HE PROBLEMS IN THE PROCESS OF THE INSITITUTIONALIZATION OF THE FAMILY FIRMS
Journal Name:
- Akademik Bakış
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Family businesses are becoming one of the major study areas of private organizations. A
sustainable growth and continuous existence for these organizations depends on a set of long
lasting goals and formalization of their structure. In today’s rapidly changing conditions and a
competition environment, transfering family businesses’ existence to the next generations, has
grown much difficult. Institutionalization process is necessary for this statute-organizations to
be managed properly in such an environment. Family business is an entrepreneurship of a
family which ends by job formation. So we talk about an organization structure where the
family holds the ownership, the management and the application of the job.
Institutionalization is number of policies applied on all kind of interaction and communication
in the organization what ever the subject is. Consequently an organization should identify
appropriate written rules for all kind of processes, adopt a family constitution and train
following generation along this philosophy.
This study aims at suggesting solutions to these problems and determinig the problems in the
process of the institutionalization and the institutionalization of family firms. Within this
thought, we intended to analyze family businesses in the greater areas of Trabzon city. The
selections of firms were done from a list of companies registered to The Chamber of
Commerce & Industries of Trabzon. The research population was about 105 family firms
which represent different sectors and businesses. Out of this 105, 50 of them correctly
responded to the questionnaires and the responses were seen as an enough number in which a
statistical tool can be implemented. We have employed qualitative research techniques in the
study.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Aile işletmeleri, özel şirketlerin yaygın örneklerinden biridir. Bu tür işletmelerin büyümeleri
ve varlıklarını sürdürmeleri için uzun süreli hedefler oluşturmaları ve yapılarını
şekillendirmeleri gerekmektedir. Günümüzün hızla değişen şartlar ve rekabet ortamında, aile
işletmelerinin varlıklarını başarıyla gelecek nesillere aktarabilmeleri son derece güçleşmiştir.
Böyle bir çevrede bu statüdeki işletmelerin başarıyla yönetilebilmeleri için kurumsallaşmaları
zorunludur. Aile işletmesi denilince, bir ailenin herhangi bir girişim yaparak bir iş kurması
anlaşılır. Yani; ailenin işin sahipliğini üstlendiği, yönetimde yetkinin merkezileştiği ve çoğu
zaman işin içinde yer aldığı bir örgüt yapısından söz edilmektedir. Kurumsallaşma, konu ne
olursa olsun her türlü etkileşim ve iletişimde belirli kuralların hâkim olmasıdır. Sonuç olarak,
kurumun işleyişindeki bütün süreçlerde uygun kuralların olması ve bu kuralların mümkün
olduğunca yazılı olması, yani bir aile anayasasının olması ve gelecek ikinci kuşağın da, bu
bakış açısına sahip olarak yetiştirilmiş olması gerekir.
Bu araştırmanın amacı, aile işletmelerinin kurumsallaşması ve bu süreçte yaşanan sorunların
belirlenmesi ve bu sorunlara çözüm önerileri geliştirilmesidir. Bu çerçevede, Trabzon ilinde
kurulu olan aile firmalarının durumunu değerlendirdik. Söz konusu işletmeler Trabzon Ticaret
ve Sanayi Odası’na kayıtlı olan işletmeler arasından seçilmiştir. Araştırma evrenini oluşturan
105 aile işletmesi, farklı sektör ve iş alanlarını temsil etmektedir. Bu 105 şirketin 50 tanesi
anketlere doğru olarak cevap vermiş ve bu sayı yeterli görülerek istatistiksel analizler
yapılmıştır. Araştırmada nitel araştırma metodu uygulanmıştır.
- 22
1-24