Buradasınız

Kamu Kurumlarında İş Analizi Çalışmaları (Muğla Üniversitesi Örneği)

Studies of Job Analyzing in Public Institutions: A Case Study in Muğla University

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (2. Language): 
In the context of the effectiveness of organization activities, determining the limits and the characteristics of the works, departments and units, definition of the duties have crucial importance. Job analyses are done in order to carry out these aims. This study aims to determine the reactions of the employees to the job analyses done in the organizations. In this context, the study includes a literature survey on job analyses. The findings obtained from the field research have been analyzed. A questionnaire has been applied to employees in the Faculty of Economic and Administrative Sciences and the Faculty of Arts and Sciences in Muğla University. Consequently, we find that the reaction of the employees in the Faculty of Economic and Administrative Sciences is less than the others, depending on that they know much more about job analyses
Abstract (Original Language): 
İşletme faaliyetlerinin etkinliği açısından yapılan işler, bölüm, birim gibi grupların sınırlarının çizilmesi, özelliklerinin bilinmesi, görevlerin tanımlanması, kritik bir önem taşımakta&r. Bu amaçların gerçekleştirilmesi için kurumlarda ii analizi çalışmaları yaplmaktadr. Bu araştırma, kurumlarda ii analizi çalışmalarına çalışanlar taraf ndan gösterilen direncin tespit edilmesi amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla ii analizleri konusunda literatür taraması yapılmış, alan araştırması sonucunda elde edilen veriler analiz edilerek incelenmiştir. Hazırlanan anket çalışması, Muğla Üniversitesi iktisadi İdari Bilimler Fakültesi ve Fen Edebiyat Fakültesi çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda İktisadi İdari Bilimler Fakültesi çalışanlarının gösterdikleri direncin, -ii analizleri konusunda bilgi sahibi olmalarına bağlı olarak- Fen Edebiyat Fakültesi çalışanlarına göre daha az olduğu tespit edilmiştir.
25
38

REFERENCES

References: 

ALDEMİR, Ceyhan, ATAOL Alpay ve BUDAK Gönül (2001), İnsan Kaynaklan Yönetimi, İzmir.ıV.Baskı, Banş Yayınları.
36
Yönetim ve Ekonomi
12/1 (2005) 25-37
(2002),

ş Analiz ve İş Değerlendirmesi",
http://www.insankaynaklari.com/bireyler/trends/makale/jop_evaluation.asp, 17/12/2002. AYNALI, Yılmaz (2002), "İş Analizi", http://www.geocities.com/yilmazaynali/hakkmda/
Bitirme/isanalizi.htm , 17/12/2002. BENLİGİRAY, Serap (2001), "İş Değerlemesi Geçerliliğini Koruyor", Anadolu Üniversitesi
İ.İ.B.F. Dergisi, C:XVII, S:1. CAN, Halil, AKGÜN A. ve KAVUNCUBAŞI Ş. (1995), Kamu ve Özel Kesimde Personel
Yönetimi, Ankara, İkinci Bask, Siyasal Kitabevi.
DECONZO
, David A., ROBBINS Stephen P. (1999), Human Resource Management, NewYork,
Sixth Edition, John Wiley & Sons, Inc.
EREN, Erol (1998), Örgütsel Davranşş ve Yönetim Psikolojisi, istanbul, 5. Bask, Beta Basım
Yayın.
GATEWOOD, Robert D., Feıld Hubert S. (2001), Human Resource Selection, Orlando, Fifth
Edition Harcourt College Publishers. GILLEN, Terry (2000),
Değerlendirm
e Tartışması, İstanbul, İlkkaynak Kültür ve Sanat Ürünleri
Ltd.Şti.
lnsankaynaklari.com İçerik Ekibi (2002), "İş Analizi, İş Tanımlan ve İş Gerekleri", http://www.insankaynaklari.com/bireyler/trends/makale/is_tanimlari.asp, 22/12/2002.
MAMATOĞLU, Nihal (2000), "Mülakat Sürecinde Görüşmeci Yanlılıklan ve şş Analizinden Yola Çıkarak Yapılandırılmşş Mülakat Geliştirme", Türk Psikoloji Bülteni, Say: 16-17, s.98-
107.
OZARPACI, Oğuzhan (2002), "İş Analizi ve İş Tanımı", http://www.insankaynaklari.com/bireyler/trends/makale/is_analizi.asp, 22/12/2002.
SABUNCUOĞLU, Zeyyat (2000), İnsan Kaynaklan Yönetimi, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa.
ŞİMŞEK, M. Şerif (1998), Yönetim ve Organizasyon, Konya, 4. Bask, Damla Matbaacılık.
YÜCEL, Recep (1999), "İnsan kaynaklan Yönetiminde Başarş Değerlendirme" Dokuz Eylül Üniversitesi S.B.E. Dergisi, C:1, S:3, s.110-128.
37

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com