ÖYP as a new form of employment in higher education
Journal Name:
- Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Changing process on basis of globalization and
neo-liberalism in higher education, work and
employment conditions of academics also
changes. Intervention to the nature of
academics as a profession group and new debate
to the proletarianization of labour as well as
forms of academic labour employment have
insecurity and precarious character adds new
topics to debating of academics. The group
which is one of the new types of employment in
the form of flexible working life, claimed that
most exposed to these conditions among all
white-collar occupational groups is young
academic candidates who are need to live
doctoral process which is very painful, and to
obtain title. The subject of study is to open the
possible conditions of employment of young
academic candidates under employing Faculty
Development Program which aims to meet the
needs of staff in the new established universities
up for discussion. The study focus on
uncertainty, build with three important contexts
which providing to clear up the problematic and
get a coherent image: Actors are candidates for
academic in the process, the administrator (s) in
organizational context, and, the Council ofHigher Education as regulatory in macro
context. In that context, the main research
question is clarified in this way: "what kind of
future the system ÖYP as a form of
employment which is valid for candidates apply
to the program is confronted candidates with?”
the discussion which will expand around that
question, concerns academics as a profession
class but also has been accepted as a labor
controversy. A number of qualitative methods
are used to accomplish the purpose of the study.
In the study “OYP meeting point group” in
Facebook was chosen as a place of academics
for contact. In the 30 -day accession process
was being to try to understand basic problems
of OYP and analyze acting as one of the OYP
members. In order to see reflection of OYP in
new universities, was being made in-depth
interviews with administrators are "deans and
managers" level. As a result, known as guarantee
of staffing, but constantly renewed because
imperfect setup of the arrangements is OYP,
offers a view that push working life of the
candidates to uncertainty, conditional and
critical.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Yükseköğretim alanında neo-liberalizm ve
küreselleşme temelinde meydana gelen değişim
nedeniyle, akademisyenlerin çalışma ve istihdam
koşulları da değişime uğramaktadır. Bir meslek
olarak akademisyenliğin doğasına olan müdahale
ve bu bağlamda emeğin proleterleşmesi
tartışmalarının yanı sıra akademik emeğin
istihdam edilme biçiminin de giderek güvencesiz
ve belirsiz bir niteliğe bürünmesi,
akademisyenleri yeni bir tartışma konusu haline
getirmektedir. Esnek çalışma yaşamının biçim
verdiği yeni istihdam türlerinde yer alan, beyaz
yakalı gruba katıldığı ileri sürülen bu meslek
grubundan, söz konusu koşullara en çok maruz
kalan kesim ise sancılı doktora sürecini yaşamak
ve unvan elde etmek zorunda olan genç akademi
adaylarıdır. Bu noktadan hareketle çalışmanın
amacı, yeni üniversitelerin personel ihtiyacını
karşılamak amacıyla güncellenen Öğretim Üyesi
Yetiştirme Programı (ÖYP) kapsamında ataması
yapılan genç akademisyen adaylarının istihdam
koşullarını ve bu koşulların olası sonuçlarını
tartışmaya açmaktır. Belirsizliği odağa alan
çalışma, sorunsalın aydınlanmasını ve bütünlüklü
bir görüntüye ulaşmayı sağlayacak üç önemli
bağlamla kurgulanmaktadır: Sürecin aktörü olanakademisyen adayları, örgütsel bağlamda
yönetici(ler) ve makro bağlamda kural koyucu
sıfatıyla YÖK. Çalışmanın amacını
gerçekleştirmek üzere bir dizi nitel yöntem
tekniğinden yararlanılmaktadır. Öncelikle
ÖYP’nin yasal yürütme sürecindeki belirsiz
işleyiş ile başlayan analiz, ikili bir değerlendirme
ile devam etmektedir. Öncelikle, adayların
program hakkındaki değerlendirmeleri,
“Facebook” ÖYP Buluşma noktası grubunun
sanal etnografi yöntemiyle gözlemlenmesiyle
sunulmuştur. Bu kısım, yeni üniversitelerin
talepleri doğrultusunda şekillenen ÖYP’yi
yorumlayan “yeni üniversitelerde dekan ve müdür”
düzeyindeki yöneticilerle derinlemesine
mülakatlarıyla karşılaştırmalı bir perspektif
kazanmıştır. Sonuç olarak kadro garantisiyle
gündeme gelen, ancak düzenlemelerin aksak
kurulumu nedeniyle sürekli yenilenen ÖYP’nin,
süreçte belirsizliği yeniden üreten bir nitelik
kazandığı ve adayları, yeni esnek çalışma
biçimlerine yönelten daha büyük bir sistemin
parçası olduğu anlaşılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
74-100