Altınkurt, Y. (2010). Yönetimde Yeni Yaklaşımlar, H.B. Memduhoğlu ve K. Yılmaz (ed.)
Örgütsel Adalet (275-290). Ankara: Pegem Akademi.
Aryee, S., Budwar, P. S., & Chen, Z. X. (2002). Trust As A Mediator of The Relationship
Between organizational Justice and Work Outcomes: Test Of A Social Exchange
Model. Journal of Organizational Behavior, 23, 267–285.
Atalay, İ. (2005). “Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Adalet.” Yayımlanmamış Yüksek Lisans
Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.Atalay, D. D. (2007). “Denklik Duyarlılığı Açısından Algılanan Örgütsel Adalet - Örgütsel
Bağlanma İlişkisi.” Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal
Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Aykut, S. (2007). “Örgütsel Adalet, Birey-Örgüt Uyumu ile Çalışanların İşle İlgili Tutumları.”
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, İstanbul.
Bilgin, N. (2006). Sosyal Bilimlerde İçerik Analizi Teknikler ve Örnek Çalışmalar. Ankara:
Siyasal Kitapevi.
Chen, G.& Tjosvold, D. (2002). Conflict Management and Team Effectiveness in China: The
Mediating Role of Justice. Asia Pacific Journal of Management, 19, 557–572.
Çakmak, K.Ö. (2005). “Performans Değerlendirme Sistemlerinde Örgütsel Adalet Algısı ve Bir
Örnek Olay Çalışması.” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
DeConinck, B. J. & Stilwell, C.D. (2004). Incorporating Organizational Justice, Role States, Pay
Satisfaction and Supervisor Satisfaction in A Model of Turnover Intentions. Journal of
Business Research, 57, 225–231.
Dessler, G. (1999). How to Earn Your Employees’ Commitment. The Academy of Management
Executive, 13(2), 58-67.
Dilek, H. (2005). “Liderlik Tarzlarının Ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma.”
Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İzmit.
Doğan, A. (2008). “İlköğretim Kurumlarında Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılık Üzerine
Etkisi.” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Elazığ.
Eker, G. (2006). “Örgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri.”
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, İstanbul.
Gürpınar, G. (2006). “An Empirical Study of Relationships Among Organizational Justice,
Organizational Commitment, Leader-Member Exchange, and Turnover Intention.”
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Graduate Institute Of
Social Sciences. İstanbul.
Hubbell, A. P., & Chory-Assad, R. M. (2005). Motivating Factors: Perceptions of Justice and
Their Relationship with Managerial and Organizational Trust. Communication
Studies, 56, 47-70.
İşbaşı, J. Ö. (2000). “Çalışanların Yöneticiye Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalet
Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü: Bir Turizm
Örgütünde Uygulama” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
Karaeminoğulları, A. (2006). “Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Algıları ile Sergiledikleri
Üretkenliğe Aykırı Davranışlar Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma.” Yayımlanmamış
Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Nam, D. (2008). “Güven Ve Örgütsel Adaletin Beklenti Ötesi Özyeterlilik Davranışına Etkisi
(Arma Filtre San. Ve Tic. A.Ş. Örneği).” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi,
Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
Öner, Z. H. (2008). “The Mediating Effect of Organızatıonal Justice: Moderating Roles of Sense
Of Coherence And Job Complexıty on The Relationship Between Servant Leadership,
and Work Engagement.” Yayımlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal
Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Özgan, H. (2006). “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Çatışma Yönetimi Stratejilerinin
İncelenmesi.” Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gaziantep Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitisü, Gaziantep.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin
Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi,
18(2), 113 -130.Özkan, Y. (2005). “Örgütsel Sosyalleşme Sürecinin Öğretmenlerin Örgüte Bağlılıklarına Etkisi
(Ordu İli Örneği).” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Eğitim
Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Öztürk, P. (2008). “An Empırıcal Study Of Relatıonshıps Between Organızatıonal Justıce And
Organızatıonal Commıtment In Publıc Health Care Companıes In Istanbul.”
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü. İstanbul.
Pirali, J. (2007). “The Influence of Job Satisfactıon, Organizational Commitment, and
Perceptions of Organızatıonal Justice on Organizational Citizenship Behavior in
Turkish Education Sector.” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Orta Doğu Teknik
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Polat, S. (2007). “Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algıları,Örgütsel Düzeyleri ile
Örgütsel Vatandaşlık Arasındaki İlişki” Yayımlanmamış Doktora Tezi, Kocaeli
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kocaeli.
Sayın, U. (2009). “İşletmelerde Algılanan Örgütsel Adalet ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Bir
Aracı – Bir Uygulama.” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
Söyük, S. (2007). “Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerine Etkisi ve İstanbul İlindeki Özel
Hastanelerde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Çalışma.” Yayımlanmamış Doktora
Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Tan, Ç. (2006). “İlköğretim Okullarında Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Adalet
Konusundaki Algıları.” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Fırat Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Elazığ.
Tang, T. L.-P.,&Sarsfield Baldwin, L. J.(1996). Distributive and Procedural Justice as Related
to Satisfaction and Commitment. Advanced Management Journal, 61(3),25-31.
Türk Dil Kurumu. [Online]: http://tdkterim.gov.tr/bts/?kategori=veritbn&kelimesec=2940
adresinden 01 Temmuz 2010 tarihinde indirilmiştir.
Töremen, F. (2001). Öğrenen Okul. Ankara: Nobel Yayınları.
Yerlikaya, A. (2008). “İş Yerlerindeki Örgütsel Adalet Algısının Duygular Üzerindeki Etkisi.”
Yayımlanmamış Yüksek Lisan Tezi, Muğla Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Muğla.
Yıldırım, F. (2002). Çalışma Yaşamında Örgüte Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi.”
Yayımlanmamış Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Ankara.
Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2005). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Ankara:
Seçkin Yayınevi.
Yürür, S. (2005). “Ödüllendirme Sistemi ile Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve
Bir Uygulama.” Yayımlanmamış Doktora Tezi. Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Bursa.
Yürür, S. (2008). “Örgütsel Adalet ile İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki
İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma.” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi
ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 295-312.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com