AIKEN, L ve WEST, S. (1991), Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions, Thousand Oaks, CA.
ALLEN, N.J. ve MEYER, J.P., (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational & Organizational Psychology, Vol. 63, No.1, s. 18-38.
ARBAK, Y. ve KESKEN J. (2005), Örgütsel Bağlılık, Sağlık Hizmetlerinde Sürekli Gelişim İçin Davranışsal Bir Yaklaşım, İzmir, s. 56-57, 78-80
BAKOĞLU, R. YILDIZ, S. TAŞTAN BOZ, İ. YİĞİT, İ.;(2008), Akademik Personelin Tükenmişlik Düzeyi: Marmara Üniversitesi Örneği, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi Cilt XXV, s.465-497.
BAKOĞLU, R., YİĞİT, İ., YILDIZ, S. Ve TAŞTAN, İ; (2008), “Tükenmişliği Ölçmede Alternatif Bir Araç: Kopenhag Tükenmişlik Envanterinin Türkçede Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması”. 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 16-18 Mayıs, Antalya, s. 460-468.
BARON, R. ve KENNY, D,;(1986), “The Moderator-Mediator Variable Distinction In Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), s. 1173-1182.
BLAU, G. J.; (1988), “The Measurement And Prediction Of Career Commitment”, Journal of Occupational Psychology, New York, s.277-288
BLAU, G. ve BOAL, K; (1989), “Using Job Involvement Organizational Commitment Interactively to Predict Turnover”, Journal of Management, Vol:XV, No:1, s. 115-127.
ÇALGAN, Z., YEĞENOĞLU, S. ve ASLAN, D. (2009), Eczacılarda Mesleki Bir Sağlık Sorunu: Tükenmişlik, Hacettepe Üni, Eczacılık Fak. Dergisi, 29 (1), s.61-74.
The Journal of Knowledge Economy & Knowledge Management / Volume: VIII FALL
Tüm hakları BEYDER’e aittir 170 All rights reserved by The JKEM
ÇEKMECELİOĞLU, H. (2006), İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi:Bir Araştırma,İş,Güç Dergisi, 8(2), s.153-168.
DEMİREL, Ö. (2008), Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma, Niğde Üniversitesi SBE Yüksek Lisans, Tezi.
ERGİN, C.; (1992), “Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin uyarlanması”, R. Bayraktar ve D.Dağ (Der), 7. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları, 22-25 Eylül 1992, Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayını
GAERTNER, S.; (1999), “Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models”. Human Resource Management Review, 9(4), pp.479- 493.
GÜNEŞ, İ., BAYRAKTAROĞLU, S., ve KUTANİS, R.; (2009), “Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki: Bir Devlet Üniversitesi Örneği” SDÜ İİBF Der, 481-497
GÜNEY, S.; (2004) Açıklamalı Yönetim Organizasyon ve Örgütsel Davranış Terimleri Sözlüğü, Ankara
İNCE, M., ve GÜL, H.; (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Ankara, Çizgi Kitabevi.
KAYNAK, T.; (1990), Organizasyonel Davranış ve Yönlendirilmesi, 2. Baskı, Alfa Basım Yayın Dağıtım, İstanbul, s.37
MASLACH, C. ve JACKSON, S.E.; (1981), “The Measurement of Experienced Burnout”, Journal of Occupational Behavior, Vol:II, s. 99- 113.
MASLACH, Christina ve ZIMBARDO, Philip; (1982), Burnout – The Cost of Caring, New Jersey.
MASLACH, Christina ve JACKSON, S.E.; (1984), “Burnout in Organizational Setting”. Applied Social Psychology Annuel. Beverly Hills, CA: Sage: Vol. 5, pp. 133-153.
MEYER, John P ve ALLEN, Natalia; (1984), “Testing the “side-bet Theory” of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations”, Journal of Applied Psychology, s.373
MEYER, J. P., ALLEN, N. J. ve SMITH, C. A.; (1993), “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization”, Journal of Applied Psyhology, 78(4): s. 538-551.
MEYER, J.P., ve ALLEN, N.J.; (1997), “Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application”, Sage Publications, California.
MOWDAY, Richard T.; (1979), The Measurement of Organizational Commitment, Burnout of Vocational Behavior, Newyork, 1979, s.225
ONAY, M. ve KILCI, S. (2011), İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), s.363-372.
ÖKTEN, S. S.; (2008), “Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kalite Kültürünün Ara Değişken Olarak İncelenmesi”, Gebze İleri teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Gebze, s. 38.
OTACIOĞLU, S. G.; (2008), “Müzik Öğretmenlerinde Tükenmişlik Sendromu Ve Etkileyen Faktörler”, İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 9 (15), s. 103 – 116.
PORTER, L., STEERS, R. ve BOULIAN, P.; (1974), “Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians”, Journal of Applied Psyhology, s:603-609
RUSBELT, C., FARREL, D. ve ROGERS G.; (1998), “Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect: An Integrative Model of Responses to Declining Job Satisfaction”, Academy of Management Journal, s.599-627
SAĞLAM, G., BAL, H. ve BAL, E. (2010). İşe bağlılığın tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisindeki aracılık etkisi:yatırım uzmanları üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(3), s. 143-166.
SINGH, J., Goolsby, J. ve Rhoads, G. (1994), Behavioral and Psyhological Consequences of boundary spannıng bornout for customer service representatives, Journal of Marketing Research, 31, s.558-569.
SOBEL, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. In S. Leinhardt (Ed.), Sociological Methodology, s. 290-312, Washington DC: American Sociological Association.
TETT, R. ve MEYER J. P,; (1993), Job Satisfaction Organizational Commitment Turnover Intention And Turnovers, Personel Psychlogocy, s.259
WEISBERG, J, (1994), Measuring workers’bornout and intention to leave, International Journal of Manpower,
15 (1), s.4-14.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
