JOB SATISFACTION of FAMILY HEALTH CENTERS' (FHC)EMPLOYEES IN THE PAST(HEALTH CENTERS) AND THE PRESENT SYSTEM (FAMILY DOCTOR):A FIELD
STUDYIN KAHRAMANMARAS
Journal Name:
- Uluslararası Hakemli Akademik Sosyal Bilimler Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Forthepurpose of organisation, services and fundation of health services in a effective, efficient and justicemanner; "Transition in Health Programme" by Ministry of Health, focusing on preventive medicine, has been begun to be carriedout as family medicine system.Beingone
o
f the components of the transition in health programme; "highly motivated health workers" means jobsatisfaction of healthworkers. Main purpose of the study is to compare new and old systems and to determinej obsatisfaction, affecting factors and futur perspectives about the new system.
This study, being a descriptive field research, was conducted on 257 volunteer health workers in 123 family healthunit from forty-four family health centers in Kahramanmaraş. All participants have been working in family health centers at leastfor 5 months. Participants were surveyed about services presented by family medicine system(FMS) and healthcenter system (HCS) and they were about their future perspectives. Evaluation of SPSS 18 software package, percentage calculations, are made using the crosstabs.
In the study, most of the participitants declared that they were glad to work in family health centers and they considered family medicine system superior and more eligiblethantheoldsystemfromthepointofpreventive medicine and their primary reasonfortransferring to family health centers were the economical issues. Preventive medicine services and job satisfaction ranks were considered superior in family health centers system when comparedt o that of health centers systems. The average of the 24 propositions related to the health personnel working in the health center system of job satisfaction has been detected as "2,94". Theaverage of the 24 propositions related to the health personnel working in the family medicine system(FMS) of job satisfaction has been detected as "3,18". Additionaly it arisen that number of personel involved, workload per person and facilites for Professional development to be improved.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Sağlık hizmetlerinin etkili, verimli ve hakkaniyete uygun bir şekilde; organize edilmesi, sunulması ve finansmanının sağlanması amacıyla sağlık bakanlığınca uygulanmakta olan "Sağlıkta Dönüşüm Programı" çerçevesinde koruyucu sağlık hizmetlerinin sunumu "Aile Hekimliği Sistemi "ne dönüştürülerek verilmeye başlanmıştır.
Sağlıkta dönüşüm programının bileşenleri arasında olan "Yüksek Motivasyonla Çalışan Sağlık İnsan Gücü" ne ulaşmak ise kişinin yaptığı işten memnun olmasını ifade eder. Bu çalışmanın temel amacı, aile sağlığı merkezlerinde çalışan sağlık personelinin geçmiş ve yeni sistemi karşılaştırmaları ve yeni sistemle hizmet verirken iş tatmin düzeylerinin ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve gelecekle ilgili düşünce durumlarını ortaya koymaktır.
Bu çalışma, Kahramanmaraş il merkezinde bağlı olan 44 Aile Sağlığı Merkezinde (ASM) 123 Aile Sağlığı Biriminde aktif olarak en az 5 ay çalışan. Ve araştırmaya katılmayı isteyen ASM de çalışan 257 sağlık çalışanının aile hekimliği sistemin (AHS) ve sağlık ocağı çalışmalarında iş tatminleriyle ve gelecekle ilgili düşünce durumlarını belirlemeye yönelik olarak tanımlayıcı tipte bir alan araştırmasıdır. olarak tanımlayıcı tipte bir alan araştırmasıdır. Verilerin değerlendirilmesi SPSS 18 paket programı ile yüzdelik hesapları ve crosstabs testleri kullanılarak yapılmıştır.
Çalışma sonucunda, katılımcıların büyük çoğunluğu aile sağlığı merkezinde (ASM) çalışmaktan memnun olduklarını belirtmişler ve AHS'nin koruyucu sağlık hizmetleri sunumunda ve iş tatminin de Sağlık Ocağı sistemine göre daha yüksek ortalama almıştır. Sağlık ocağı sisteminde çalışmış olan sağlık personelinin iş doyumları ile ilgili 24 önermenin ortalamaları "2,94" olarak tespit edilmiştir. AHS de çalışan sağlık personeli nin iş doyumları ile ilgili 24 önermenin ortalamaları "3,18" olarak tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcılar tarafından ASM'lerde personel sayısının, mesleki gelişim olanaklarının düzeltilmesi gerektiği belirtilmiştir.
- 58