014). İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Mesleki Gelişim Materyali, Ankara.
Miraglia, M., Alessandri, G. ve Borgogni, L. (2015). Trajectory Classes of Job Performance, Career Development International, 20(4), 424-442.
Nahrgang, J. D., Morgeson, F. P. ve Hofmann, D. A. (2011). Safety at Work: A Meta-Analytic Investigation of the Link between Job Demands, Job Resources, Burnout, Engagement, and Safety Outcomes, Journal of Applied Psychology, 96, 71-94.
Oshagbemi, T. (1999). Academics and Their Managers: A Comparative Study in Job Satisfaction. Personnel Review, 28(1/2), 108-123.
Owens, R. (1987). Organizational Behavior In Education, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, D.E.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113 -130.
Payne, S. C., Bergman, M. E., Beus, J. M., Rodriguez, J. M. ve Henning, J. B. (2009). Safety Climate: Leading or Lagging Indicator of Safety Outcomes?, Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 22,
735-739.
Platis, C., Reklitis, P. ve Zimeras, S. (2015). Relation between Job Satisfaction and Job Performance in Healthcare Services, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 175, 480-487.
Pritchard, R. D. ve Karasick, B. W. (1973). The Effects of Organizational Climate on Managerial Job Performance and Job Satisfaction, Organizational Behavior and Human Performance, 9(1), 126-146.
Schermelleh, E. K. ve Helfried, M. (2003). Evaluating the Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance and Descriptive Goodness of Fit Measures, Methods of Psychological Research Online,
8(2), 23-74.
Seçer, B. (2012). İş Sağlığı ve Güvenliğinde Psikolojik Bir Yaklaşım: Atıf Kuramı, İŞ, GÜÇ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(4), 29-46.
Shamsuddin, N. ve Rahman, R. A.
(2014)
. The Relationship between Emotional Intelligence and Job Performance of Call Centre Agents, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 129, 75-81.
Shannon, H. S. ve Norman, R. G. (2009). Deriving the Factor Structure of Safety Climate Scales, Safety Science,
47, 327-329.
Sigler, T. H. ve Pearson, C. M. (2000). Creating An Empowering Culture: Examining The Relationship between Organizational Culture and Perceptions of Empowerment, Journal of Quality Management, 5, 27-52.
68
Süleyman
Demire
l Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Yıl: 2016, Cilt: 7, Sayı: 15, ss.59-69.
Suleyman Demirel University The Journal of Visionary, Year: 2016, Volume: 7, Number: 15, pp.59-69.
Steiger, J. H. (1990). Structural Model Evaluation and Modification: An Interval Estimation Approach, Multivariate Behavioural Research, 25, 173-180.
Şahin, S., Aydoğdu, B. ve Yoldaş, C. (2012). Eğitim Denetmelerinin İş Doyumu Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi, CBÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), 332-353.
Şerifoğlu, U. K. ve Sungur, E. (2007). İşletmelerde Sağlık ve Güvenlik Kültürünün Oluşturulması; Tepe Yönetimin Rolü ve Kurum İçi İletişim Olanaklarının Kullanımı, Yönetim, 58, 1 -17.
Tepret, N. Y. ve Tuna, K.
(2015)
. Effect of Management Factor on Employee Job Satisfaction: An Application in Telecommunication Sector, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 195, 673-679.
Turunç, Ö. (2010). Organizasyonlarda Kontrol Algılamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11(1), 251-269.
Türen, U., Gökmen, Y., Tokmak, İ. ve Bekmezci, M. (2014). Güvenlik İklimi Ölçeği'nin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,
19(4), 171-190.
Tüzüner, L. V. ve Özaslan. B. Ö. (2011). Hastanelerde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarının Değerlendirilmesine Yönelik Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 40(2), 138¬154.
Ullman, J. B. (2001). Structural Equation Modeling-Using Multivariate Statistics, 4th Ed., Needham Heights: Allyn & Bacon.
Uslu, V. (2014). İşletmelerde İş Güvenliği Performansı ve İş Güvenliği Kültürü Algılamaları Arasındaki İlişki: Eskişehir İli Metal Sektöründe Bir Araştırma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.
Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Quesitionnaire,
http://vpr.psych.umn.edu/assets/pdf/Monograph%20XXII%20%20Manual%20for%2...
atisfaction %20Questionnaire.pdf, (Erişim Tarihi: 24 Şubat 2015).
Yang, C. L. ve Hwang, M. (2014). Personality Traits and Simultaneous Reciprocal Influences between Job Performance and Job Satisfaction, Chinese Management Studies, 8(1), 6-26.
Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004). Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
Yelboğa, A. (2012). Örgütsel Adalet ile İş Doyumu İlişkisi: Ampirik Bir Çalışma. Ege Akademik Bakış, 12(2),
171-182.
Yılmaz, H. ve Karahan, A. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Güven ve İş Tatmini Üzerindeki Etkilerinin Araştırılması: Afyonkarahisar'da Bir Araştırma. İŞ, GÜÇ Endüstri İlişkileri ve
İnsan Kaynakları Dergisi, 13(3), 98-102. Zohar, D. (1980). Safety Climate in Industrial Organizations: Theoretical and Applied Implications. Journal of
Applied Psychology, 65, 96-102.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
