Mobbing Kavramının Birey Ve Örgüt Açısından Önemi
Journal Name:
- Yenifikir Uluslararası Hakemli Akademik Fikir Araştırma Dergisi
Publication Year:
- 2012
Keywords (Original Language):
Author Name | University of Author | Faculty of Author |
---|---|---|
REFERENCES
Acar, B. A. ve Dündar, G. (2008). “ İşyerinde Psikolojik Yıldırmaya (Mobbing) Maruz Kalma Sıklığı ile Demografik Özellikler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt, 37, Sayı 2, ss.111-120.
Alparslan, M. A. ve Tunç, H. (21.05.2011). “ Mobbing Olgusu ve Mobbing Davranışında Duygusal Zekâ Etkisi”, http://edergi.sdu.edu.tr/index.php/sduvd/article/viewFile/1371/1458.
Altınöz, M., Parıldar, C., Çakıroğlu, D., Barlas, M., Çalışkan, G. ve Özdil, G. (2010). “İşyeri Eğitimi Sırasında Karşılaşılan Yıldırma: İşyeri Yöneticisi Kadın ve Erkek Olan Stajer Öğrencilerin Algıladıkları Yıldırma Düzeyinin Karşılaştırılması (Hacettepe Üniversitesi Örneği)”, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, s.24, ss.63-74.
Aydın, Ş. ve Özkul, E. (2007). “İş Yerinde Yaşanan Psikolojik Şiddetin Yapısı ve Boyutları: 4-5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Örneği”, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, c. 7, s. 2, ss.169-186.
Bernate, G. (2008). “Mobbing: Psycological Harassment”, Pm World Today Vıewpoints, Vol. X, Issue VIII, ss.1-3.
Cemaloğlu, E. (2007a). “Örgütlerin Kaçınılmaz Sorunu: Yıldırma”, Bilig, Yaz, s.42, ss.111-126.
SAYI: 9/2012 73
Cemaloğlu, E. (2007b). “Okul Yöneticilerinin Liderlik Stilleri ile Yıldırma Arasındaki İlişki”, Hacettepe Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Dergisi, s.33, ss.77-87.
Cemaloğlu, N. ve Ertürk, A. (2007). “Öğretmenlerin Maruz Kaldıkları Yıldırma Eylemlerinin Cinsiyet Yönünden İncelenmesi”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 5 (2), ss.345-362.
Çarıkçı, H. İ. ve Yavuz, H. (2009). “Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısı: Sağlık Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c.2, s.10, ss.47-62.
Çiftçi, A. (2010). “Eğitim Yöneticisi Adaylarının Yetiştirilmesi Bakımından Müfredatın Değerlendirilmesi”, V. Ulusal Eğitim Yönetimi Kongresi, Antalya, ss. 230-241.
Çiftçi, S., Mirzeoğlu, N., Güzel, P. ve Kılıç, Z. (2010). “Yıldırma Uygulamaları (Mobbing) ve Çatışma Arasındaki İlişkinin Araştırılması: Futbol Hakemleri Üzerinde Bir Uygulama”, 11. Uluslararası Spor Bilimleri Kongresi, Antalya, ss.120-124.
Çoban, B., Hacicaferoğlu, S., Hacicaferoğlu, B. ve Gerek, Z. (2010). “Gençlik ve Spor Müdürlüğü Personellerinin Çalışma Ortamlarında Maruz Kaldıkları Yıldırma Eylemlerinin Cinsiyet Yönünden İncelenmesi”, 11. Uluslararası Spor Bilimleri Kongresi, Antalya, ss.414-417.
Demir, Y. ve Çavuş, F.M. (2009). “Mobbıng’in Kişisel ve Örgütsel Etkileri Üzerine Bir Araştırma”, Niğde Üniversitesi, İİBF Dergisi, Cilt 2, Sayı 1,ss.13-23.
Deniz, D. ve Ünsal, P. (2010). “İşyerinde Yıldırmaya Uğramada Dışadönük ve Nevrotik Kişilik Yapıları ile Cinsiyetin Rolü”, "İŞ, GÜÇ" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, c.12, s.1, ss.7-22.
Eginli Temel, A. ve Bitirim, S. (2010). “Örgütlerde Kişilerarası İlişkilerde Bir Problem: Psikolojik Yıldırma”, Muğla Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Bahar, s.24, ss.45-66.
Elibol, H., Gökdeniz, I ve Güngör, T. (2008). “Treatment Incompatible with Human Dignity: An Application of Private Sector”, International Research Journal of Finance and Economics, 18, ss.96-107.
Eser, O. (21.05.2011). “Mobbing Kavramının Türkçe Serüveni”,
Gül, H. (2009). “İş Sağlığında Önemli Bir Psikososyal Risk: Mobbing-Psikolojik Yıldırma”, TAF Preventive Medicine Bulletin, c.8, s.6, ss.515-520.
Gün, H. (2010). “Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Verimlilik İlişkisi”, Kalkınmada Anahtar Verimlilik, Yıl: 22, s. 254, ss.36-39.
Güney, Z. (2009). “Mobbing (Psikolojik Yıldırma)”, Türk Farmakoloji Derneği Bülteni, s.101, ss.17,18.
http://turkoloji.cu.edu.tr/YENI%20TURK%20DILI/oktay_eser_mobbing_kavrami....
http://www.mevzuatlar.com/sy/resmiGazete/rga/11/03/190311006.htm.
Işık, E. (2007). İşletmelerde Mobbing Uygulamaları ile İş Stresine yönelik Bir Araştırma, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
İbicioğlu, H., Çiftçi, M. ve Derya, S. (2009). “Örgütlerde Yıldırma (Mobbing): Kamu Sektöründe Bir İnceleme”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, c.1, s.2, ss.25-38.
İlhan, Ü. (2010). “İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sisteminde Yeri”, Ege Akademik Bakış, c. 10, s.4, ss.1175-1186.
Kaymakcı Aksakal, H. (2008). “Çalışma Hayatında Mobbing (Sakarya İmalat Sektöründe Bir Araştırma)”, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Sakarya.
Kılıç, A. (2011). “İspatı Zor Bir Süreç: Mobbing”, Bilişim Dergisi, s.128, ss.134-138.
SAYI: 74 9/Temmuz-Aralık 2012
Kılınç Çağatay, A. (2010). “İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışları Gösterme Düzeyleri İle Öğretmenlerin Yaşadıkları Yıldırma Arasındaki İlişki”, V. Ulusal Eğitim Yönetimi Kongresi, Antalya, ss.428-436.
Kırel, Ç. (2007). “Örgütlerde Mobbing Yönetiminde Destekleyici ve Risk Azaltıcı Öneriler”, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c.7, s.2, ss.317-334.
Koç, M., ve Bulut, Urasoğlu, H. (2009). “Ortaöğretim Öğretmenlerinde Mobbing: Cinsiyet Yaş ve Lise Türü Değişkenleri Açısından İncelenmesi”, International Online Journal of Educational Sciences, c.1, s.1,ss. 64 – 80.
Kök Bayrak, S. (20.03.2011). “İş Yaşamında Psiko-Şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri”, www.sosyalbil.selcuk.edu.tr.
Köse, S. ve Uysal, Ş. (2010). “Kamu Personelinin Yıldırma (Mobbing) ve Boyutları Hakkındaki Düşünceleri Üzerine Bir Çalışma: Manisa Tarım İl Müdürlüğü Örneği”, Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c.8, s.1, ss.261-276.
Leiding, L. (2010). “Mobbing in the Library Workplace”, College & Research Libraries News, Vol.71, n.7, ss.364-384.
Leymann, H. (1990). “Mobbing and Psychological Terror at Workplaces”, Violence and Victims, Vol. 5, n.2, ss.119-126.
Reichert, R. (2003). “Workplace Mobbing: A New Frontier for the Social Work Profession”, Professional Development: The International Journal of Continuing Social Work Education, (Çev. Özmete, E.), s. 5, ss.3,4-12.
Shallcross, L., Sheehan, M. and Ramsay, S. (2008). “Workplace Mobbing: Experiences in the public sector”, International Journal of Organisational Behaviour, Vol. 13, n.2, ss.56-70.
Şenturan, Ş. ve Mankan, E. (2009). “Ücretin İşyerindeki Yıldırma Olgusu Üzerindeki Etkisi”, Bilig, Yaz, s.50, ss.153-168.
Tengilimoğlu, D. ve Mansur Akdemir, F. (2008). “İşletmelerde Uygulanan Mobbinging (Psikolojik Şiddet) Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, ss.199-213.
Tetik, S. (2010). “Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi”, Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, c.12, s.18, ss.81-89.
Tınaz, P. (2006). “İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, Çalışma ve Toplum, s.11, n.7, ss.13-28.
Tosun, B. ve Şahbaz, A. M. (2010). “Bir Kurum Hastanesinde Sağlık Personelinin Maruz Kaldığı Mobbing (İşyeri Şiddeti) Davranışlarının Belirlenmesi”, IV. Ulusal Psikiyatri Hemşireliği Kongresi, Samsun, ss.93.
Westhues, K. (2002). “At the Mercy of the Mob”, Canada's Occupational Health & Safety Magazine, Vol. 18, No. 8, ss. 30-36.
Yaraman, A. (19.05.2011). “İşyerinde Psikolojik Taciz/Demokrasi/Psikolog: Nasıl Bir İlişki?”, www.calismatoplum.org/sayi10/kitap_tanitim.pdf.
Yıldız, S. ve Kılkış, İ. (2005). “Psikolojik Taciz Olgusuna 4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Bir Bakış”, www.calismailiskileridergisi.org/download.
“İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi”, (19.05.2011).