Buradasınız

Anasayfa » Content

Özel İstihdam Bürolarının Bazı Avrupa Ülkelerindeki Durumu ve İstihdama Katkısının Panel Veri Analizi ile Tahmini

Position of Private Employment Agencies in Some European Countries and Estimating Their Contribution to Employment with Panel Data Analysis

Journal Name:

  • Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author Name
Abstract (2. Language): 
Intermediary services in labour market started first civilizations. With the invention of new machines and development in technology, employers have been looking for more skilled workers. At first, intermediary services were fulfilled by voluntary associations like churches. Then intermediary services were done by municipalities and unions. In the 1930s, establishment of PEA was prohibited. However, later they were allowed in a limited way. Today, the Private Employment Agencies are permitted to work together with Public Employment Agencies. In this study, panel data methodwas used.The result of the study is that if a country wants to increase employment, the country should increase numbers of Private Employment Agencies.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
İşgücü piyasasında aracılık hizmetlerinin tarihi, ilk uygarlıkların kurulması ile başlamaktadır. Yeni alet ve makinelerin icat edilmesi ve teknolojinin gelişmesi neticesinde işgücü piyasası, işçilerden çağm niteliklerine uygun taleplerde bulunmaya başlamıştır. Bu taleplere cevap vermek amacıyla işgücü piyasasında işverenin işgücü, işçinin ise iş bulma gereksinimini karşılamak amacıyla aracılık hizmetlerine ihtiyaç duyulmuştur. Söz konusu aracılık hizmetleri ilk başlarda kiliseler gibi yardım kuruluşları tararından verilmiştir. Daha sonraları aracılık hizmetleri belediyeler ve sendikalar tararından verilmeye başlanılmıştır. 1930'lu yıllarda çıkarılan sözleşmelerde işçi ve işveren arasındaki aracılık hizmetlerinin Özel İstihdam Büroları (ÖİB) tarafından verilmesi yasaklanırken, daha sonra işgücü piyasası şartlan göz önüne alınarak ÖİB'nin çalışmalarına sınırlı da olsa izin verilmiştir. Çalışmada Panel Veri yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmada ortaya çıkan sonuç ise, bir ülkede istihdamın artırılabilmesi için Özel İstihdam Bürolarının sayılarının artınlmasıdrr.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon 611111390_6.pdf
  • 2
105-112
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Andersson, P., Wadensjo, E. (2004). Other forms of employment: temporary employment agencies and self-employment, http://ftp.iza.org/dp 1166.pdf
Beukes, A. (2011). The impact that the implementation of flexicurity may have on the temporary employment sector in South Africa.http://arno.uvt.nl/ show.cgi?fid =115007
Ciıeletö,
P.t
. (2011). Integration of Polish workers in Norway-the role of labour
unions.http://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/3491/thesis.pdf?sequ ence=2
European Confederation of Private Employment Agencies (EUROCIETT) (2011). The agency work the industry the World, http ://www. eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/stats/CiettEc onomicReport_2011 .pdf.
Granlof, L., Gyllenstrand, M. (2010).Personnel costs - a study of how
Swedish companies are affected by the employment protection act and temporary agencies over the years 2007-
2009.http://hj.divaportal.org/smash/record. jsf?pid= diva 2:323453.
Jahn, J.E., Rosholm, M. (2010).Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes, http://ftp.iza.org/dp4973 .pdf
Kök, R., Şimşek, N. (2006). Panel Veri Analizi.
http://www.deu.edu.tr/userweb/recep.kok/dosyalar/panel2.pdf

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com