ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE AND THEIR INTERACTIONS
Journal Name:
- Uluslararası Hakemli Akademik Sosyal Bilimler Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
Globalization of information rapidly and disappearance of boundaries in economy with
technological effects confront us a reeling period of change. Organizations as open systems have
become to be more affected from the environment and they have found themselves in the midst of a
global race. In an environment where the uncertainty and international competition increased, they
had to maintain a healthy flow of information and to make right decisions. Organizational culture
becomes more important for businesses living in a changing and developing environment. Besides
with this change, companies have to create an organizational climate in which peoples are motivated
to work more willingly and efficiently. Interactions of organizational culture and organizational
climate with each other are discussed in the study.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bilgininin hızla küreselleşmesi ve teknolojik etkilerle ekonomideki sınırların ortadan kalkması,
bizleri baş döndürücü bir değişim süreci ile karşı karşıya bırakmıştır. Örgütler açık sistemler olarak
çevreden daha fazla etkilenir hale gelmişler ve kendilerini küresel bir yarışın ortasında bulmuşlardır.
Belirsizliğin ve uluslararası rekabetin arttığı bir ortamda sağlıklı bir bilgi akışını sağlamak ve doğru
kararlar vermek zorunda kalmışlardır. Örgüt kültürü giderek değişen ve gelişen bir çevrede yasayan
isletmeler için giderek daha önemli hale gelmektedir. Ayrıca şirketlerin, yaşanılan bu değişimle
beraber, insanların istekli ve etkili çalışmaya motive edildiği bir örgütsel iklim yaratmaya zorunlu
hale gelmektedir. Çalışmada Örgüt Kültür ile Örgütsel iklimin birbiriyle etkileşimleri ele alınmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 2
169-186