Buradasınız

Anasayfa » Content

İÇ PAYDAŞ OLARAK AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN ANALİZİ: ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

THE ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING ACADEMIC PERSONEL SATISFACTION AS STAKEHOLDER: THE CASE OF ZONGULDAK KARAELMAS UNIVERSITY

Journal Name:

  • Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2008

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The job satisfaction is of great importance for academicians in terms of training the well-qualified individuals which the country needs and providing scientific and technical advances. For this aim, in this study, the factors which determine job satisfaction of the academicians in Zonguldak Karaelmas University are investigated. The job satisfaction of the academicians is analyzed by survey and it is concluded by the factor analysis that six factors determine the job satisfaction. The effect of these six factors on general satisfaction is investigated using the regression analysis. According to the results, while the six factors have positive effects on general satisfaction, the factor of the structure of management and organization has the most important effect.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
İş memnuniyeti, ülkenin ihtiyaç duyduğu nitelikli bireylerin yetiştirilmesi ve bilim teknik alanında ilerlemenin sağlanması açısından akademisyenler için büyük önem arz etmektedir. Bu amaçla bu çalışmada Zonguldak Karaelmas Üniversitesinde görev yapan akademik personelin genel olarak iş memnuniyetini belirleyen faktörler tespit edilmeye çalışılmıştır. Öğretim elemanlarının iş memnuniyeti anket ile araştırılmış ve faktör analizi sonucunda iş memnuniyetini belirleyen altı faktör olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen altı faktörün genel memnuniyet üzerindeki etkisi regresyon analizi ile araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, altı faktörün genel memnuniyet üzerinde pozitif etkisi bulunmakta ve en önemli etkiyi yönetim ve örgüt yapısı ile ilgili faktörün oluşturduğu sonucuna varılmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-ic-paydas-olarak-akademik-personel-memnuniyetini-etkileyen-faktorlerin-analizi-zonguldak-karaelmas-universitesi-ornegi.pdf
  • 8
1-18
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Albayrak, A. S. (2006), Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın
Dağıtım, Ankara.
Altunışık, R., R. Coşkun, S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2004), Sosyal Bilimlerde
Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı, 3. Baskı, Sakarya Kitabevi,
İstanbul.
Bilge, F., Y. Akman ve H. Kelecioğlu (2007), “Öğretim Elemanlarının İş
Doyumlarının İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi,
Cilt 32, ss. 32-41.
Bingöl, D. (1996), Personel Yönetimi, Beta Basım Yayım, İstanbul.
Brigantti, G. J. R. (2004), An Evaluation of Job Satisfaction of Public Schools
Physical Educators in Puerto Rico, United States Sports Academy, Daphne,
Alabama.
Chen, S. H, Ching-Chow Yang, Jiun-Yan Shiau and Hui-Hua Wang (2006), “The
Development of an Employee Satisfaction Model for Higher Education”, The
TQM Magazine, Vol. 18, No. 5, pp. 484-500.
Hickson, C. and T. Oshagbemi (1999), “The Effect of Age on the Satisfaction of
Academics with Teaching and Research”, International Journal of Social
Economics, Vol. 26, No. 4, pp. 537-544.
Kinnoin, C. M. (2005), “An Examination of the Relationship between Family
Friendly Policies and Employee Job Satisfaction, Intent to Leaveand
Organizational Commitment”, PhD Thesis, H. Wayne Huizenga School of
Business and Entrepreneurship, Nova Southeastern University.
Küskü, F. (2003), “Employee Satisfaction in Higher Education: The Case of
Academic and Administrative Staff in Turkey”, Career Development
International, Vol. 8, No. 7, pp. 347-356.
Lacy, F. J. and Barry A. Sheehan (1997), “Job Satisfaction among Academic Staff:
An International Perspective”, Higher Education, Vol. 34, No. 3, pp. 305-
322.
Locke, E. A. (1968), What is Job Satisfaction, American Psychological Association
Convention, San Francisco, California.
Metle, Kh. Mesh’al (2003), “The Impact of Education on Attitudes of Female
Government Employees”, Journal of Management Development, Vol. 22,
No. 7, pp. 603-626.
Miner, J. B. (2006), Organizational Behavior I: Essential Theories of Motivation
and Leadership, M.E. Sharpe Inc.
Okpara, J. O., M. Squillace and E. A. Erondu (2005), “Gender Differences and Job
Satisfaction: A Study of University Teachers in the United States”, Women in
Management Review, Vol. 20 No. 3, pp. 177–190.
Oshagbemi, T. (1997), “Job Satisfaction and Dissatisfaction in Higher Education,
Education + Training, Vol. 39, No. 9, pp. 354–359.
Raymond, M. A., J. D. M. Christopher and D. Hopkins (2003), “When Is a
Hierarchy Not a Hierarchy? Factors Associated with Different Perceptions of
Needs, with Implications for Standardization-Adaptation Decision Korea”,
Journal of Marketing Theory and Practice, Fall, pp.12-25.
Sevimli, F. ve Ö. F. İşcan (2005), “Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından
İş Doyumu”, Ege Akademik Bakış, Cilt:5, Sayı:1-2, ss. 55-64.
Spector, P. E. (1997), Job Satisfaction, Application, Assessment, Causes and
Consequences, Sage Publication, London.
Spinelli, M. A. ve G. C. Canavos (2000), “Investigating the Relationship between
Employee Satisfaction and Guest Satisfaction”, Cornell Hotel and Restaurant
Administration Quarterly, December, pp. 29-33.
Stum, D. (2001), “Maslow Revisited: Building the Employee Commitment
Pyramid”, Strategy & Leadership, Vol. 29, pp. 4-9.
Topper, E. F. (2008), “Job Satisfaction in Libraries: Love it or Leave it”, New
Library World, Vol. 109, No. 5/6, pp. 287-290.
Yüksel, Ö. (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com