Buradasınız

Kamu Üniversiteleri Öğretim Elemanlarının İş Tatmini Düzeyini Etkileyen Faktörler

The Factors Affecting Job Satisfaction Level of Public Universities' Academics

Journal Name:

Publication Year:

Keywords (Original Language):

Abstract (2. Language): 
Job satisfaction is one of the most discussed subjects in the management pschology field. However, there are not sufficient research concerning with job satisfaction level of academics. The aims of this research are to fill this gap to some extent and to point out the factors affecting job satisfaction. For this reason, the data were collected from 138 academics working in eight different public universities. According to the research, job satisfacton is affected by freedom to give decisions, good conditions for implementing new programs, cooperation with colleagues and wage factors.
Abstract (Original Language): 
İş tatmini, yönetim psikolojisi dalında en sık çalışılan konulardan bir tanesidir. Ancak, ülkemizde üniversite öğretim elemanlarının iş tatmini düzeylerine yönelik çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu çalışmanın amacı; Türkiye'deki bu boşluğu bir derece olsun doldurabilmek ve iş tatmini düzeyini etkileyen faktörleri belirtmektir. Bu amaçla, anket çalışması uygulanmış ve anket formu, sekiz kamu üniversitesinden 138 öğretim elemanınca doldurulmuştur. Uygulanan analiz sonucunda iş tatmini düzeyinin; özgürce karar verebilme, yeni programlar uygulamak için şartların uygun olması, diğer çalışanlarla işbirliği ve ücret faktörlerinden etkilendiğini söyleyebiliriz.
109
210

REFERENCES

References: 

ACAR, A, NEMUTLU,E, GÜRHAN, LİMAN,V., (2004), Hacettepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi Araştırma Görevlilerinin İş Memnuniyeti ve Bunu Etkileyen Faktörler, Hacettepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi Dergisi, 24;2, 95-106
BAŞ, T, ARDIÇ, K, (2002), Yüksek Öğretimde İş Tatmin ve Tatminsizliği, İktisat, İşletme ve Finans, Eylül, 72-81
BRETT (1997), "Competition and Collegiality", American Universities Review, 40, 19-22. CAPLOW, T. ve McGEE (1958), The Academic Marketplace, New York: Basic Books.
119
F. Karaman-A.E.
Altunoğlu
/
Kamu Üniversiteleri Öğretim Elemanlarının İş Tatmini Düzeyini Etkileyen
Faktörler
EMMERT, M.A. ve TAHER,
W.A.
, (1992), "Public Sector Professionals: The Effects of Public Sector Jobs on Motivation, Job Satisfaction and Work Involvement", American Review of Public Administration, 22, 37-48.
ERDOĞAN, İ. (1999), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi, İşletme İktisadı Enstitüsü, Araştırma ve Yardım Vakfı Yayın No:5.
EREN, E. (2001), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım,
7. Baskı.
GERHART, B.
(1987)
, "How important are dispositional factors as determinants of job satisfaction?
Implications for job design and other personel programs", Journal of Apllied Psychology,
72, 366-373.
GLISSON, C. ve DURICK, M. (1988), "Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Human Service Organizations", Administrative Science Quarterly, 33, 61¬81.
HACKMAN, J.R. ve OLDHAM, G.R. (1980), Work Redesign, Reading: MA: Addison-Wesley HERZBERG, F. (1987), "One More Time: How Do You Motivate Employees?", Harvard Business
Review, September-October, 109-120. KING, N., ANDERSON, N ve WEST, M.A. (1992), "Organizational Innovation: A Case Study of
Perceptions and Processes", Work and Stress, 5, 331-339. KINMAN, G. (2001), "Pressure Points: A Review of Research on Stressors and Strains in UK
Academics", Educational Psychology, 21(4), 473-490. LEWIN, I., ve STOKES, J.R. (1989), "Dispositional Approach to Job Satisfaction: Role of Negative
Affectivity", Journal of Applied Psychology, 74, 752-758. NUNNALY, J.C. (1978), Psychometric theory, New York: McGraw-Hill.
NUTT, P.C. (1992), "Helping top management avoid failure during planned change", Human
Resource Management, 31, 319-344. PETER, J.P., (1979), "Reliability, A Review of psychometric basics and recent marketing
practices", Journal of Marketing Research, 16, 6-17. RICE, R.W., McFARLIN, D.B. ve BENNETT, D.E., (1989), "Standards of Comparision and Job
Satisfaction", Journal of Applied Psychology, 74 (4), 591-598. ROSENFELD, M. ve ZDEP, S.M., (1971), "Intrinsic-Extrinsic Aspects of Work and Their
Demographic Correlates", Psychological Reports, 28, 359-362. SPECTOR, P.E., (1986), "Perceived control by employees", Human Relations, 11, 1005-1016. WEST, M.A. ve SMITH, H. (1998), "Research excellence and departmental climate in British
universities", Journal of Occupational and Organisatinal Psychology, 713, 261-282. WINTER, R.P., SARRAS, J.C., TANEWSKI, G.A., (1998), "Quality of worklife of academics in
Australian Universities: A pilot study", paper presented at the 1st International Work
Psychology Conference, Institute of Work Psychology, University of Sheffield. WISNIEWSKI, W., (1990), "The Job Satisfaction of Teachers in Poland", Comparative Education,
26, 299-306.
120

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com