Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Author Name |
---|
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İnsanlar her türlü ihtiyaçlarını İçendi imkânlarıyle tatmin edemediklerinden
gaye ve hedeflerine ulaşma yolunda bir araya, gelerek
faahyetlerini birleştirip, maddî ve beşerî unsurlardan oluşan bir prganizasyon
meydana getirirler. Modern teknoloji, bu organizasyonların
büyümelerine ve yapılarında karmaşık ve bürokratik bir takım unsurların
doğmasına yol açmıştır. Bunun yanında kişisel hak ve hürrİT
yetlerin önem kazanması ile kültür ve hayat seviyesinin yükselmesi,
organizasyonları oluşturan beşeri unsurun incelenmesini ön plâna
çıkarmaktadır. . .
Organizasyonu oluşturan kişiler, bu organizasyonun sosyal bünyesine
girerken. iş hayatı dışmdaki sosyal durumlarının ve geçmişteki
görgü ve tecrübelerinin doğurduğu belirli ümit, bekleyiş ve isteklerle
gelirler. Kişi, bu isteklerini işletmenin sosyal bünyesi içinde gerçekleştirmeye
çalışır ve bu sayede elde ettiği beşeri tatmin duygusu
onu örgütün iktisadi gayelerine hizmete ve bu yolda - işbirliğine yöneltir.
Ancak her kişinin, iş çevresine kendisiyle birlikte getirdiği belirli
ümit ve endişeler ile belirli sosyal değerler o kişilerin yetişme şekillerine,
eski tecrübe ve görgülerine göre farklılıklar gösterir. Bu nedenle,
farklı ortamlardan gelen ve değişik Özelliklere haiz" "kişilerin
birbirleriyle olan ilişkilerinde, belirli esaslara dayanan bir düzen kurulmalıdır.
Bu düzen sayesinde gerek örgüt, gerekse kişinin bekleyiş
ve istekleri bir dereceye kadar ahenk ve denge kazanmış olacaktır.
Böylece hem etkili bir yönetim geliştirilebilecek hem de organizasyon
İçindeki kişiler arasındaki bu ilişkiler daha kolay anlaşılabilir bir
hale gelecektir.
Örgüt içindeki yapısal ilişkilerin bir kısmı belirli kurallarda düzenlenmiş,
bir kısmı grup davranışları arasında iyice benimsenmiş ve
yerleşmiş, bazısı ise daha geçici bir nitelikte kurulmuş veya ğinden oluşmuştur. Bunun sonuncunda ise bir ilişkiler ağı şeklinde
sosyal-beşeri bh yapı kurulmuştur. Biz bu yazımızda sosyal-beşeri bir
yapı şeklinde oluşan organizasyonların işleyişlerinde büyük öneme
haiz olan beşeri unsura değinmek istiyoruz.
FULL TEXT (PDF):
- 1
181-192