You are here

Home » Content

KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞ DEĞERLERİNE VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: HASTANE ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

DETERMINING THE EFFECT OF PERSONALITY CHARACTERISTICS ON WORK VALUES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON HOSPITAL EMPLOYEES.

Journal Name:

  • Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This research was carried out to investigate the effects of personality characteristics of hospital employees’ on their organizational commitment and work values. With this aim, the five factor personality test, work values and organizational commitment questionnaire consisting of tests was con-ducted on 340 employees working in 6 private hospitals in Istanbul. The data obtained from questionnaires were analyzed using SPSS 17.0 statistical program. In determining the relationship between the par-ticipants’ personality traits and their work values and organizational com-mitment, correlation analysis was used; in examining the effect of employees' personality traits on work values and organizational commit-ment, regression analysis was used. As a result of research, levels of hospital staff’s personality traits of extraversion and responsibility had a positive effect on the level of value placed on their work; on the other hand, levels of emotional instability per-sonality had a negative effect on the level of value placed on their work. Further, in the research, the hospital staff’s personality characteristics and responsibility levels of agreeableness were found to positively affect the level of commitment to organizations; on the other hand, other personality characteristics which are extraversion, emotional instability, and openness were found to be independent of the level of commitment to the organiza-tions.
Bookmark/Search this post with
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-kisilik-ozelliklerinin-degerlerine-orgutsel-baglilik-uzerine-etkisi-hastane-calisanlari-uzerinde-bir-arastirma.pdf
  • 2
189-210
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ARSLAN, Z. Ş. ve YAŞAR, F. (b.t.). “Yükselen “Değer” Kavramı Üzerine Eleş-tirel Bir Yaklaşım”, DEM Dergisi,(1), 8-11.
BALAY, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Ya-yın Dağıtım: Ankara.
BARUTÇUGİL, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayı-nevi: İstanbul.
BOLAT, O. İ. ve BOLAT, T. (2008). “Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,11 (19), 75-94.
BOLAY, S.H. (2007). “Değerlerimiz ve Günlük Hayat”, DEM Dergisi,(1), 12-19.
BROWN, D. (2002). “The Role of Work and Culturel Values in Occupational Choice Satisfaction, and Success: a Theoritical Statement”, Journal of Counselling and Development, 80 (1), 48-56.
COOK, V. D. (2005). An Investigation of The Construct Validity of The Big Five Construct of Emotional Stability in Relation to Job Performance, Job Satisfaction an Career Satisfacion, The University of Tennessee, Phd Dissertation, Knoxville, UMI
COSTA, P.T. ve McCrae, R. R. (1992). “Four Ways Five Factors are Basic”, Personality and Individual Differences, 13, 653–665.
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞ DEĞERLERİNE VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ:
HASTANE ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
TSA / YIL 16 S:2, Ağustos 2012 209
DUNHAM, R.B. ve GRUBE, J.A. (1994). “Organizational commitment: the utility of an integrative defination“, Journal of Applied Psychology, 79, 370-380.
EHRLER, J. D. (2005). An Investigation into the Relation Between Five Fac-tor Model of Personality and Academic Achivement in Children. The College of Education Georgia State University, PhD Dissertation, At-lanta, Georgia, UMI.
ERDEM, A. R. (2003). “Üniversite Kültüründe Önemli Bir Unsur: Değerler”, Değerler Eğitimi Dergisi, 1(4), 55-72.
EREN, E. (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Genişletilmiş 8. Baskı, Beta Yayınları: İstanbul.
EROĞLU, F. (2000). Davranış Bilimleri, Beta Basım A.Ş.: İstanbul.
KARASAR, N. (2009). Bilimsel Araştırma Yöntemi, Nobel Yayınları: Ankara.
KOÇ, H. (2009). “Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi,” Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (28), 200- 211
KUBAT, U. ve KURUÜZÜM, A. (2010). “İş Değerleri İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Yapısal Denklem Modelleme Yaklaşımı”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (3), 487-505.
MEYER, J. P. ve ALLEN, N. J. (1997). Commitment in the Workplace, Theory, Research and Application. London: Sage Publications Inc
MORGAN, C.T. (1999). Psikolojiye Giriş, 13. Baskı, Hacettepe Üniversitesi Psikoloji Bölümü Yayınları: Ankara.
O'REILLY C. ve J. CHATMAN. (1986). “Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behaviour”, Journal of Applied Psychology,71 (3), 492-499.
ÖZCAN, E. B. (2008). Örgütsel Bağlılık ve İş Değerleri Arasındaki İlişki: Adana İlinde Bir İnceleme, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Te-zi,Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
PELİT, E., TÜRKMEN, F. ve YARMACI, N. (2010). “Turizm Sektöründeki İşgörenlerin Kişilik Özelliklerini Değerlendirmeye Yönelik Bir Araş-tırma”, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2 (1), 9- 16.
Haluk TANRIVERDİ
210 TSA / YIL 16 S:2, Ağustos 2012
PERRY, S. R. (2003). Big Five Personality Traits and Work Drive as Predic-tors of Adolescent Academic Performance, The University of Tennes-see, PhD Dissertation, Knoxville, UMI
SARIDEDE, U. ve DOYURAN, Ş. (2004). Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlı-lığın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurul-tayı, 6-9 Temmuz 2004 İnönü Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Malatya, 1- 13.
SOYSAL, A. (2008). “Çalışma Yaşamında Kişilik Tipleri: Bir Literatür Tara-ması”, Çimento İşverenler Dergisi, 22 (1), 4- 18.
ŞEKER, M. (2011). Kişilik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılık ve İşgören Per-formansı Arasındaki İlişkiler ve Kayseri Eğitim ve Araştırma Hasta-nesi'nde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
TABAK, A. ve diğerleri, (2010). “İzlenim Yönetimi Taktiklerinde Beş Aktör Kişilik Özelliklerinin Rolü: Savunma Sanayiinde Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış, 10 (2), 539-557.
TOMRUKÇU, B. (2008). Beş faktör kişilik özellikleri ile iş değerleri arasın-daki ilişki üzerine bir İnceleme, Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Os-mangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
VOS, A., BUYENS, D. ve SCHALK, R. (2005). “Making Sense of a New Emp-loyment Relationship: Psychological Contract-Related Information Seeking and The Role of Work Values and Locus Control”, Internati-onal Journal of Selection andAssessment, 13 (1), 41-52.
YALÇIN, A. ve İPLİK, F. N. (2007). “A Grubu Seyahat Acentalarında Çalışan-ların Örgütsel Bağlılıklarını Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesine Yö-nelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bi-limler Enstitüsü Dergisi,(18), 485-486.
YELBOĞA, A. (2006). “Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İliş-kinin İncelenmesi”, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (2), 196- 211.
YILMAZ KOCA, S. (2009). Ortaöğretim Okullarında Görev Yapan Öğret-menlerin Kişilik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki-nin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com