Baysal, Ayşe Can (1993), Çalışma Yaşamında İnsan, İ.Ü.İşletme Fak. Yay.
No:225, İstanbul.
Becker, Brian E., Mark A. Huselid ve Dave Ulrich, (2001),The HR Scorecard:
Linking People, Strategy and Performance, Harvard Business School
Press,USA.
Büyükuslu, Ali Rıza (1998), Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi,
Der Yayınları, İstanbul.
Canman, Doğan (1995), Çağdaş Personel Yönetimi, TODAİE Yayınları, No:260,
Ankara.
Cascio, Wayne, (1992) Managing Human Resources :Productivity, Quality of
Work Life, Profits, 3rd Edition, Mc Graw Hill Book Co., Singapore.
Cascio, Wayne ve Elaine Bailey (1995) “International Human Resource
Management:The State of Research and Practice”, Global Perspectives of
Human Resource Management, Ed: Oded Shenkar, Prentice Hall Inc., New
Jersey;15-36.
Dowling, Peter J., Randall S. Schuller ve Denice E. Welch, (1994) International
Human Resource Management, 2nd Edition, Wadsworth Publishing
Company, Califonia.
Eren, Erol (2001), Yönetim ve Organizasyon- Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar,
Genişletilmiş 5. Bası, Beta Yayınları, İstanbul.
Goodnight, Jim (2002) “Varlığımın % 90’ını Çalışanlar Oluşturur”, Capital Aylık
Ekonomi Dergisi, S:3.
Greenspan, Alan (2002) “İnsan Kaynağına Yatırım”, Executive Excellence, Yıl:5,
Sayı:59.
Handy Charles, (2002), “Şirketlerin İnsan Kaynaklarına İhtiyacı Olmamalı”,
Capital Aylık Ekonomi Dergisi, S:4
http://www. insankaynaklari.com/bireyler/trends/makale/ik_yonetimcokrollu.asp
(24.01.2002)
Kaynak Tuğray ve diğ., (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme İktisadı
Ens.Yay.No:406, İstanbul.
Lawler III, Edward E., (2002) “İnsan Sermayesi”, Executive Excellence, Yıl:6,
Sayı:61.
Mutlu, Esin Can (1999), Uluslar arası İşletmecilik, Beta Yay.,İstanbul.
Napier, Nancy K. ve diğ., (1995) “Juggling on a High Wire: The Role of the
International Human Resources Manager” , Gerald R.Ferris, Sherman
D.Rosen ve Darold T.Barnum (eds.), Handbook of HRM, Blackwell
Publishers Inc., Massachusetts; 217-242.
Palmer, Margeret ve Kenneth T.Williams, (1993), İnsan Kaynakları, Çev: Doğan
Şahiner, Rota Yay., İstanbul.
Pfeffer, Jeffrey (1994). Rekabette Üstünlüğün Sırrı: İnsan, Çev: Sinem Gül, Sabah
Yay., İstanbul.
Rhinesmith Stephen (2000) Yöneticinin Küreselleşme Rehberi-Değişen Dünyada
Başarıya Götüren 6 Özellik, Çeviren: Gülden Şen, Sabah Yayınları, İstanbul.
Rugman, Alan M. ve Richard M. Hodgetts (2000), International Business- A
Strategic Management Approach-, 2nd Edition, Prentice Hall Publisher,
Harlow-England.
Sabuncuoğlu Zeyyat ve Melek Tüz (1998), Örgütsel Psikoloji, Alfa Yayınları,
Bursa.
Schuller, Randall S. ve Gary W.Florkowski (1996), “ International Human
Resources Management”, Betty Jane Punnett ve Oded Shenkar (editors),
Handbook for International Management Research, Blackwell Publishers,
Massachusetts; 351-401
Shenkar, Oded, 1995 “ The Globalization of Human Resource Management: The
Interdisciplinary Challenge”, Global Perspectives of Human Resource
Management, Ed: Oded Shenkar, Prentice Hall Inc., New Jersey;11-13
Sparrow Paul, Randall S.Schuler ve Susan E.Jackson (2000), “Convergence or
Divergence: Human Resource Practices and Policies for Competitive
Advantage Worldwide”, Readings and Cases in International Human
Resource Management, Ed: Mark Mendenhall ve Gary Oddou, South
Western Pub., Kanada;42-69.
Şimşek, Birgül (2000) “İşgücü Piyasalarının Küreselleşmesi ve Küresel İşgücü
Piyasasında Ulusal İşgücü Piyasalarının Yeri”, İşgücü Dergisi, C:2, S:1;1-2
Yavuz Filiz (2000), “Globalleşme ve İnsan Kaynakları Yönetimi”, 2001’e Doğru
İnsan Kaynakları Araştırması, Sabah Yayıncılık, İstanbul; 228-229.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
