Buradasınız

REDDIN'in Üç Boyutlu Liderlik Teorisi'nin Liderlik Literatüründeki Yerinin İrdelenmesi ve Ampirik Bir Araştırma

The Investigation of The Position of Three Dimensional Leadership Theory in Leadership Literature and An Empirical Research

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (2. Language): 
In this study, Reddin s "Three Dimensional Leadership', which is from one of the leadership theories, is examined. The rising point of the study is to question why the theory is met less than the other leadership teories in the literature. With this purpose, the theory is discussed in a broad way and the study is supported with an empirical research. Besides this, the strengths and the weaknesses of the theory are considered; an attempt is made to bring out a critical point of view to the theory and "Management Style Diagnosis Test". This questionnaire has been applied in a university. As a result, this study has revealed a big difference betweeen the perception of the head of the department about his/her management style and the perception of the research assistants about the heads management style
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmada, liderlik teorilerinden biri olan Reddinin "Üç Boyutlu Liderlik Teorisi" incelenmiştir. Çalışmanın çkış noktası, bu teorinin literatürde diğer liderlik teorilerine göre neden daha az yer aldığının sorgulanmasdr. Bu amaçla, teori geniı bir biçimde ele alınmış ve ampirik bir araştırma ile çalışma desteklenmiştir. Ayrıca, teorinin güçlü ve zayıf taraflarına dikkat çekilerek, teori ve "Yönetim Tarznı Belirleme Anketi"ne eleştirel bir bakış açsı getirilmeye çalışılmıştır. Bu anket, bir üniversitede uygulanmıştır. Sonuç olarak, bir bölüm başkanının kendi yönetim tarznı alglaması ile araştırma görevlilerinin, bölüm başkanının yönetim tarznı alglamaları arasnda büyük farklılık olduğu ortaya çkrmştır
91
104

REFERENCES

References: 

BASS, Bernard M. (1991), Stogdill's Handbook of Leadership, USA: Macmillian Publishing Co. Inc.
CAN, Halil (1981), "Önderlik Davranışında İki Model Karşılaştırması", Amme İdaresi Dergisi,
Cilt:14, Sayı:1, 30,31,35,36,38. CAN, Halil (1999), Organizasyon ve Yönetim, Ankara: Siyasal Kitapevi.
COLLINGRIDGE, J. M.
(1971)
, "Managerial Effectiveness - book review", Industrial Relations Journal, 12(1), 82.
HERSEY, Paul ve K. BLANCHARD (1988), Management of Organizational Behaviour Utilizing
Human Resources, USA: Prentice- Hall, Inc.
KOÇEL
, Tamer (1998), İşletme Yöneticiliği, Yönetim ve Organizasyonlarda Davranış Klasik- Modern- Çağdaş Yaklaşımlar, İstanbul: Beta Basım Yayım A.Ş. LUNENBURG, F.C. ve A.C. ORNSTEIN (1996), Educational Administration: Concepts and
Practices, Belmont: Woodsworth Pub. Co. MOBERG, Dennis J. ve J. L. KOCH (1975), "A Critical Approach of Integrated Treatments of
Contingency Findings", The Academy of Management Journal, 18(1), 122. MULLINS, Laurie J. (1989), Management and Organisational Behaviour, Great Britain: Pitman
Publishing.
REDDIN, William J. (1970), Effective Management By Objectives The 3.D Method of MBO,USA: McGraw- Hill.
REDDIN, William J. (1971), Managerial Effectiveness 3-D, USA: Mc Graw-Hill.
REDDIN, W.J. (1977), "An Integration of Leader- Behaviour Typologies', Group and Organization
Studies, 2 (3), 283,287,293. REDDIN, W.J. "Management Style Diagnosis Test",
www.staff.vu.edu.au/PeterKalmund/docs/diagnosis.doc Management Style Diagnosis Test (05.10.2004).
RITTI, R. R. (1971), "Managerial Effectiveness - book review", Industrial Labor Relations Review, 24(3), 488.
SHEARER Richard L. ve J.A. STEGER (1975), "Manpower Obsolescence: A New Definition and Empirical Investigation of Personal Variables", The Academy of Management Journal, 18(2), 264.
YILMAZ, Abdullah. (1999), "Örgütsel İsrafın Önlenmesinde Yönetici Verimliliğinin Etkenliği",
Yeni Türkiye Kalite Özel Saya, 5(26), 223. ZEL, Uğur. (2001), Kişilik ve Liderlik, Evrensel Boyutlarıyla Yönetsel Açıdan Araştırmalar,
Teoriler ve Yorumlar, Ankara: Seçkin Yayıncılık.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com