You are here

Home » Content

ÖRGÜTSEL POLİTİK DAVRANIŞIN ANALİZİ: "izmir Yazılı Basınında Bir Uygulama"

Journal Name:

  • Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Publication Year:

  • 2005

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Organizations are political fields where interest groups compete with each other in order to maintain their powers in the face of internal and external uncertainty, confusion, insufficiency and restrictions. In this sense, although the two phenomena (power-politics) that are the basic dynamics of organizational behavior and form internal connections with each other are as old as the organizational structure, they have become sine qua non of the organizational identity of our time. Since they are perceived as the axis of struggle of the organizations, various units have been formed and politics are devised within the organization towards criticizing politics In the light of the above information, the basis purpose of the current study is the investigation of the perception of employers in the field of distribution of power in İzmir press media organizations (on the basis of the difference between regional local press media) and the prevalence of political behavior. Cultural approach and contingency theory were taken as basis in this study. Power and politics have been analyzed theoretically in depth. Then the data obtained from the field study have been interpreted and the conclusion has been reached.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Organizasyonlar dış ve iç çevredeki belirsizlik, karmaşa ve kaynak yetersizliğine bağlı olarak; farklı güçlerin birbirleri ile mücadeleye giriştiği ve gücün savunusu uğruna, çeşitli stratejilerin uygulandığı, politik alanlardır. Örgütsel davranışın bu temel gerçeği, günümüzde yaşanan küreselleşmeye koşut olarak farklı boyutlarda, yükseliş trendine geçmekte ve desteklenmektedir. Bu nedenle bu çalışmada; politik davranışların ne olduğu ve altında yatan etkenler analiz edilmiş ve politik davranışı pekiştirmeye yarayan strateji ve teknikler ayrıntılı bir biçimde incelenmiştir. Konunun yazılı basında nasıl yansıdığını saptayabilmek amacı ile İzmir (Ulusal ve Yerel Basın farklılaşması temel alınarak) yazılı basınında bir alan araştırması gerçekleştirilmiş ve bulgular, koşulsallık kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_143240_4_pp_91-107.pdf
  • 1
91-107
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ASHFORTH, B ve LEE T.
(1990). "Defensive Behavior in Organizations, Human Relations," July.
BAŞARAN, E
(1992). "Yönetimde İnsan İlişkileri," Ankara: Gül Yay. BORMANN, E (1999). "Small Group Communication Harper and Row," New York. CONRAD, C (2000). "Strategic Organization Communication," Harcourt Brace Coll
Pub. NJ.
GRAMSCI, A (1986). "Prison Notebook," Çev., Kenan Somer, "Hapishane Defteri" İstanbul: Onur Yay.
KAĞITÇIBAŞI, Ç (2002). "Yeni İnsan ve İnsanlar," İstanbul: Evrim Yay
KEANE, J (1994). "Demokrasi ve Sivil Toplum," Çev., Necmi Erdoğan, İstanbul: Ayrıntı
Yay.
KÜÇÜK, M (1993). "Medya, İktidar," Ankara: İdeoloji Ark Yay.
LUTHANS, F
(2001). "Power and Politics," N.J.: Prentice Hall Englewood Cliffs,
MYERS, D (1990). "Social Psychology," N.Y.: Mc Graw Hill.
PFEFFER, J (1998). "Managing with Power," Boston: Harward Business School Press.
ROBBINS, S (2003). "Organizational Behavior," N.J.: Prentice Hall,
ROBBINS, S ve HUNSAKER P. (1996). "Training in Interpersonal Skills," N.J.: Prentice Hall
PEHLİVAN AYDIN, İ (2002). "Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik," Ankara: Pegem
Yay.
ROSENFELD, P
(1989). "Impression Management in the Organization," N.J.: Hillscale,
REITZ, J (1997). "Behavior in Organization," Irwin Homewood III.
TOFFLER, A (1990). "Power Shifts in The Workplace," Aktaran Fred Luthans. "Organizational Behavior," Eng. N.J.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com