Buradasınız

Anasayfa » Content

Ücret, Kariyer ve Yaratıcılık İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama

The Relationships Between Salary, Career, Creativity And Job Satisfaction: An Application In Textile Sector

Journal Name:

  • Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2005

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
In todays globalized competitive environment, in order to survive and compete in the market, firms should use their resources productively. Especially in sectors requiring intensive labor force such as textile sector, human resource has become more important. Job satisfaction will not only enable firms survival in the market, but also provides competitive advantage. In line with this, the factors effecting job satisfaction should be identified and improved in accordance with the expectations of employees. In this paper, the effect of wage and career expectations of employees and their potential of creativity on job satisfaction is studied. With the help of literature, a survey model is formed and the relationships between variables are tested through factor, reliability, correlation and regression analysis. According to correlation analysis, it is found that all variables are correlated with job satisfaction and career expectation has the strongest relationship. In regression analysis, the effect of wage, career expectations and creativity variables together on job satisfaction is analyzed. According to this analysis, it is found that career expectation has a significant effect on job satisfaction.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Günümüzün küreselleşen rekabet ortamında işletmelerin hayatta kalabilmeleri ve rekabet edebilmeleri için kaynaklarını verimli şekilde kullanmalar gerekmektedir. Özellikle işgücüne dayalı tekstil sanayi gibi sektörlerde insan kaynağı daha da önem kazanmaktadr. Çalışanların işlerinden memnun olmaları, işletmelerin hayatta kalmalarını kolaylaştıracak ve işletmelere rekabet avantajı sağlayacaktır. Bu yüzden çalışanların iı tatminlerine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin çalışanların istekleri doğrultusunda iyileştirilmeleri gerekmektedir. Bu makale çalışmasında çalışanların ücret beklentileri, kariyer beklentileri ve işlerindeki yaratıcılık imkammn il tatmini üzerine olan etkisi araştırılmıştır. Literatür desteği ile birlikte araştırma modeli meydana getirilerek değişkenler arasındaki ilişkiler test edilmiştir. ilişkileri test etmek için faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlamlrmşür. Korelasyon analizine göre iı tatmini ile bütün değişkenlerin ilişkili olduğu ve en yüksek ilişkiye kariyer beklentisinin sahip olduğu görülmektedir. Regresyon analizinde ise ücret ve kariyer beklentileri ile yaratıcılık değişkenlerinin birlikte iı tatmini üzerine olan etkisi analiz edilmiştir. Bu analiz sonucuna göre ise iı tatmini üzerinde kariyerle ilgili beklentilerin etkisi oldukça belirgin bir şekilde ortaya çıkmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-ucret-kariyer-yaraticilik-ile-tatmini-arasindaki-iliskiler-tekstil-sektorunde-bir-uygulama.pdf
  • 1
184
192
  • Turkish

REFERENCES

References: 

AMABİLE,
Teres
a M. (1997), "Motivating Creativity in Organizations: On Doing What You Love and Loving What You Do', California Management Review, Vol. 40 No. 1, 39-58. BERRY, Lilly M. (1997), Psychology at Work, San Francisco: McGraw Hill Companies Inc. BOIES, Kathleen; ROTHSTEIN, Mitchell G. (2002), "Managers ' Interest in International Assignments: The Role of Work and Career Satisfaction', International Journal of Intercultural Relations, 26, 233-253.
BOZKURT,
T.
; TURGUT, T. (1999), "Çalışanların Toplam Kalite Yönetim Uygulamaları İle İlgili îş Tatminleri ve Kültürel Sayıltıları Arasındaki İlişkiler", Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, Cilt 2, Haziran.
CROSSMAN, Alf, ABOU-ZAKI, Bassem
(2003)
, "Job Satisfaction and Employee Performance of Lebanese Banking Staff, Journal of Managerial Psychology, Vol. 18 No. 4, 368-376. ERDOĞAN, İ. (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İstanbul.
EREN, E. (1998), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Genişletilmiş Beşinci Bask, İstanbul: Beta Yayınları.
FELDMAN,
Daniel
; HUGH, Arnold (1986), Managing Individual and Group Behavior in Organizations, McGraw-Hill International Book Company: Auckland.
FRIDAY, Shawnta S.; FRIDAY, Earnest (2003), "Racioethnic Perceptions of Job Characteristics and Job Satisfaction', Journal of Management Development, Vol. 22 No. 5, 426-442. GRAHAM, Michael W.; MESSNER, Philip E. (1998), "Principals and Job Satisfaction', International Journal of Educational Management, 12/5, 196-202.
HOCHWARTER, Wayne A.; PERREWE, Pamela L.; FERRIS, Gerald R.; BRYMER, Robert A. (1999), "Job Satisfaction and Performance: The Moderating Effects of Value Attainment and Affective Disposition', Journal of Vocational Behavior, 54, 296-313.
IGBARIA, Magid; KASSICIEH, Suleiman K.; SILVER, Milton (1999), "Career Orientations and Career Success Among Research, and Development and Engineering Professionals', Journal of Engineering and Technology Management, 16, 29-54.
İNCİR, G. (1990), Çalışanların İş Doyumu Üzerine Bir İnceleme, MPM Yayınları, Ankara.
LAM,
Simo
n S.K. (1995), "Quality Management and Job Satisfaction', International Journal of
Quality & Reliability Management, Vol. 12 No. 4, 72-78.
LAWLER, E.E. (1973), Motivation in Work Organizations, Monterey, California Brooks/Cole. LESTER, S.W., KICKUL, J. (2001), Psychological Contracts in the 21st Century: What Employees Value Most and How Well Organizations are Responding to These Expectations, HR Human Resource Planning, Vol. 24 No. 1, 10-21.
LOCKE, E.A. (1969), "What is Job Satisfaction?', Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336.
LUTHANS, F. (1973), Organizational Behavior, Sixth Edition, New York: McGraw-Hill. NELSON, D.L., QUICK, J.C. (1995), Organizational Behavior: Foundations, Realities, and Challenges. Alternate Edition, New York: West Company.
NOE, R.A., HOLLENBECK, J.R., GERHART, B., WRIGHT, P.M. (1997), Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. Second Edition, Chicago: McGraw-Hill. ORPEN, Christopher (1994), "The Effects of Organizational and Individual Career Management on Career Success', International Journal of Manpower, Vol. 15 No. 1, 27-37.
SAVERY, Lawson K. (1996), The Congruence between the Importance of Job Satisfaction and the Perceived Level of Achievement. Journal of Management Development, Vol. 15 No. 6, 18-27. SHALLEY, Christina E.; GILSON, LUCY L.; BLUM, Terry C. (2000), "Matching Creativity Requirements and The Work Environment: Effects on Satisfaction and Intentions to Leave', Academy of Management Journal, Vol. 43 No. 2, 215-223.
SMITHER, R.D. (1998), The Psychology of Work and Human Performance, Third Edition, New York: Longman.
VECCHIO, R.P. (1995), Organizational Behavior. Third Edition, Fort Worth: The Dryden Press. WEISS, D.J., DAWIS, R.V., ENGLAND, G.W., LOFQUIST, L.H. (1967), Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, Vol. 12, University of Minnesota Industrial Relation Center, Minneapolis, MN.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com