The Effects of Development Culture and Ethical Climate on Innovative Behaviour: Mediating Role of Distributive Justice
Journal Name:
- Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Today, it is very crucial for organizations to have competence ability. Employees' innovative behaviour is one
of the critical factors needed to acquire this ability. It's possible for employees to act innovative only if
organizations have some structurel and operational variables such as development culture, ethical climate
and distributive justice that has determinant affect on employees' perceptions, attitudes and behaviours. This
study examines the effect of development culture and ethical climate on employees' innovative behaviour and
mediating role of distributive justice on this effect. This study was conducted in aviation and aerospace
industry Industry and aimed to get explanatory findings by evaluating 576 workers' attitudes. As a result of
this study, it's found that development culture and ethical climate have positive effect on entrepreneur
behaviour and distributive justice has already mediating role on this effect. Hereby, some suggestions are
made for managers in consequence of findings about the relation among the variables examined in this sutdy.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Günümüzde rekabet yeteneğine sahip olmak örgütler için kritik öneme sahiptir. Bu yeteneğin kazanılmasında
anahtar rol oynayan değişkenlerden birisi çalışanların yenilikçi davranışa sahip olmalarıdır. Çalışanların
yenilikçi davranış gösterebilmeleri örgütün yapı ve işleyişinde gelişim kültürü, etik iklim ve dağıtım adaleti
gibi çalışanların algı, tutum ve davranışlarını üzerinde belirleyici etkiye sahip değişkenlerin uygun bir
şekilde yer alması ile mümkündür. Bu kapsamda çalışanların yenilikçi davranışlarında, gelişim kültürü ve
etik iklimin rolü ve bu etkide dağıtım adaletinin aracılık rolünü belirlemek bu çalışmanın temel problemini
oluşturmaktadır. Havacılık ve uzay sanayiinde yapılan bir araştırma ile 576 çalışanın tutumları ölçülerek
açıklayıcı bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma neticesinde, gelişim kültürü ve etik iklimin yenilikçi
davranışı olumlu yönde etkilediği ve bu etkiye dağıtım adaletinin aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir.
Böylelikle çalışmada ele alınan değişkenler arasındaki ilişkileri ait elde edilen bulgular neticesinde
yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
FULL TEXT (PDF):
- 3
45-60