A Fieldwork To Determine The Factors Which Affect The Effectiveness Of Performance Appraisial
Journal Name:
- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
There has been a great attention of both public and private sector on the
evaluation of performance workers that is one of the important roles of human resource
management. This issue has become more important particularly after the enforcement
date of Labor Law number 4857. This law enforced the employers to proof concrete
argument(s) showing lower performance of the worker with which his/her job
terminated. In other words the companies or firms should provide the documents which
confirm the lower performance of the employee(s). These developments have directed
attention of the firms towards more careful in the performance evaluation. In this study,
we, initially, examine the theoretical approaches on the techniques of measurement of effectiveness of performance evaluation. We, further, provide and discuss the results of
an application of the performance evaluation techniques to the two companies in
services sector in Turkey. In analyzing the data on these two companies, we used the
techniques of t-test and ordinary least square regression. The findings indicate the
followings: The first, participation and justice are very important factors for employees
in increasing their satisfaction from the system of performance evaluation and job. The
second observation is that proper usage of factors of feedback and human resource
scorecard increase the effectiveness of performance evaluation. The final finding is that
inclusion of all workers in all the steps of the performance evaluation system makes the
system to produce more efficient and correct results.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İnsan kaynakları yönetiminin önemli işlevlerinden biri olan performans
değerlendirmeye gerek kamu kuruluşlarının gerekse özel işletmelerin ilgisi her geçen
gün artmaktadır. Özellikle 4857 sayılı iş yasasının yürürlüğe girmesi performans
değerlendirmeye ayrı bir önem kazandırmıştır. İş yasası çalışanın performansının
düşüklüğünden dolayı işine son veren işletmeye somut deliller ortaya koymasını
zorunlu hale getirmiştir. Yani bir işletme bir çalışanın performansının düşüklüğünü
belgelerle kanıtlamak zorundadır. Bu gelişmeler işletmeleri performans değerlendirme
konusunda daha itinalı bir çalışmaya itmiştir. Bu çalışmada Performans değerlemesinin
etkinliğini etkileyen faktörlerin neler olduğu teorik olarak incelendikten sonra, konu ile
ilgili olarak hizmet sektöründe faaliyette bulunan iki firmada uygulama yapılmıştır.
Yapılan uygulama sonucu toplanan verilerle t testi ve regresyon analizi yapılmış ve
sonuçlar yorumlanmıştır. Analizler sonucunda bazı sonuçlara ulaşılmıştır. Birinci olarak
performans değerlemenin etkinliğini etkileyen faktörlerden katılım ve adaletin çalışanlar
için önemli olduğu gözlemlenmiştir. Katılım ve adalet sağlandıkça performans
değerleme sisteminden duyulan memnuniyet artmakta. Bu da performans değerlemenin
etkinliğine olumlu katkı sağlamaktadır. İkinci olarak performans değerlemenin
etkinliğine etki eden faktörlerden geribildirim ve insan kaynakları skorkartının etkin ve
doğru olarak işlemesi performans değerlemesinin etkinliğine olumlu katkı
sağlamaktadır. Son olarak çalışanların performans değerleme sürecinin bütün
aşamalarına dahil edilmesi sistemin etkin olarak çalışmasını ve sistemin doğru sonuçlar
üretmesini sağlamaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
44-62