You are here

Home » Content

E-İŞE ALIM SÜRECİNDE KURUMSAL WEB SİTELERİNİN KULLANIMI VE KONU ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

THE USE OF CORPORATE WEB SITES IN E-RECRUITMENT PROCESS AND A RESEARCH ON THIS TOPIC

Journal Name:

  • Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2011

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Corporate web sites have very important role in recent years in recruitment process. Corporations can reach to the people who are looking for jobs, then can inform them about their human resources policies and applications, and give an opportunity to apply through internet. Similarly, potential human resources have information from these corporate web sites about corporations and their practices on human resources. This study aims to expose corporate web sites’ role in process of employing people. In this way, first of the electronic human resources management (E-HRM) and electronic recruitment (E-recruitment) concepts and their importance for corporations are explained theoretically. In the second part of the paper, how the most admired corporations of Turkey use their web sites for e-recruitment is researched. According to the research results; Turkey’s most admired twenty corporations use effectively their web sites to release their human resources policies and practices to their publics and also give an opportunity for online applications.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Kurumsal web siteleri, son yıllarda işe alım sürecinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Kurumlar, web siteleri ile iş arayanlara ulaşabilmekte; onları insan kaynakları politikaları ve uygulamaları konularında bilgilendirmekte ve online başvuru yapma imkanı sunabilmektedir. Benzer şekilde potansiyel insan kaynağı da kurumsal web sitelerinden kurum ve insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi olabilmektedir. Bu çalışmada kurumsal web sitelerinin işe alım sürecindeki rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle elektronik insan kaynakları yönetimi (E-İKY) ve elektronik işe alım (E-işe alım) kavramları teorik olarak açıklanmış ve kurumlar açısından önemi irdelenmiştir. İkinci bölümde ise Türkiye’nin en beğenilen (çalışılmak üzere tercih edilen) işletmelerinin kurumsal web sitelerini e-işe alım amaçlı nasıl kullandıklarını ortaya koymak amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; Türkiye’nin en beğenilen ilk 20 şirketi web sitelerini gerek İK politikalarını ve uygulamalarını duyurmak gerekse iş ilanlarını yayınlamak ve online (çevrimiçi) başvuru yapma imkanı sunmak açısından etkin olarak kullanmaktadır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-e-ise-alim-surecinde-kurumsal-web-sitelerinin-kullanimi-konu-uzerine-bir-arastirma.pdf
  • 14
267-283
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Cedar Araştırması (2002), “Human Resources Self Service/Portal Survey”, White Paper.
Cober, Richard T., Douglas J. Brown, Paul E. Levy, Alana B. Cober ve Lisa M. Keeping (2003), “Organizational Web Sites: Web Site Content and Style As Determinants of Organizational Attraction”, International Journal of Selection and Assessment, Vol. 11, No. 2-3, pp. 158-169.
Comacciho, Anna ve Annachiara Scapolan (2005), “E Learning Strategies of Italian Companies”, E-Human Resources Management: Managing Knowledge People, (Der. Teresa Torres-Coronas ve Mario Arias-Oliva), Idea Group, Pennsylvania, pp. 171-197.
Dulebohn, James H., ve Janet H. Marler (2005), “E-Compensation: The Potential to Transform Practice? The Brave New World of EHR: Human Resources Management in the Digital Age”, (Der. Hal G. Gueutal, Dianna L. Stone), Jossey Bass, San Francisco, pp. 166−189.
Erdal, Murat (2002), “Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM)”, http://www.bilgiyonetimi.org/cm/pages/mkl_gos.php?nt=158, (Erişim Tarihi: 17.10.2008).Erdem, Barış ve Eda Kabakçı (2004), “Otel İşletmelerinde İnternet Üzerinden İşe Alım Üzerine Ampirik Bir Araştırma”, 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, Eskişehir, ss. 119-131.
Hogler, Raymond L., Christine Henle ve Carol Bemus (1998), “Internet Recruiting and Employment Discrimination: A Legal Perspective”, Human Resource Management Review, Vol. 8, No. 2, pp. 149-194.
Lee, In (2005), “E-Recruiting, Categories and Analysis of Fortune 100 Career Web Sites”, E-Human Resources Management: Managing Knowledge People, (Der. Teresa Torres-Coronas ve Mario Arias-Oliva), Idea Group, Pennsylvania, pp. 86-101.
Lengnick-Hall, Mark L ve Cynthia A. Lengnick-Hall (2004), Bilgi Ekonomisinde İnsan Kaynakları Yönetimi, (Çev. Günhan Günay), Dışbank Kitapları, İstanbul.
Lengnick-Hall, Mark L. ve Steve Moritz (2003), “The Impact of E-HR on the Human Resource Management Function”, Journal of Labor Research, Vol. 24, No. 3, pp. 365-379.
Lepak, David P. ve Snell, A. Scott (1998), “Virtual HR: Strategic Human Resource Management in the 21st Century”, Human Resource Management Review, Vol. 8, No. 3, pp. 215-234.
Martin, Graeme, Martin Reddington ve Heather Alexander (2008), “Technology, Outsourcing, and HR Transformation: An Introduction”, Technology, Outsourcing and Transforming HR, (Der. Graeme Martin, Martin Reddington, Heather Alexander), Butterworth-Heinemann, Burlington, pp. 1-37.
Olivas-Lujan, Miguel R. Jacobo Ramirez ve Laura Zapata-Cantu (2007), “E-HRM in Mexico: Adapting Innovations for Global Competitiveness”, International Journal of Manpower, Vol. 28, No. 5, pp. 418-434.
Öğe, Serdar (2004), “Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM)‟nde İnsan Kaynakları Enformasyon Sistemi (HRIS)‟nin Önemi ve Temel Kullanım Alanları”, 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, Eskişehir, ss. 109-117.
Panayotopoulou, Leda, Maria Vakola ve Eleanna Galanaki (2007), “E-HR Adoption and the Role of HRM: Evidence from Greece”, Personnel Review, Vol. 36, No. 2, pp. 277-294.
Parry, Emma ve Shaun Tyson (2008), “An Analysis of the Use and Success of Online Recruitment Methods in the UK”, Human Resource Management Journal, Vol. 18, No. 3, pp. 257-274.
Pearce, C. Glenn ve Tracy L. Tuten (2001), “Internet Recruiting in the Banking Industry”, Business Communication Quarterly, Vol. 64, No. 1, pp. 9-18.
Ruel, Huub J. M., Tanya V. Bondarouk ve Mandy Van der Velde (2007), “The Contribution of E-HRM to HRM Effectiveness Results from A Quantitative Study In A Dutch Ministry”, Employee Relations, Vol. 29, No. 3, pp. 280-291.
Stone, Dianna L., Eugene F. Stone-Romero ve Kimberly Lukaszewski (2006), “Factors Affecting The Acceptance and Effectiveness of Electronic Human Resource Systems”, Human Resource Management Review, Vol. 16, No. 2, pp. 229–244.
Walker, Alfred J. (2001), “How The Web and Other Key Trends Are Changing Human Resources”, Web-Based Human Resources: The Technologies and Trends That Are Transforming the HR Function, (Der. Alfred J. Walker), McGraw-Hill, New York, pp. 13-28.
Williamson, Ian O., David P. Lepak ve James King (2003), “The Effect of Company Recruitment Web Site Orientation on Individuals‟ Perceptions of Organizational Attractiveness”. Journal of Vocational Behavior, Vol. 63, No. 2, pp. 242–263.
Zusman, Rebecca R. ve Ronald S. Landis (2002), “Applicant Preferences For Web-Based Versus Traditional Job Postings”, Computers in Human Behavior, Vol. 18, No. 3, pp. 285-296.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com