A Comparison of Guilt and Shame Emotions of Workers in Terms of Gender-Age Differences and "Shame Management" in Organizations
Journal Name:
- Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Keywords (Original Language):
Author Name | Faculty of Author |
---|---|
Abstract (2. Language):
In this study; it is aimed to research on the reasons and the differences of two
feelings “guilt and shame” in female – male workers and in different age groups in
organizations. This study indicates managers how constructive guilt feelings and
destructive shame feelings become and also shows how the shame management of workers
in an organization should be. Guilt and Shame Questionnaire is applied to the public
workers in Ankara City. The data in the research is used with applying t-test, chi square test and covariation analysis (ANCOVA). According to the results of the research, guilt and
shame feelings show differences through female and male workers. In females shame, and
in males guilt is seen as a dominant feeling. However, these feelings don’t show difference
among different age groups. The difference of these two feelings considering gender
diversity is a factor which is also related with organizational climate and culture and should
be cared in organizational behavior, creation of group behavior and increasing efficiency in
organizations. Furthermore, the result that the shame feeling is dominant among females is
showing the importance of shame management applications especially among female
workers.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmada, suçluluk ve utanç duygularının örgütteki kadın-erkek çalışanlarda
ve değişik yaş gruplarındaki farklılığı ve sebeplerinin sorgulanması, liderlere ve
yöneticilere yapıcı suçluluk duygusu ile yıkıcı utanç duygusunun nasıl ortaya çıktığının
gösterilmesi ve örgüt içerisinde çalışanların utanç yönetiminin nasıl olması gerektiğinin
ortaya konulması amaçlanmıştır. Suçluluk ve Utanç ölçeği, Ankara İli’ndeki kamu
çalışanları üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, t testi, Ki Kare Testi ve
Kovaryans Analizine (ANCOVA) tabi tutularak değerlendirilmiştir. Araştırmanın
sonuçlarına göre; suçluluk ve utanç duygusu kadın ve erkek çalışanlarda farklılık göstermiş,
kadınlarda baskın duygu olarak utanç, erkeklerde baskın duygu olarak suçluluk duygusu
görülmüş, bu duygular genç ve yaşlı çalışanlarda ise farklılık göstermemiştir. Bu iki
duygunun kadın ve erkekler arasında farklılık göstermesi, örgüt içi çalışmalarda, grup
davranışı oluşumunda ve örgütteki verimlilikte göz önüne alınması gereken bir faktör
olarak örgüt iklimi ve kültürüyle de ilişkilendirilmiştir. Ayrıca, kadınlarda utanç
duygusunun baskın duygu olarak ortaya çıkması, özellikle kadın çalışanlar için utanç
yönetimi uygulamalarının önemini ortaya çıkarmaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
71-85