Buradasınız

Anasayfa » Content

İnteraktif Karar Kuramı Bağlamında Rekabetin Nedenselliği Üzerine Bir Çözümleme*

An Analysis of Determination of Competition on the Basis of Interactive Decision Theory

Journal Name:

  • Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2010

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
There are many reasons for competition among why people do compete. This study aims to offer three main parameters (personality, power and trust) which can be scientifically observed. These are inferred to represent the nature of interactive decision theory. Emprically proposed three parameters (personality, power and trust) are thought to be suitable in testing scientifically founded evidence and against universial validity. In the frame of postulate of interactive decision theory, these three concepts are thought to contribute to an understanding of the causality of competition, collaboration and recounciliation.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
İnsanlar arasında rekabetin varlığına ilişkin çok sayıda geçerli neden sayılabilir. Bu çalışma insanlar arasındaki rekabetin nedenselliğine ilişkin bilimsel olarak gözlemlenebilir üç temel parametre (güven, güç ve kişilik) önermeyi hedeflemiştir. Bu unsurlar çalışmada değerlendirme altyapısı olarak seçilen İnteraktif Karar Kuramı’nın kavramsal doğasına uygun olarak çıkarsanmıştır. Kuramsal olarak önerilen üç parametrenin (güven, güç ve kişilik) ampirik olarak test etmeye uygun olduğu düşünülmektedir. Bu üç unsurun İnteraktif Karar Kuramı ışığında rekabetin nedenselliğini anlama ve açıklamada kullanılıp, işbirliği ve uzlaşmanın sağlanmasına katkısı olacağı düşünülmektedir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-interaktif-karar-kurami-baglaminda-rekabetin-nedenselligi-uzerine-bir-cozumleme.pdf
  • 1
115-128
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ARISTOTELES (2008), Retorik, Çev.: Mehmet H. Doğan, Yapı Kredi Yayınları, İstanbul.
ARTAN, İnci, (2000), Örgütlerde Güç Kullanımı ve Kaynakları, Türkiye’de Yönetim, Liderlik
ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, Der.: Zeynep Aycan, Ankara: Türk Psikologlar
Derneği Yayınları.
BAUMAN, Zygmunt, (2002), Sosyolojik Düşünmek, Çev. Abdullah Yılmaz, Ankara: Ayrıntı
Yayınları.
BİLGİN, Nuri, (2006), Sosyal Psikolojiye Giriş, Ege Üniversitesi Edebiyat Fakültesi
Yayınları: 48, İzmir.
BIERMAN, H. Scott, FERNANDEZ, Luis., (1998), Game Theory with Economic
Applications, Addison-Wesley Publishing Company, Inc., USA.
BRANDENBURGER, Adam M., NALEBUFF, Barry J. (1998), Ortaklaşa Rekabet, Çev.
Levent Cinemre, Scala Yayıncılık, İstanbul.
BUDAK, Selçuk, (2005), Psikoloji Sözlüğü, Bilim ve Sanat Yayınları, Ankara.
BUMİN, Tülin., (2005), Hegel, Yapı Kredi Yayınları, İstanbul.
BURGER, Jerry. M. (2006), Kişilik, Çev. İ. Deniz Erguvan Sarıoğlu, Kaknüs Yayınları,
İstanbul.
CAN, Halil., AŞAN, Öznur, AYDIN, Eren Miski., (2006), Örgütsel Davranış, Arıkan Basım
Yayım Dağıtım, İstanbul.
CANETTI, Elias., (2006), Kitle ve İktidar, Çev.: Gülşat Aygen, Ayrıntı Yayınları, Ankara.
DAWKINS, Richard., (2007), Gen Bencildir, Çev.: Asuman Ü. Müftüoğlu,
TÜBİTAK Popüler Bilim Kitapları, Ankara.
Sosyal Bilimler 8/1 (2010 ) s.115-128
127
DITFURTH, Hoimar Von (2007), Bilinç Gökten Düşmedi, Çev.: Veysel Atayman,
Cumhuriyet Kitapları, İstanbul.
DOĞAN, Binali., (2007), Örgüt Kültürü, BETA Basım Yayın Dağıtım A.Ş.,
İstanbul.
ERDEM, Ferda, İŞBAŞI, Janset. Ö., “Takım Çalışmalarında Güven ve Güvensizlik:
Performans için Koşulsuz Güven mi, Optimum Güven mi?”, Erciyes Üniversitesi, 8.
Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, 25-27 Mayıs 2000,
Nevşehir, 2000.
FROMM, Erich, (1993), İnsandaki Yıkıcılığın Kökenleri I, Çev.: Şükrü Alpagut, Payel
Yayınları, İstanbul.
FROMM, Erich, (1995), İnsandaki Yıkıcılığın Kökenleri II, Çev.: Şükrü Alpagut, Payel
Yayınları, İstanbul.
GENÇ, Nurullah., (2002), Başarı Bedel İster, Timaş Yayınları, İstanbul.
GRUEN, Arno, (2001), Normalliğin Deliliği, Çev.: İlknur İgan, Çitlenmik Yayınları,
İstanbul.
GÜVENÇ, Bozkurt. (2005), İnsan ve Kültür, Remzi Kitabevi, İstanbul.
HOBSBAWM, Eric J., (2003), Devrim Çağı, Çev.: Bahadır Sina Şener, Dost Kitabevi
Yayınları, Ankara.
HOFSTEDE, Geert, H. (2001), Culture's Consequences: Comparing Values,
Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations, Sage Publications:
California.
KAĞITÇIBAŞI, Çiğdem. (2005), Yeni İnsan ve İnsanlar, Evrim Yayınevi, İstanbul.
KOJEVE, Alexandre, (2001), Hegel Felsefesine Giriş, Çev.: Selahattin Hilav, İstanbul:
Yapı Kredi Yayınları.
McCRAE, Robert. R., COSTA, Paul, T., (1991), The NEO Personality Inventory: Using the
Five-Factor Model in Counseling, Journal of Counseling & Development,
March/April 1991, Vol. 69.
OSBORNE, Martin. J. (2004), An Introduction to Game Theory, New York: Oxford
University Pres.
PFEFFER, Jeffrey. (1999), Güç Merkezli Yönetim, Boyner Holding Yayınları, İstanbul.
ROBBINS, Stephen, JUDGE, Tim A., (2007), Organizational Behavior, Pearson Education,
Inc., New Jersey.
ROSS, Scott R., RAUSCH, M. Karega, CANADA, Kellie E. (2003), Competition and
Cooperation in the Five-Factor Model: Individual Differences in Achievement
Orientation, The Journal of Psychology, 2003, 137(4), 323-337.
SARGUT, Selami. (2001), Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, İmge Kitabevi, Ankara.
SENNETT, Richard, (2005), Otorite, Çev.: Kamil Durand, Ayrıntı Yayınları, Ankara.
ŞENEL, Adam, (2003), İnsan ve Evrim Gerçeği, Maki Basın Yayın, Ankara.
ŞERİF, Muzaffer, ŞERİF, Carolyn W. (1996), Sosyal Psikolojiye Giriş I, Çev.: Mustafa
Atakay ve Aysun Yavuz, Sosyal Yayınlar, İstanbul.
TANNENBAUM, A. S. (1974), İşletmede Sosyal Psikoloji, Çev.: Nilüfer Sağtür, MEB
MTYÖ GM Yayınları, Ankara.
ZALEZNIK, Abraham, (1965), Interpersonal Relations in Organizations, James G. March
(ed) Handbook of Organizations, Rand McNally Company: Chicago.
T. Asunakutlu, E. Karabulut Temel, S. Dirlik / İnteraktif Karar Kuramı Bağlamında Rekabetin
Nedenselliği Üzerine Bir Çözümleme

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com