The Historical Background of Psychological Harassment at Work (Mobbing) and its Place in Turkish Judicial System
Journal Name:
- Ege Akademik Bakış Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Psychological Harassment at Work (Mobbing) means the employer’s or
the other worker’s causing someone to be psychologically damaged at
work in scope of intentional and constant psychological attacks. Thus,
such a process can be evaluated as very harmful to both the productivity
of the organization and the country’s economy because of breaking up
the peaceful working atmosphere at work even causing the employee
to leave the job since his/her personal productivity and effectiveness decreased
due to such unjust treatment that has damaged to his/her physical,
social and mental completeness accordingly.
Since mobbing is rather an important issue from the point of view of the
employees and the organization, it has led some legal measures to be
taken to prevent such a harmful effect. However, it is seen that this concept
does not take part in our enforceable regulations directly, although,
today in many developed country, the legal measures had been taken to
prevent the mobbing at work and to eliminate the personal and organizational
injuries caused by this concept at work in scope of researches
held to identify and remove the consequential results. Additionally, it is
seen that some efforts are being spent to enable the mobbing concept
to be involved in the Draft Act Proposal for the New Version of the Law
of Debts in order to get this concept involved in Turkish Law Regulation
by considering the psychological and organizational effects of mobbing
at work.
In this study, the place of mobbing was reviewed in the Turkish Law Regulation
within the frame of conceptual structure and content of mobbing.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing), bir işçinin diğer çalışanlar veya
işveren tarafından kasıtlı olarak sürekli ve sistematik bir şekilde duygusal
saldırı yoluyla yıpratılması anlamını taşımaktadır. Böylelikle
fiziksel, sosyal ve ruhsal açıdan mağdur edilerek bireysel anlamda
işçinin iş başarısı ve verimliliğinin düşmesine, hatta işçinin işten ayrılmasına
neden olabilecek, örgütsel anlamda ise örgüt barışının bozulmasına
sebep olarak örgütsel verimliliğe ve dolayısıyla ülke ekonomisine
olumsuz etki yapabilecek ciddi bir süreçtir.
Mobbingin hem çalışanlar, hem de örgüt açısından bu derece önem
arz etmesi bu olguya karşı hukuki anlamda önlem alma ihtiyacını
doğurmuştur. Ancak günümüzde birçok gelişmiş ülkede, mobbingin
teşhis ve sonuçlarına yönelik araştırmaların yapıldığı, ayrıca sözkonusu
türde tacizlerin önlenmesi ve mevcut taciz eylemlerinin neden
olduğu bireysel ve örgütsel zararların giderilmesi için hukuki tedbirlerin
alındığı gorülürken, kavram mevzuatımızda henüz açıkça yer
almamaktadır. Bununla birlikte, mobbingin işyerlerindeki psikolojik
ve örgütsel etkileri göz önünde bulundurularak Türk Hukuk Mevzuatında
da açıkça yer alması yönündeki çalışmaların Borçlar Kanunu
Tasarısı ile gerçekleştirilmeye çalışıldığı görülmektedir.
Bu çalışmada mobbing olgusunun kavramsal çerçevesi ve kapsamından
yola çıkarak Türk Hukuk Mevzuatındaki yeri incelenmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 4
1175 - 1186