You are here

BİR GÜÇLENDİRME ÖLÇEĞİ ÖNERİSİ:ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNE GÖRE FARKLILIKLARININ ANALİZİ

DEVELOPING AN EMPOWERMENT SCALE :ANALYSIS OF THE DIFFERENCE SAMONG EMPLOYEES ACCORDING TO DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (2. Language): 
Thepresentarticlediscussesthedevelopmentofaninstrumentdesignedtomeasureempowerment.Thetoo l designedtomeasureempowermentresultingfromthepreviousresearcheshasbeenprovedtobeascale,fulfillin g thenecessarypropertiessucha sreliabilityandvalidity.Surveydatawerecollectedfrom190whitecollaremployees workingatmanufacturingandservicefirms.Thescalewasreducedto20itemsa saresulto fstatisticalanalysis. Factoranalysessupportedafour-dimensionmodelofempowerment.Furthermore,differencesamongemployees' perceptionsofempowermentdimensionsaccordingtodemographiccharacteristicswereinvestigated.
Abstract (Original Language): 
Buçalışma,güçlendirmeyiölçmeyeyönelikgeliştirilmişbirölçeğiortayakoymaktadır.Konuylailgil igeçmiş araştırmasonuçlarınadayanarakgeliştirdiğimizölçek,birölçeğintaşımas ıgerekengüvenilirlikvegeçerlilik özelliklerinesahiptir.Çalışmayayönelikbilgilerüretimvehizmetişletmelerind eçalışan190beyazyakalıçalışan yoluylasağlanmıştır.Geliştirdiğimizölçek,yapılanistatikselanalizlersonucunda20ifadeyeindirgenmiştir .Dört boyutlugüçlendirmemodelifaktöranaliziiledesteklenmiştir.Ayrıcaçalışanlarındemografiközelliklerinegöre güçlendirmeboyutlarınailişkingörüşfarklılıklarıaraştırılmıştır.
3-12

REFERENCES

References: 

Blanchard,K.,Carlos,J.P .veRandolf,A.,1996,
EmpowermentTakesMorethanaMinute,
SanFrancisco,CA,Berrett-Koehler.
Caudron,S.,1995,"CreateanEmpowerment
Environment",PersonnelJournal,Vol.74,
No.9,s .28-36.
CongerJ.A.veKanungoR.N.,1988,"The
EmpowermentProcess:IntegratingTheoryand
Practice",TheAcademyofManagement
Review,Vol.13,No.3,s .471-482.
Coffey,R.,Cook,C.veHunsaker,P.,1994,
ManagementandOrganizationalBehavior,
Chicago,Irwin .
Erstad,M.,1997,"EmpowermentandOrganizational
Change",InternationalJournalof
ContemporaryHospitalityManagement,Vol.
9,No.7,s .325-330.
Ford,R.C.veFottler,M.D.,1995,
"Empowerment:AMatterofDegree",
AcademyofManagementExecutive,
Vol.9,No.3,s .21 -28.
Honold,L.,1997,"AReviewoftheLiteratureon
EmployeeEmpowerment",Empowermentin
Organizations,Vol.5,No.4,s .202-212.
Joffe,M .veGlynn,S. ,2002,"FacilitatingChangeand
EmpoweringEmployees"JournalofChange
Management,Vol.2,No.4,s .369-379.
Koçel,T.,2005,İşletmeYöneticiliği,İstanbul,Arıkan
BasımYayımDağıtımLtd.Şti.
KonczakL.J.,StellyD.J.veTrustyM.L.,2000,
"DefiningandMeasuringEmpoweringLeader
Behaviors:DevelopmentofanUpward
FeedbackInstrument",Educationaland
PsychologicalMeasurement,Vol.60,No.2,s .
301-313.
Kurtuluş,K.veOkumuş,A.,2006,"Fiyat
AlgılamasınınBoyutlarıArasındakiİlişkilerin
YapısalEşitlikModeliileİncelenmesi",I.Ü.
işletmeiktisadıEnstitüsüYönetimDergisi,
Vol.17,No.53,s .3-17.
Lawler,E.I.,1992,TheUltimateAdvantage:Creating
theHighInvolvementOrganization,San
Francisco,CA,Jossey-Bass.
LeeM .veKohJ.,2001,"IsEmpowermentReallya
NewConcept?",InternationalJournalof
HumanResourceManagement,Vol.12,No.
4,s .684-695.
Macy,B.A.,Thompson,R.C.veFarais,G.F.,1995,
"DescribingandAssessingCurrentHigh
PerformanceWorkPracticesinInnovative
Organizations:ABenchmarkingStudyof82
NorthAmericanOrganizations",National
AcademyofManagementMeetings,
OrganizationalDevelopmentandChange
Division,Vancouver.
Malone,T.W.,1997,"IsEmpowermentJustaFad?
Control,DecisionMaking,andIT",Sloan
ManagementReview,Vol.38,No.2,s .23-29.
Martin,L.A.C.,1994,ThePatternsofEmpowerment:
AnExaminationofConditionsAffecting
Employee-EmpowermentEfforts,Knoxville,
TN,Universityo fKnoxville.
McLagan,P.veNel,C.,1997,TheAgeof
Participation:NewGovernanceforthe
WorkplaceandtheWorld,SanFrancisco,
CA,Berrett-Koehler.
Menon,S.T.,1995,EmployeeEmpowerment:
Definition,MeasurementandConstruct
Validation,Canada,McGillUniversity.
Robbins,T.L,Crino,M.D.veFredendall,L.D.,2002,
"AnIntegrativeModelofTheEmpowerment
Process",HumanResourceManagement
Review,Vol.12,s .419-433.
Şencan,H.,2005,SosyalveDavranışsalÖlçümlerde
GüvenilirlikveGeçerlilik,İstanbul,Seçkin
Yayıncılık.
SpreitzerG.M.,1995,"PsychologicalEmpowermentin
theWorkplace:Dimensions,Measurement,and
Validation",AcademyofManagement
Journal,Vol.38,No.5,s .1442-1465.
Spreitzer,G.,Mark,M .veKizilos,A.,1997,"A
DimensionalAnalysisofTheRelationship
betweenPsychologicalEmpowermentand
Effectiveness,SatisfactionandStrain",Journal
ofManagement,Vol.23,No.5,s .679-704.
Spreitzer,G.M.,1996,"SocialStructural
CharacteristicsofPsychological
Empowerment",AcademyofManagement
Journal,Vol.39,No.2,s .483-504.
Sullivan,K.D.,1994,"EmpowermentandControl:A
NewManagementParadigm",Educational
Leadership,Seattle,WA,SeattleUniversity.
ThomasK.W.veVelthouseB.A.,1990,"Cognitive
ElementsofEmpowerment:AnInterpretive
ModelofIntrinsicTaskMotivation",Academy
ofManagementReview,Vol.15,No.4,s .
666-681.
Vogt,J.F.veMurrell,K.L.,1990,Empowermentin
Organizations:HowtoSparkExceptional
Performance,SanDiego,CA,University
Associates.
Wilkinson,A.,1998,"Empowerment:Theoryand
Practice",PersonnelReview,Vol.27,No.1,s .
40-56.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com