Buradasınız

Anasayfa » Content

MESLEK YÜKSEKOKULLARINDA YÖNETİCİ KRİTERLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR UYGULAMA

A STUDY DEALING WITH THE ASSESSMENT OF THE CRITERIA IN THE DETERMINATION OF THE ADMINISTRATORS IN VOCATIONAL SCHOOLS

Journal Name:

  • Akademik Bakış

Publication Year:

  • 2014

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
Universities stand out as the most important factor in an environment where knowledge is produced and spread rapidly by developed countries. Vocational schools play an important role in universities as they help produce the qualified labor force that the country needs. Therefore, the administrators of the vocational schools should be chosen according to certain criteria to attain a better education level in these schools. However, it is a fact that administrators of many vocational schools are determined taking no criteria into consideration. Administrators should be academically competent, virtuous, and a good leader with good communication skills. This study focuses on an integrated criteria prioritization model in the determination of academic administrators based on Delphi and Analytic Hierarchy Process (AHP). In the proposed model; Sixty-eight criteria, initially determined, were evaluated by an expert team of ten people through Delphi method and fifteen of them were selected. Prioritization of the criteria was performed using AHP method. The proposed model has been implemented in a vocational school.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bilginin, gelişmiş ülkeler tarafından üretilerek yüksek bir hızla yayıldığı bir ortamda, bu bilginin üretilmesini sağlayan en önemli unsur olarak üniversiteler öne çıkmaktadır. Üniversiteler bünyesinde bulunan Meslek Yüksekokulları (MYO) ise topluma kalifiye işgücü yetiştirmeleriyle önemli bir görevi yerine getirmektedir. Bu bağlamda değerlendirildiğinde çağın gereklerine uygun eğitim-öğretimin yapılabilmesi için MYO’larda akademik yöneticilerin de bazı niteliklere sahip olmaları gerekmektedir. MYO’ların birçoğunda yönetici belirlenirken atanacak kişilerde olması gereken özelliklere önem verilmediği hepimizin bildiği bir gerçekliktir. Oysa olması gereken; bu görevlere, akademik liyakat, dürüstlük, liderlik ve iletişim yeteneği gibi temel kriterleri taşıyan yetkin kişilerin adil yöntemlerle getirilmesidir. Bu çalışma ile Delphi ve Analitik Hiyerarşi Süreci (AHS) yöntemini temel alan, bütünleşik bir akademik yönetici kriter önceliklendirme modeli geliştirilmiştir. Önerilen modelde; başlangıçta belirlenen altmış sekiz kriter on kişiden oluşan uzman ekip tarafından Delphi yöntemi ile değerlendirilmiş ve bu kriterler arasından on beş kriter seçilmiştir. Kriterlerin önceliklendirilmesi ise AHS yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Önerilen bu model bir MYO’da uygulanmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-meslek-yuksekokullarinda-yonetici-kriterlerinin-degerlendirilmesine-yonelik-bir-uygulama.pdf
  • 44
233
248
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Adıgüzel, O. (2009). Personel Seçiminin
Analitik Hiyerarşi Prosesi
Yöntemiyle Gerçekleştirilmesi.
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal
Bilimler Dergisi, 24, 243-251.
Afshari, A. R., Mojahed, M., Yusuff, R.
M., Hong, T. S., & Ismail, M.
Y. (2010). Personnel Selection
Using ELECTRE. Journal of
Applied Sciences,10, 3068-
3075.
Aksakal, E. & Dağdeviren, M. (2010).
ANP ve DEMATEL Yöntemleri
İle Personel Seçimi Problemine
Bütünleşik Bir Yaklaşım. Gazi
Üniv. Müh. Mim. Fak. Der.,
25(4), 905-913.
Aksakal, E., Dağdeviren, M., Eraslan,
E., & Yüksel, İ. (2013).
Personel Selection based on
Talent Management. Procedia-
Social and Behavioral
Sciences, 73, 68-72. doi:
10.1016/j.sbspro.2013.02.021
Aragonés-Beltrán, P., Chaparro-
González, F., Pastor-Ferrando,
J. P. & Pla-Rubio, A. (2014).
An AHP (Analytic Hierarchy
Process)/ANP (Analytic
Network Process)-based multicriteria
decision approach for the
selection of solar-thermal power
plant investment
projects. Energy, 66, 222-238
Ayub, M., Kabir, J. & Alam, G. R.
(2009). Personnel Selection
Method Using Analytic Network
Process (ANP) and Fuzzy
Concept. 12th International
Conference on Computerand
Information Technology, 373-
377
Baležentis, A., Baležentis, T. & Brauers,
W. K. (2012). Personnel
Selection Based on Computing
with Words and Fuzzy
MULTIMOORA. Expert
Systems with
Applications, 39(9), 7961-7967
Barker, T. J. & Zabinsky, Z. B. (2011).
A Multicriteria Decision Making
Model for Reverse Logistics
Using Analytical Hierarchy
Process. Omega, 39(5), 558-573
Boran, S., Göztepe, K. & Yavuz, E.
(2008). A Study on Selection of
Personnel based on Performance
Measurement by using Analytic
Network Process (ANP).
International Journal of
Computer Science and Network
Security, 8(4), 333-339.
Chang, P.C., Wang, C.P., Yuan, B. J.C.
& Chuang, K.T. (2002).
Forecast of development trends
in Taiwan’s machinery industry.
Technological Forecasting &
Social Change, 69, 781–802
Çelikkaya, H. (2009). Eğitim Bilimlerine
Giriş, 4. Baskı, Ankara: Nobel
Yayın Dağıtım.
Dağdeviren, M. & Yüksel, İ. (2007).
Personnel Selection using
Analytic Network Process.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen
Bilimleri Dergisi, 6, 99-118.
Güler, z.& Başpınar, N. Ö.& Bayramlı,
Ü. (2000). Anadolu Üniversitesi
Eskişehir Meslek Yüksekokulu
Öğrencilerinin Sosyo-Kültürel
Nitelikleri. Anadolu Üniversitesi
Yayınları No.1207, Eskişehir
Meslek Yüksekokulları
Yayınları No.9.
http://tr.wikipedia.org/wiki/Meslek_y%C3
%BCksekokulu. Erişim
T:02/07/2014
Kabak, M., Burmaoğlu, S. &
Kazancoğlu, Y. (2012). A fuzzy
hybrid MCDM approach for
professional selection. Expert
Systems with Applications 39,
3516–3525.
Kersuliene, V. & Turskis, Z. (2011).
Integrated Fuzzy Multiple
Criteria Decision Making Model
for Architect Selection.
Technological and Economic
Development of Economy,
17(4), 645-666
Kücü, H. (2007). PROMETHEE Sıralama
Yöntemi İle Personel Seçimi Ve
Bir İşletmede Uygulanması.
Yayınlanmamış Yüksek Lisans
Tezi, Ankara, Gazi Üniversitesi
Fen Bilimler Enstitüsü.
Lin, H. T. (2010). Personnel selection
using analytic network process
and fuzzy data envelopment
analysis approaches. Computers
& Industrial Engineering, 59(4),
937-944.
doi:10.1016/j.cie.2010.09.004.
Özbek, A. & Eren, T. (2012). Selecting
the Third Party Logistic(3PL)
Firm through the Analytic
Hierarchy Process (AHP).
International Journal of
Engineering Research and
Development, 4(2), 46-54
Özbek, A. & Eren, T. (2013). Çok
Ölçütlü Karar Verme Teknikleri
İle Hizmet Sağlayıcı
Seçimi. Akademik Bakış
Dergisi, 36, 1-22.
Özkök, A. F., & Kozanoğlu, O. (2009).
Takm Lideri Seçiminde Bulanık
Kalite Fonksiyonu Açınımı
Modeli Uygulaması. Journal of
Yasar University, 4(15)
Perez-Vega, S., Salmeron-Ochoa, I.,
Nieva-de la Hidalga, A., &
Sharratt, P. N. (2011).
Analytical hierarchy processes
(AHP) for the selection of
solvents in early stages of
pharmaceutical process
development. Process Safety and
Environmental Protection, 89(4),
261-267.
Saaty, T. L. (1980). The Analytic
Hierarchy Process. New York:
McGraw-Hill
Saaty, T. L. (1994). Fundamentals of
Decision Making and Priority
Theory With The Analytical
Hierarchy Process. RWS Publ.
Pittsburg
Sadeghi, M. & Ameli, A. (2012). An AHP
decision making model for
optimal allocation of energy
subsidy among socio-economic
subsectors in Iran. Energy
Policy, 45, 24-32
Sezer, H. & Saatçioğlu, Ö. Y. (2008).
Düzenli Hat Deniz
Taşımacılığında Nakliye
Müteahhidinin Gemi Operatörü
Seçimine Çok Kriterli Karar
Destek Yaklaşımı. Dokuz Eylül
Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Dergisi, 10(4),19-46
Shahhosseini, V., & Sebt, M. H. (2011).
Competency-based selection and
assignment of human resources
to construction projects. Scientia
Iranica,18(2), 163-180,
doi:10.10.1016/j.scient.2011.03.
026
Swiercz, P.M. & Ezzedeen, S. R. (2001).
From sorcery to science: AHP, a
powerful new tool for executive
selection. Human Resource
Planning, 3(24), 15–26.
Şahin, Al Ekber. (2001). Eğitim
Araştırmalarında Delphi Tekniği
ve Kullanımı. Hacettepe
Üniversitesi Eğitim Fakültesi
Dergisi, 20, 215 – 220
Tang, H. W. V. (2014). Constructing a
competence model for
international professionals in the
MICE industry: An analytic
hierarchy process approach.
Journal of Hospitality, Leisure,
Sport & Tourism Education, 15,
34-49
Tung, Y. T., Pai, T. Y., Lin, S. H., Chih,
C. H., Lee, H. Y., Hsu, H. W.,
... & Shih, L. H. (2014).
Analytic Hierarchy Process of
Academic Scholars for
Promoting Energy Saving and
Carbon Reduction in
Taiwan. Procedia Environmental
Sciences, 20, 526-532.
Turoff, M. & Hiltz, S. R. (2001).
Computer Based Delphi
Processes. London: Kingsley
Türeli, N. & Aytar, O. (2014). Meslek
Yüksekokulu Eğitiminde Hizmet
Kalitesinin Servqual Yöntemi ile
Ölçümü: Karamanoğlu
Mehmetbey Üniversitesinde Bir
Uygulama. Akademik Bakış
Dergisi, 43
Ünal, Ö. F. (2011). Analitik Hiyerarşi
Prosesi ve Personel Seçimi
Alanında Uygulamaları.
Akdeniz Üniversitesi
Uluslararası Alanya İşletme
Fakültesi Dergisi, 3(2), 18-38
Vijayvargiya, A. & Dey, A. K. (2010). An
analytical approach for selection
of a logistics provider.
Management Decision, 48(3),
403–418
Yıldız, A. & Deveci M. (2013). Bulanık
VIKOR Yöntemine Dayalı
Personel Seçim Süreci. Ege
Akademik Bakış, 13(4), 427-436
Yılmaz, M. (2010). Analitik Hiyerarşi
Süreci (AHS) ve Bir Uygulama:
Lider bir Kütüphane Müdürü
Seçimi. Türk
Kütüphaneciliği, 24(2), 206-234.
Zavadskas, E. K., Turskis, Z., &
Vilutiene, T. (2010). Multiple
criteria analysis of foundation
instalment alternatives by
applying Additive Ratio
Assessment (ARAS) method.
Archives of Civil and
Mechanical Engineering, 10(3),
123–141
Zavadskas, E. K., Turskis, Z.,
Ustinovichius, L., &
Shevchenko, G. (2010).
Attributes weights determining
peculiarities in multiple attribute
decision making methods.
Inzinerine Ekonomika-
Engineering Economics, 1, 32–
43
Zhang, S-F. & Liu, S-Y. (2011). A GRAbased
intuitionistic fuzzy multicriteria
group decision making
method for personnel selection.
Expert Systems with
Applications, 38, 11401–11405

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com