Workplace Problems of Women Workers: A Research in the Shopping Centers in Erzurum
Journal Name:
- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Women, as paid labour, participated to work force with the emergence of industrial revolution at the end of the 18 th.century, although they have been part of work (labour) with the beginning of human being. It has been supposed (assumed) that man and women workers are inequal conditions, but women workers being different from their men colleques in social and physiological sense, will be affected by the workplace conditions has lead us to conduct this research.
In this aim, the problems that women, either manager or worker, face in the workplace and the reflections of these problems to their social life have been researched. The research has been limited to the shoping centres in Erzurum. It has been founded that women as manager or worker have not got enough work training, they start to work in early age, and also after mariage leave the job in early age because of the absence of social oppurtunities, nursery etc. in the workplace. It has been observed that the women, who have low education, have communication problems with their managers and domestic problems within family
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İnsanlığın başlangıcından itibaren çalışma hayatına çeşitli şekillerde katılan kadınların, bugünkü anlamda çalışma yaşamına ücretli işgücü niteliğinde katılımları 18. yüzyılın sonlarında ortaya çıkan endüstri devrimi ile gerçekleşmiştir. Kadın ve erkek çalışanların işyeri problemleri açısından eşit konumda oldukları fakat kadın çalışanların erkek meslektaşlarına nazaran, toplumsal ve fizyolojik farklılıkları sebebiyle işyerindeki sorunlardan da farklı şekilde etkilenecekleri düşüncesi bu çalışmayı yapmaya sevk etmiştir.
Bu maksatla alışveriş merkezlerinde, yönetici ve işgören statüsünde çalışan kadınların işyerlerinde karşılaştıkları sorunlar ve bunların sosyal yaşantılarına olan etkileri incelenmiştir. Araştırma, Erzurum da ki alışveriş merkezlerindeki çalışan kadınlar ile sınırlandırılmıştır. Araştırmanın bulguları arasında; gerek işgören gerekse yönetici olarak çalışan kadınların iş eğitimi almadıkları, çok genç yaşta işe başladıkları, ancak evlendikten sonra işyerlerinde kreş v.b. gibi sosyal imkânların bulunmaması sebebiyle işten çok erken ayrıldıkları gözlemlenmiştir. Eğitim düzeyleri düşük olan çalışan kadınların yöneticileri ile iletişimlerinin de düşük olduğu ve aile içinde problem yaşadıkları tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 1
282-300