THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC FACTORS ON UNION COMMITMENT LEVEL; A RESEARCH ON LABOUR UNIONS
Journal Name:
- Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The term union commitment,has great importance in terms of efficiency and existance of unions in the worklife. A worker attending the meetings and demonstrations the unions hold, actively taking part in the various departments of the union , voting for the elections of the union reperentatives, obeying the decicisions of strike call and as a consequence of these activities the worker who gains union satisfaction if canalized in the right way, this could contribute both the production efficiency and the profitabilityIn this study, union commitment levels of labourers were analysed initially. Secondly, the effect of demographic factors on union commitment was researched. Union Commitment Scale was used in the research where data was gathered through survey method. In the study on labour unions, union commitment levels of labourers were verified as high. It was determined that union member labourers attributed the highest value to union voluntary effort sub-dimension from union commitment sub-dimensions but the lowest value to union loyalty sub-dimension. In the study, while a statistical connection between union commitment and demographic factors like gender, educational background, and the union they are members of was detected, no effect of age and marital status on union commitment was found. Theoretical and methodological suggestions were discussed as part of demographic factors connection of union commitment at the end of the study.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Sendikal Bağlılık kavramı, sendikaların çalışma hayatındaki etkinliği ve varlığı yönüyle önem arz etmektedir. Sendikaların düzenlediği toplantılara ve eylemlere katılan, sendika organlarında aktif olarak görev alan, sendika temsilcisi seçimlerinde oy kullanan, grev kararlarına uyan ve tüm bu faaliyetler sonucunda sendikal doyum sağlayan çalışan, doğru yönlendirildiği ölçüde üretim verimliliği ve karlılığa da olumlu katkı sağlayabilecektir. Bu çalışmada ilk olarak işçilerin sendikal bağlılık düzeyleri analiz edilmiştir. İkinci olarak demografik faktörlerin sendikal bağlılık düzeyleri üzerine etkisi araştırılmıştır. Anket yöntemi ile verilerin toplandığı araştırmada Sendikal Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. İşçi sendikaları üzerine yapılan araştırmada, işçilerin sendikal bağlılık düzeyleri yüksek olarak saptanmıştır. Sendika üyesi işçilerin sendikal bağlılık alt boyutlarından sendikal gönüllü çaba alt boyutuna en yüksek, sendikal sadakat alt boyutuna ise en düşük düzeyde değer atfettikleri görülmüştür. Çalışmada ayrıca demografik faktörlerden cinsiyet, eğitim durumu ve üye olunan sendika ile sendikal bağlılık arasında istatistikî açıdan bir ilişki saptanmışken, yaş ile medeni durumun sendikal bağlılık üzerinde etkisi saptanamamıştır. Kuramsal ve metodolojik öneriler, sendikal bağlılığın demografik faktörler ilişkisi çerçevesinde araştırmanın sonunda tartışılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 4