You are here

Home » Content

Öğretmenlere yönelik örgütsel sinizm ölçeğinin geliştirilmesi

Developing of organizational cynicism scala for teachers

Journal Name:

  • Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The organizational cynicism can be defined as negative behavior of a person who works for an organization. This study, aims to develop a scale focusing ‘‘organizational cynicism for the primary teachers’’. The set of the data is discussed suitability for the factor analysis before making for factor analysis for the scale. In the analysis, the KMO value is determined as .88 and the KMO value, as .88 > .50. Therefore, the data set is suitable for factor analysis. Later, the result of the Barlett test was conducted to test, whether it is valuable or not. And data set is found to be, suitable for factor analysis. The eleven items, which are under the value of .30, were taken out of the scale. The value of the Organizational Cynicism Scale for Teachers is observed to be higher than 1.00 value about 4 factored. The scale explains totally variant is .59 with 4 factors. The Cronbach Alpha coefficient is .89 for the all scale.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Örgütsel sinizm, bir kişinin çalıştığı örgüte yönelik geliştirdiği negatif tutum olarak ifade edilebilir. Bu çalışmada, ilköğretim okullarında çalışan öğretmenlere yönelik örgütsel sinizm ölçeğinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Ölçeğe faktör analizi yapılmadan önce veri setinin faktör analizi için uygun olup olmadığının değerlendirilmesi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda KMO değeri .88 olarak belirlenmiştir. KMO değeri .88 > .50 olduğu için veri setinin faktör analizi için uygun olduğu söylenebilir. Daha sonra Barlett testi sonucunun anlamlı olup olmadığına bakılmıştır. Burada da veri setinin faktör analizi için uygun olduğu görülmüştür (p<.001). Ölçekte yer alan maddelerden, faktör yük değeri .30’ un altında bulunan on bir madde ölçekten çıkarılmıştır. Öğretmenlere Yönelik Örgütsel Sinizm Ölçeğinin, özdeğeri 1.00’ın üzerinde dört faktörlü yapı sergilediği görülmüştür. Ölçek, içerdiği dört faktör ile birlikte toplam varyansın .59’ unu açıklamaktadır. Ölçeğin tamamı için bulunan Cronbach Alfa Katsayısı .89’ dur.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_161047_9_pp_1094-1106.pdf
  • 2
1094-1106
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social, and General
Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
Afşar, T. (1994). Felsefe Sözlüğü. İstanbul: BDS
Altınöz, M. Çöp, S. Sığındı, T. (2011). Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi:
Ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Sosyal ve
Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 15, Sayı: 21.
Andersson, L.M. (1996). Employee cynicism: An examination using a contract violation framework.
Human Relations, No. 49, 1395-1418.
Andersson, L.M. Bateman, T.S. (1997). Cynicism in the workplace: Some causes and effects. The
Journal of Organizational Behavior, 18, 449-470.
Başaran, İ.E. (2004). Yönetimde insan ilişkileri: Yönetsel davranış. Ankara: Nobel.
Brandes, P. Dharwadkar, R. Dean, J. W. (1999). Does organizational cynicism matter? Employee
and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings,
150–153.
Brown, M. Cregan, C. (2008). Organizational Change Cynicism: The Role of Employee
Involvement. Human Resource Management, 47 (4).
Bommer, W.H. Rich, G.A. Rubin, R.S. (2005). Changing Attiudes About Change: Longitudinal
Effects of Transformational Leader Behavior on Employee Cynicism About Organizational
Change. Journal of Organizational Behavior, 26, 733-753.
Büyüköztürk, Ş. (2006). Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı. PegemA Yayıncılık. Ankara.
Byrne, Z.S. Hochwarter, W.A. (2007). Perceived Organizational Support and Performance
Relationships Across levels of Organizational Cynicism. Journal of Managerial Psychology, 23(1).
Eaton, J.A. (2000). A Social Motivation Approach To Organizational Cynicism, (Dissertation of
Master of Arts), Faculty of Graduate Studies, York University, Toronto.
Dean Jr, J.W. Brandes, P. ve Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. The Academy of
Management Review, 2, (23), 341-352.
Delken, M. (2004). Organizational Cynicism: A Study Among Call Centers (Dissertation of Master
of Economics), Faculty of Economics and Business Administration, University of
Maastricht, Maastricht.
Sağır, T., Oğuz, E. (2012). Öğretmenlere yönelik örgütsel sinizm ölçeğinin geliştirilmesi. International Journal of Human
Sciences [Online]. (9)2, 1094-1106.
1104
Efilti, S. Gönen, Y. Öztürk, F. (2008). Örgütsel Sinizm: Akdeniz Üniversitesinde Görev Yapan
Yönetici Sekreterler Üzerinde Bir Alan Araştırması, 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik
Kongresi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Trabzon, 1-14.
Erdost, H.E. Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve ilgili
Ölçeklerin Türkiye‟deki Bir Firmada Test Edilmesi, 15. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon
Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, Sakarya, 514- 524.
FitzGerald, M.R. (2002). Organizational Cynicism: Its Relationship to Perceived Organizational
Injustice and Explanatory Style, Doctor of philosophy, Division of Research and Advanced
Studies of the University of Cincinnati.
Gökberk, M. (1999). Felsefe Tarihi. İstanbul: Remzi.
Güzeller, C.O. Kalağan, G. (2008). Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlaması ve Çeşitli
Değişkenler Açısından Eğitim Örgütlerinde İncelenmesi, 16.Yönetim ve Organizasyon
Kongresi Bildiriler Kitabı, İstanbul Kültür Üniversitesi, Antalya, 87-94.
Hançerlioğlu, O. (1973). Felsefe Sözlüğü. İstanbul: Remzi
Helvacı. M.A. (2010). Örgütsel Sinizm. Memduhoğlu, H.B., Yılmaz, K. (Ed.), Yönetimde Yeni
Yaklaşımlar içinde Ankara:Pegem
James, M.S.L. (2005). Antecedents And Consequences Of Cynicism In Organızatıons: An
Examınatıon Of The Potentıal Posıtıve And Negatıve Effects On School Systems,
(Dissertation of Doctor of Philosophy), The Florida State University, Florida.
Kâğıtçıbaşı, Ç. (2009). Yeni İnsan ve İnsanlar. İstanbul: Evrim.
Kalağan, G. (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Düzeyleri
Arasındaki İlişki, (Yüksek Lisans Tezi), Akdeniz Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Kalağan, G. ve Güzeller, C.O. (2010). Öğretmenlerin Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi, Pamukkale
Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı 27, 83-97
Kasapoğlu, M.A. (1992). Sosyolojik Açıdan Tıp Eğitimi, Amme İdaresi Dergisi, 83-99.
Kutanis, R.Ö. Çetinel, E. (2009). Adaletsizlik Algısı Sinizmi Etkiler mi? Bir Örnek Olay, 17.Yönetim
ve Organizasyon Kongresi Kongre Kitabı, Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi, 693-699.
Özkalp, E. Kırel, Ç. (2001). Örgütsel Davranış. Anadolu Üniversitesi Yayını. Eskişehir.
Özgan, H. Külekçi, E. Özkan, M. (2011). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri
Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İnternational Online Journal of Educational Sciences, 4(1),
196-205.
Özgener, S . Öğüt, A. ve Kaplan, M. (2008). İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni Bir Paradigma:
Örgütsel Sinizm. Özdevecioğlu, M. ve Karadal, H. (Ed.), Örgütsel Davranışta Seçme
Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar içinde,
Ankara: İlke .
Özler, D.E. Atalay, C.G. (2010). Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle mi Bulaşır?, Organizasyon ve
Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 2, Sayı; 2, ISSN: 1309-8039.
Polat, M., Meydan, C.H., Tokmak, İ., (2010), ‘‘Personel Güçlendirme-Örgütsel Sinizm İlişkisinde
Örgtsel Özdeşleşmenin Aracılık Etkisi’’, 9.Ulusal İşletmecilik Kongresi, 6-8 Mayıs 2010,
Zonguldak.
Reichers, A. E. Wanous, J.P. Austin, J.T. (1997). Understanding and Managing Cynicism About
Organizational Change, Acadeny of Management Executive, Vol: 11, No: 1.
Stanley, D.J. Meyer, J.P. Topolnytsky, L. (2005). Employee Cynicism and Resistance to
Organizational Change, Journal of Business and Psyhology, 429-459.
Tokgöz, N. ve Yılmaz, H. (2008). Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir
Uygulam, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 238-305.
Turunç, Ö. Çelik, M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel
Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi, Yönetim ve Ekonomi, Cilt: 17, Sayı: 2.
Sağır, T., Oğuz, E. (2012). Öğretmenlere yönelik örgütsel sinizm ölçeğinin geliştirilmesi. International Journal of Human
Sciences [Online]. (9)2, 1094-1106.
1105
Tükeltürk, Ş.A. Perçin, N.Ş. ve Güzel, B. (2009). Örgütlerde Psikolojk Kontrat İhlalleri ve Sinizm
İlişkisi: 4-5 Yıldızlı Otel işletmeleri Üzerine Bir Araştırma, 17.Yönetim ve Organizasyon
Kongresi Kongre Kitabı, Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi, 688-692.
Watt, J.D. Piotrowski, C. (2008). Organizational Change Cynicism: A Review of The Literature and
Intervention Strategies, Organization Development Journal, Vol: 26, Number: 3, 23-31.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com