You are here

Home » Content

SAGLIK KURUMLARINDA ORGUT IKLIMI ILE CALI§ANLARIN I§ PERFORMANSI ARASINDAKI ILI§KININ INCELENMESI

A RESEARCH ON RELATION OF ORGANIZATIONAL CLIMATE WITH THE JOB PERFORMANCE IN HEALTH CARE ORGANIZATIONS

Journal Name:

  • Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

Publication Year:

  • 2017
DOI: 
10.21076/vizyoner.283317

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this study is to examine the relation of organizational climate with the job performance level and the effect of organizational climate on job performance in health care organizations. For this aim, initially, the basic concepts of the study are defined and the relations between these concepts were tried to be supported with the previous empirical studies in the literature. After the literature study, the conceptual framework of the study was developed and the hypotheses were generated. In order to perform the survey, a questionnaire was developed and applied on the sample of employees working in two hospitals in Istanbul. The data obtained were evaluated with the descriptive analysis, correlation and regression analysis As a results of the analyses, a positive and significant relationship between organizational climate perception and employees' job performance level was revealed.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu gali§manin amaci, saglik kurumlarinda gorev yapan gali§anlann algiladiklari orgutsel iklimin i§ performanslari ile ili§kisini ve i§ performansi uzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amagla, oncelikle gali§mada temel kavramlar tanimlanmi§ ve yapilan alanyazin incelemesiyle kavramlar arasindaki ili§kiler oncul cali§malar ile desteklenmeye cali§ilmi§tir. Kuramsal cercevenin olu§turulmasi ile ara§tirmanin hipotezi geli§tirilmi§tir. Bu amacla olu§turulan anket formu ile istanbul'da bulunan iki hastanede gorev yapan cali§anlar uzerinde ara§tirma gercekle§tirilmi§tir. Elde edilen veriler tanimlayici analizler, korelasyon ve regresyon analizleri ile degerlendirilmi§tir. Yapilan analizler neticesinde cali§anlarin olumlu orgut iklimi algilamalarinin i§ performansi duzeyi ile anlamli ve pozitif yonde ili§kili oldugu belirlenmi§tir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-saglik-kurumlarinda-orgut-iklimi-ile-calissanlarin-iss-performansi-arasindaki-ilisskinin-incelenmesi.pdf
  • 17
34
46
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Akcakanat, T. (2009). insan Kaynaklari Yonetiminde Performans Degerlendirme: Isparta il Emniyet Mudurlugu'nde Bir Uygulama. Yayinlanmamig Yuksek Lisans Tezi, Suleyman Demirel Universitesi, Isparta.
Aytac, S. (2003). "Orgutsel Davranig Acisindan Kigiligin Onemi", Endustri iligkileri ve insan Kaynaklari Dergisi, 3(1), 1-21.
Bucak, E.B. (2002). "Abant izzet Baysal Universitesi Egitim Fakultesinde orgut iklimi: Yonetimde ast-ust iligkileri", Mugla Universitesi SBE Dergisi, 2, 1-17.
Ceylan, C. N. (2006), "Mesleki Bagliligin Orgutsel Baglilik ve Orgutten Ayrilma Niyeti Uzerine Etkilerinin Duzenleyici Degigkenli Coklu Regresyon ile Analizi". Uludag Universitesi iktisadi ve idari Bilimler Dergisi, 20(1): 105-120.
Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. ve Herron, M.(1996). "Assessing the work environment for creativity". Academey of Management Journal, 39 (5): 1154-1184.
44
Suleyman Demirel Universitesi Vizyoner Dergisi, Yil: 201 7, Cilt: 8, Sayi: 17, ss.34-46.
Suleyman Demirel University Visionary Journal, Year: 2017, Volume: 8, Number: 17, pp.34-46.
Anderson, R. N. ve West, A.M. (1998). "Measuring climate for work group innovation;development and validition of the team climate inventory", Journal of Organizational Behavior, 19 (9):1-25.
Bettencourt, L.A. ve Brown, W. (1997). "Contact employees: relationships among workplace fairness, job satisfaction and prosocial behaviors". Journal of Retailing, 73: 39-61.
Brown. P. ve Leigh, T.W. (1996). "A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance". Journal of Applied Psychology, 81: 358-368.
Choo, F. (1986). "Job stress, job-performance, and auditor personality-characteristics". Auditing-A Journal of Practice & Theory, 5(2): 17-34
Cekmecelioglu, H. G. (2005). "Orgut ikliminin ig Tatmini ve igten Ayrilma Niyeti Uzerindeki Etkisi: Bir Aragtirma". Cumhuriyet Universitesi iktisadi ve idari Bilimler Dergisi, 6 (2): 23 -39.
Cekmecelioglu, H. G. (2006). "ig Tatmini ve Orgutsel Baglilik Tutumlannin igten Ayrilma Niyeti ve Verimlilik Uzerindeki Etkilerinin Degerlendirilmesi: Bir Aragtirma", ig, Guc Endustri iligkileri ve insan Kaynaklari Dergisi, 8 (2): 22-40.
Cekmecelioglu, H. G. (2007). "Orgut ikliminin ig Tatmini ve igten Ayrilma Niyeti Uzerindeki Etkisi: Bir Aragtirma". Dokuz Eylul Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 9 (1): 79-97.
Cirpan, H. (1999). Orgutsel Ogrenme iklimi ve Orgute Baglilik iligkisi, Bir Alan Aragtirmasi. Yayinlanmamig Doktora Tezi istanbul Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, istanbul.
Erdogmug, N. ve Beyaz, M. (2002). "Bagari Degerlemede Atfetme Hatasi ve Bir Aragtirma". Kocaeli Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 3(1): 65-83.
Eren, E. ve Cekmecelioglu, H. G. (2002). "Orgut Yaraticiligi ve Verimliliginin Saglanmasinda Orgut ikliminin Rolu", 10. Ulusal Yonetim ve Organizasyon Kongresi, 585-592.
Ertan, H. (2008). Orgutsel Baglilik, ig Motivasyonu ve ig Performansi Arasindaki iligki: Antalya'da Beg Yildizli Otel igletmelerinde Bir inceleme. Yayinlanmamig Doktora Tezi Afyonkarahisar Kocatepe Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Afyon.
Gok, S. (2009). "Orgut ikliminin Caliganlarin Motivasyonuna Etkisi Uzerine Bir Aragtirma", Uluslararasi insan Bilimleri Dergisi, 6(2):587-605.
Gurkan, G. C. (2006). Orgutsel Baglilik: Orgutsel iklimin Orgutsel Baglilik Uzerindeki Etkisi ve Trakya Universitesi'nde Orgut iklimi ile Orgutsel Baglilik Arasindaki iligkinin Aragtirilmasi. Yayinlanmamig Yuksek Lisans Tezi, Trakya Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Edirne.
Keleg, O. (2008). Orgut iklimi Boyutlarinin Caliganlarin Guclendirme Algilariyla iligkilerinin Degerlendirilmesi: Bir Aragtirma, Yayinlanmamig Yuksek Lisans Tezi, Kocaeli Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Kocaeli.
Kirkman, B. L. ve Rosen, B. (1999). "Beyond self-management: Antecedents and consequences of team empowerment". Academy of Management Journal, 42(1): 58-74.
Leonard, D., ve Swap, W. (2005). "Deep smarts". Harvard Business Review, 30(2): 157-169.
Litwin G.H. ve Stringer R.A. (1974). Motivation and organizational climate, 3rd Ed. Harvard University Press, Boston.
Ludeman, K. (2000). "How to conduct self directed 360". Training & Development, 54(7): 44-47.
Mok, E. ve Au-Yeung, B. (2002). "Relationship between organizational climate and empowerment of nurses in Hong Kong". Journal Of Nursing Management, 10(3): 129-137.
Ozdemir, F. (2006). Orgutsel iklimin ig Tatmin Duzeyine Etkisi: Tekstil Sektorunde Bir Aragtirma, Yayinlanmamig Doktora Tezi, Cukurova Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Adana.
Ozdevecioglu, M. (2003). "Algilanan Orgutsel Destek ile Orgutsel Baglilik Arasindaki iligkilerin Belirlenmesine Yonelik Bir Aragtirma", Dokuz Eylul Universitesi, iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 18 (2):
302-325.
45
Suleyman Demirel Universitesi Vizyoner Dergisi, Yil: 201 7, Cilt: 8, Sayi: 17, ss.34-46.
Suleyman Demirel University Visionary Journal, Year: 2017, Volume: 8, Number: 17, pp.34-46.
Schein, E. H. (1997). Organizational culture and leadership, Second Edition, San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Schneider, B. ve Reichers, A.E. (1983). "On the etiology of climates", Personnel Psychology, 36(1):30-52.
Shalley, C., Gilson, L. ve Blum, T. (2000). "Matching creativity requuirements and the work environment: effects on satisfaction and intentions to leave". Academy of Management Journal, 43(2): 215-223.
Sigler, T. H. ve Pearson, C. M. (2000). "Creating an empowering culture: examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment". Journal of Quality Management, 5(1): 27-52.
Turunc, O., Turkyilmaz, A. ve Kabak, M. (2009). "Kontrol, Guven ve Orgutsel Adaletin Caliganlarin ig Performansi ve igten Ayrilma Niyetine Etkilerinin Kismi En Kucuk Kareler Yontemi ile Modellenmesi". 17. Ulusal Yonetim ve Organizasyon Kongresi, 21 -23 Mayis, Eskigehir.
Tutar, H. ve Altinoz, M. (2010). "Orgutsel iklimin iggoren Performansi Uzerine Etkisi: OSTiM imalat igletmeleri Caliganlari Uzerine Bir Aragtirma", Ankara Universitesi SBF Dergisi, 65(2): 195-218.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com