LEVELS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT FOR FEDERATION EMPLOYEES
Journal Name:
- Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi- Niğde Üniversitesi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
This paper deals with the levels of organizational commitment for general secretaries, sport experts
and civil servants working in sport federations. 183 persons are included in the research. Data for
the research have been collected through “Three Dimensional Organizational Commitment Scale”
developed by Meyer, Allen and Smith (1993). In this paper, organizational commitment is
examined in three different dimensions as emotional commitment, continuance commitment and
normative commitment, and also the levels of commitment for federation employees to their
organizations are determined. Moreoever, this paper analyzes whether organizational commitment
differs by federation employees’ genders, duties, ages, educational background and working years
in organization. In consequence of statistical analysis, federation employees have more emotional
commitment at most. As some differences are found in gender, educational background variables
and organizational commitment levels, no significant difference is found in variables of duty, age
and working periods in organization.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu araştırmanın amacı, spor federasyonlarında çalışan genel sekreter, spor uzmanı ve memurların
örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemektir. 183 kişiyi kapsayan araştırmanın verileri, Meyer, Allen ve
Smith (1993) tarafından geliştirilen “Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği” aracılığıyla toplanmıştır.
Çalışmada, örgütsel bağlılığın üç farklı boyutu olan duygusal bağlılık, devam bağımlılığı ve normatif
bağlılık ele alınmış, federasyon çalışanlarının örgütlerine olan bağlılık düzeylerini belirlemeyi
hedeflemiştir. Ayrıca federasyon çalışanların, cinsiyetlerine, görevlerine, yaşlarına, eğitim
durumlarına ve kurumdaki çalışma yıllarına göre örgütsel bağlılığın farklılık gösterip göstermediği
araştırılmıştır. Yapılan istatistiki analizler sonucunda, federasyon çalışanlarının en fazla gösterdiği
bağlılık düzeyinin duygusal bağlılık olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, cinsiyet ve eğitim durumu
değişkenleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı farklılığa rastlanırken, görev, yaş ve
kurumdaki çalışma süreleri değişkeni arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 3
215-223