Buradasınız

Anasayfa » Content

Demografik Değişkenlerin Kariyer Tatminine Etkileri: Antalya’da 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma

MANAGERS’ OPINION AND PERCEPTIONS OF CAREER SATISFACTION: A STUDY IN FIVE STAR HOTELS IN ANTALYA

Journal Name:

  • İşletme Bilimi Dergisi

Publication Year:

  • 2013

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
It is quite important that employees are satisfied with their careers in terms of both employees’ personal satisfactions and the success of the organizations. This study was conducted in order to identify the opinions and the perceptions of middle and top-level managers working in the hotels related to their career satisfactions. In this term, to gather the needed data, a field reseach was carried out in five-star hotels in Antalya and 220 top and middle-level managers were requested to fill in a survey questionnaire which was prepared according to five dimensions of career satisfaction. The survey results were analyzed by statistical methods. The T-test and one-way analysis of varience (ANOVA) which were carried out in terms of demografic characteristics showed that there is a reasonable difference between ‘the Professional success’ and education level, position, working duration. ‘General professional goals’ vary in relation to gender and the position; ‘targets related with income’ vary in terms of marital status and position. While a significant difference exists between ‘improvement in profession’ and position, working duration as a manager; the biggest difference emerges in ‘acquisition of new skills’dimension. Furthermore, we have found a significant difference between ‘acquisition of new skills’ and age, education level, position in the establishment, working duration, working duration as a manager. Considering the arithmetic mean of the answers given to the questionnaire; it was concluded that the top and middle level managers working in the hotels in Antalya are generally satisfied with their careers. It was determined that managers are not satisfied with their careers only in terms of ‘targets related with income.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
İşgörenlerin sahip oldukları kariyerden tatmin olması; hem çalışanların kişisel memnuniyetleri açısından hem de işletmelerin daha başarılı olmaları açısından oldukça önemlidir. Çalışmanın temel amacı; otel işletmelerinde çalışan orta ve üst düzey yöneticilerin, kariyer tatminine ilişkin görüş ve algılamalarını belirlemektir. Bu kapsamda Antalya’daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiş ve 220 yöneticiye ulaşılarak, anket formunu doldurmaları sağlanmıştır. Anket formu, kariyer tatmininin beş boyutuna yönelik olarak hazırlanmıştır. Anket sonuçları istatistikî metotlarla analiz edilmiştir. Demografik özellikler açısından yapılan t-testi ve tek yönlü varyans analizi (Anova) sonuçlarına bakıldığında; kariyer tatmini boyutlarından ‘mesleki başarı’ ile eğitim düzeyi, görev ve çalışma süresi arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. ‘’Genel mesleki hedefler’’ cinsiyet ve görev açısından; ‘’Gelire ilişkin hedefler’’ ise medeni durum ve görev açısından farklılık göstermiştir. ‘’Meslekteki ilerlemeler’’ ile görev ve yönetici olarak çalışma süresi arasında anlamlı bir farklılık bulunurken; en fazla farklılık ‘’Yeni beceriler edinme’’ boyutunda ortaya çıkmıştır. Kariyer tatmini boyutlarından yeni beceriler edinme ile yaş, eğitim düzeyi, işletmedeki görev, çalışma süresi ve yönetici olarak çalışma süresi arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Ankete verilen cevapların aritmetik ortalamalarına bakıldığında; Antalya’daki otel işletmelerinde çalışan orta ve üst düzey yöneticilerin, genel olarak kariyerlerinden tatmin oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Sadece ‘’gelire ilişkin hedefler’’ doğrultusunda yöneticilerin kariyerlerinden tatmin olmadıkları belirlenmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-demografik-degiskenlerin-kariyer-tatminine-etkileri-antalyada-5-yildizli-otel-isletmelerinde-bir-arastirma.pdf
  • 2
65
89
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Abele, E. A. ve Wiese, B. S. (2008).The Nomological Network Of Self-Management
Strategies And Career Success.Journal of Occupational and Organizational
Psychology , 81(4), 733-749.
Altınöz, M. (2010). Effects of Retaining Skillful Employees on the Career
Management: A Field Study.World Academy of Science , 71, 495-499.
Baş, T. ve Ardıç, K. (2002).Yüksek Öğretimde İş Tatmini ve Tatminsizliği.İktisat İşletme
ve Finans Dergisi , 17, 72-81.
Beck, J. A. (1996).Career Anchors, Organizational Commitment, And Job Plateaus: An Analysis Of Hotel Executive Operating Committee Members Career Development. Basılmamış Doktora Tezi, Purdue University. Büyüköztürk, Ş., Bökeoğlu, Ö. Ç. ve Köklü, N. (2009). Sosyal Bilimler İçin İstatistik (4. Baskı). Pegema Akademi, Ankara. Büyüköztürk, Ş. (2007).Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (8.Basım).Pegema Yayıncılık, Ankara. Çakıcı, C., Dönmez, D. ve Dinu-Cristea, R. (2009). Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksekokulu Öğrencilerinin Tatmin Düzeylerine İlişkin Karşılaştırmalı Bir Araştırma.10. Ulusal Turizm Kongresi Bildiriler Kitabı, Mersin Üniversitesi, 1169-1178. Çiftçi, B. (2012). Kariyer Planlama. Uğur Dolgun (Ed.), İnsan Kaynakları Yönetimi (Yenilenmiş 3. Baskı) içinde (s.137-163).Ekin Yayınevi, Bursa. Çolakoğlu, Ü., Ayyıldız, T. ve Cengiz, S. (2009). Çalışanların Demografik Özelliklerine Göre Örgütsel Bağlılık Boyutlarında Algılama Farklılıkları: Kuşadasındaki Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Örneği. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 77-89. Demirel, Y. ve Özçınar, M. F. (2009).Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Tatmini Üzerine Etkisi: Farklı Sektörlere Yönelik Bir Araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 129-145. Engiz, G. (2009). Çalışanlarda Kariyer Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi.Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yönetim Organizasyon Bilim Dalı, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi. Ereş, F. (2006).Türkiye de Kadının Statüsü ve Yansımaları.Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, 19, 40-52. Greenhaus, H. J., Parasuraman, S. ve Wormley, W. M. (1990). Effects of Race on Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes.Academy of Management Journal, 33(1), 64-86. Gül, H. ve Oktay, E. (2009). Ücret, Kariyer, İş Tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler: Karaman Valiliğinde Bir Uygulama.Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21, 223-238. Güven, M., Bakan, İ. ve Yeşil, S. (2005).Çalışanların İş ve Ücret Tatmini Boyutlarıyla Demografik Özellikler Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması.Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 12(1), 127-151. İlhan, S. (2005).Bazı Değişkenler Açısından Elazığda Girişimci Profili.Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15(1), 217-248. Işık, V. (2009).Çalışma Yaşamında Kadın İşgücüne Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı Uygulamaları.Kamuda Sosyal Politika Dergisi, Yıl 3(11), 67-72. Kahraman, M. ve Şahin, K. (2010).Kadın ve Kariyer.Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1), 75-88.
Kitapçı, H. ve Sezen, B. (2002).Çalışanların Tatminini Belirleyici Unsurlar Üzerine Bir Araştırma: Kariyer Süreci Örneği.Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 12(1), 219-
230.
Knight D. K., Crutsinger, C. ve Kim, H. (2006). The Impact of Retail Work Experience,
Career Expectation, and Job Satisfaction on Retail Career Intention. Clothing and
Textiles Research Journal , 24(1), 1-14.
Köktürk, M. ve Yalçın, A. (2000). Kariyer Planlamasında İşletme Eğitiminin Rolü ve Bir
Uygulama. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı , Erciyes
Üniversitesi-Nevşehir, 753-768.
Kong, H., Cheung, C. ve Song, H. (2012). From Hotel Career Management to
Employees Career Satisfaction: The Mediating Effect of Career
Competency.International Journal of Hospitality Management , 31(1), 76-85.
Küçükusta, D. (2007). Konaklama İşletmelerinde İş-Yaşam Dengesi Sorunları ve
Çözüme Yönelik Yaklaşımlar.Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi ,
9(3), 243-268.
Lee Chang Boon, P. (1999). Career Strategies, Job Plateau, Career Plateau, and Job
Satisfaction Among Information Technology Professionals. Proceedings for the ACM
Special Interest Group on Computer Personnel Research, New Orleans, Louisiana,
Unites States , 125-127.
Nauta A., Vianen, A. V., Heijden, B. V. D., Dam, K. V. ve Willemsen, M. (2009).
Understanding the Factors That Promote Employability Orientation: The Impact of
Employability Culture, Career Satisfaction, and Role Breadth Self-Efficacy.Journal of
Occupational and Organizational Psychology , 82, 233-251.
Özkişi, Z. G. (2012). Toplumsal Cinsiyet Bağlamında Türkiyede Kadınların Bestecilik
Eğitimine Erişimi Ve Bestecilik Kariyeri. Turkish Studies International Periodical for the
Languages, Literature and History of Turkish or Turkic , 7(3), 2105-2114.
Özmutaf, M. N. (2007). Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları ve Çatışma.C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , 8(2), 41-60.
Patton, W. ve McMahon, M. (2006).Career Development and Systems Theory:
Connecting Theory and Practice (2. Baskı). Sense Publishers, Rotterdam.
Pilavcı, D. (2007). Bilgi Çağında Değişen Kariyer Anlayışı ve Üniversite Öğrencilerinin
Kariyer Tercihlerini Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Uygulama .Basılmamış Yüksek Lisans
Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.
Sağdıç, M. ve Demirkaya, H. (2009).Üniversite Öğrencilerinin Kariyer Gelişim
Planlarına İlişkin Yaklaşımları. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , 26,
233-246.
Sarıışık, M. (2007). Turizm Sektöründe Meslek Sahibi Olmaya Yönelten Etkenler: Meslek Yüksekokulu Öğrencilerine Yönelik Bir Çalışma. Anatolia Turizm Araştırmaları
Dergisi , 18(2), 143-160.
Sauer, K. L. (2009). Job and Career Satisfaction of Management Dietitians .Basılmamış
Doktora Tezi, Kansas State University.
Sav, D. (2008). Bireysel Kariyer Planlamada Etkili Olan Faktörler ve Üniversitelerin Etkisi Üzerine Bir Araştırma.Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı. Sevimli, F. ve İşcan Ö. F. (2005).Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu.Ege Akademik Bakış, 5(12), 55-64. Sutton, K. L. (2006). Parenthood and Organizational Networks: A Relational View of the Career Mobility of Working Parents. Basılmamış Doktora Tezi, Ohio State University Toker, B. (2007).Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 92-107. Tones, M., Pillay, H. ve Kelly, K. (2011). The Link Between Age, Career Goals, and Adaptive Development for Work-Related Learning Among Local Government Employees.Journal of Career Assessment, 19(1), 92-110. Uzunbacak, H. H. (2004). Türk Emniyet Teşkilatının Amir Sınıfının Mesleki Durgunluk (Kariyer Platosu) Döneminin Geciktirilmesine Yönelik Kariyer Planlaması.Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı. Vatansever, Ç. (2008). Work and Non-Work Life Balance, and its Relation to Organizational Commitment and Career Satisfaction. Basılmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İngilizce İşletme Anabilim Dalı, Organizational Behavior Bilim Dalı. Türk Dil Kurumu, http://tdkterim.gov.tr/bts/, 10.12.2011. Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2007). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri (Genişletilmiş 2. Baskı). Detay Yayıncılık, Ankara. Yüksel, İ. (2005). İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi.Atatürk Üniversitesiİktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19 (2), 301-314.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com