You are here

Home » Content

KARİYER YÖNETİMİNİN MOTİVASYONA ETKİSİ: BANDIRMA İLÇESİNDE BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

THE EFFECTS OF CAREER MANAGEMENT ON PERSONAL MOTIVATION: A STUDY IN BANKING SECTOR IN BANDIRMA

Journal Name:

  • Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
In this study, correlation between career management and motivation in addition to that the difference between sex and education level about career management perception were observed. First of all, literature review about career and motivation was done. The sample of this study compose of bank employees in Bandırma. Correlation, Independent samples t-test and One way ANOVA tests were used in SPSS 17.0 program. After analysis it was seen that there is no relation between career management and motivation.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmayla kariyer yönetiminin motivasyona etkisi ve kariyer yönetiminin cinsiyet ve eğitim faktörlerine göre farklılık gösterip göstermediği incelenmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda öncelikle kariyer ve motivasyon konularıyla ilgili literatür çalışması yapılmıştır. Çalışmanın örneklemini Bandırma’da faaliyet gösteren banka çalışanları oluşturmaktadır. SPSS 17.0 paket programında Korelasyon Analizi, Bağımsız Örneklem T-testi ve Tek yönlü ANOVA varyans analizleri ile analiz edilmiştir. Bu çalışma kapsamında Kariyer yönetimi ile Motivasyon arasında anlamlı bir ilişki görülmemiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_143240_18_pp_76-87.pdf
  • 1
76-87
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Adıgüzel, O. (2008). Türkiye'de Gençlerin Kariyer Planlamasını Etkileyen Faktörler ve Üniversite Hazırlık Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Afsal, H., İmran, A., Khan, M., & Hamid, K. (2010). A Study of University Students’ Motivation and Its Relationship with Their Academic Performance. International Journal of Business and Management, 80-88.
Albayrak, E. G. (2007). Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. İstanbul: Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Alkış, H., & Öztürk, Y. (2009). Otel İşletmelerinde Motivasyon Faktörleri Üzerine Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi , 212-236.
Altunışık, R., Coşkun , R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2004). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Sakarya: Sakarya Kitabevi.
Barlı, Ö., & Özen, Ü. (tarih yok). Maddi Değer Taşımayan Motivasyonel Araçlar Bağlamında Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması. 437-455. Baruch, Y. (2006). Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints. Human Resource Management Review, 125–138.
Bingöl, D. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım A.Ş.
Dilsiz, M. Ş. (2011). Kariyer Yönetimi ve Kırıkkale'deki Banka Şubelerinde Bir Uygulama. Kırıkkale: Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Dündar, S., Özutku, H., & Taşpınar, F. (2007). İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme. Ticaret ve Turizm Egitim Fakültesi Dergisi, 105-119.
Emeksiz Çabuk, Z. (2007). İşletmelerde Uygulanan Kariyer Planlamasının İŞgören Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Ergül, H. F. (2005). Motivasyon ve Motivasyon Teknikleri. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 67-79.
Eymen, U. (2007). SPSS 15.0 Veri Analiz Yöntemleri. İstatistik Merkezi.
Giauque, D., & Ritz, A. (2010). Motivation Employees of the public sector. Does public service motivation matter? International Public Management Journal, 213-246.
Gökçe, G., Şahin, A., & Bulduklu, Y. (tarih yok). Herzberg'in Çift Faktör Kuramı ve Alt Gelir Gruplarında Bir Uygulama: Meram TıpFakültesi Örneği. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 233-246.
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. (2010). Career Management. United States of America : SAGE Publications, Inc.
Hoekstra, H. (2011). A career roles model of career development. Journal of Vocational Behavior, 159–173.
Kanbur, A., & Kanbur, E. (2008). Toplam Kalite Yönetiminin Mavi Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sektöründe Ampirik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 27-40.
Kılıç, G., & Öztürk, Y. (2010). Kariyer Yönetim Sistemi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Beş Yıldızı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, 981-1011.
Kırcı, Z. (2007). Motivasyon Unsuru Olarak Kariyer Geliştirme ve Bir Uygulama. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ko, W.-H. (2012). The relationships among professional competence, job satisfaction and career development confidence for chefs in Taiwan. International Journal of Hospitality Management, 1004– 1011.
McCabe, V. (2008). Strategies for career planning and development in the Convention end Exhibition industry in Australia. International Journal of Hospitality Management, 222-231.
Miner, J. (2005). Essential Theories of Motivation and Leadership. New York: M.E. Sharpe, Inc.
Nadarajah, S., Kadiresan, V., Kumar, R., Kamil, N., & Yusoff, Y. (2012). The Relationship of HR Practices and Job Performance of Academicians towards Career Development in Malaysian Private Higher Institutions. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 102-118.
Nauman, S., Khan, A. M., & Ehsan, N. (2010). Patterns of empowerment and leadership style in project environment. International Journal of Project Management, 638-649.
Nunnally, J., & Bernstein, I. (1994). Psychometric Theory. New York: Mcgraw Hill.
Okan, T., & Demir , H. (2009). Motivasyon Üzerinde Ulusal Kültür Etkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 121-142.
Örücü, E., & Kanbur, A. (2008). Örgütsel Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışnaların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği. Yönetim ve Ekonomi, 85-97.
Sachua, D. (2007). Resurrecting the Motivation-Hygiene Theory: Herzberg and the Positive Psychology Movement. Human Resource Development Review, 377-393.
Schilling, E. (2012). Non linear careers desirability and coping. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 725-740.
Sullivan, S., & Baruch, Y. (2009). Advances in Career Theory and Research: A Critical Review and Agenda for Future Exploration. Journal of Management, 1542–1571.
Yaprak, Ş., Hotamışlı, M., & Gerek, M. (2010). Örgütsel Kariyer Yönetimi Tekstil İşletmelerinde Bir Uygulama . Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Enstitüsü Dergisi, 399-421.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com