ADLER, S., SKOW R.B. and N.J. SALVEMINI (1985), “Job Characteristics And
Job Satisfaction: When Cause Becomes Consequence”, Organizational
Behaviour And Human Decision Processes, Vol.35, s.266-278.
AKTAN, C. (1999), 2000'li Yıllarda Yeni Yönetim Teknikleri (4): İnsan
Mühendisliği, İstanbul: TÜGİAD Yayını.
ATALAY, A. (2003), “Motivasyon ve Motivasyon Süreci”
http://www.insankaynaklari.gokceada.com/makale016. html Erişim Tarihi:
13.10.2003.
BAŞ, T. ve K. ARDIÇ, (2001), “Kamu ve Vakıf Üniversitelerindeki Akademik
Personelin İş Tatmin Düzeyinin Araştırılması”, 9. Ulusal Yönetim ve
Organizasyon Kongresi, İstanbul.
BERRY, LİLLY M. (1997), Psychology at Work. San Francisco: McGraw Hill
Companies Inc.
BİNGÖL, D. (1997), Personel Yönetimi, Beta Yayıncılık, İstanbul.
BİNGÖL, D. (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
BLEGEN, M. A. (1993), “Nurses’ Job Satisfaction: A Meta-Analysis Of Related
Variables”, Nursing Research, Jan-Feb, Vol.42, No.1, s.36-41.
CAN, H. VE DİĞERLERİ (2001), Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları
Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara.
DEMİR, F. (1999), İş Güvencesi, 2. Baskı, İzmir.
EKONOMİ, M. (1985), “Türkiye’de Feshe Karşı Korunmanın Kanun Yolu ile
Düzenlenmesinin Sosyal ve İktisadi Sonuçları”, Almanya’da ve Türkiye’de
Fesih ve İşçinin Feshe Karşı Korunması, BSS, İstanbul.
EREN, E. (1991), Yönetim ve Organizasyon, İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul.
ERTÜRK, M. (2000), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Beta Yayınları,
Kayseri.
GREENBERG, J. and R. BARON (2000), Behaviour in Organizations:
Understanding and Managing the Human Side of Work, Prentice Hall
Inc.
GÜNEY, S., A. VAROĞLU, ve A. AKTAŞ (1996), “Özel ve Kamu Bankalarında
İş Tatminine Yönelik Bir Araştırma”, MPM Verimlilik Dergisi, 1996,
s.53-76.HINRICHS, J. R. and L. A. MISCHKIND (1967), “Empirical and Theoretical
Limitations of the Two-Factor Hypothesis of Job Satisfaction”, Journal of
Applied Psychology, 51:2, 191-200.
HULIN, C. L. (1966a), “Effects of Community Characteristics on Measures of Job
Satisfaction”, Journal of Applied Psychology, 50:2, 185-192.
HULIN, C. L. (1966b), “Job Satisfaction and Turnover in a Female Clerical
Population”, Journal of Applied Psychology, 50:4, 280-285.
KATZELL, R. A., R. S. BARRETT, and T. C. PARKER (1961), “Job Satisfaction,
Job Performance and Situational Characteristics”, Journal of Applied
Psychology, 45:2, 65-72.
KAYA, P. A. (2001), “İş Güvencesi: Türk Çalışma Mevzuatındaki Düzenleme,
158 Sayılı ILO Sözleşmesi ve Eylül 2000 Tarihli İş Güvencesi Yasa Taslağının
Kısaca Değerlendirilmesi”, Uludağ Üniversitesi İİBF Dergisi,
Cilt:19, Sayı:3, Bursa.
KESKİN, H., ve A. CEYLAN (2002), “Çalışanların Güçlendirici Lider Davranışlarını
Algılamaları ile İş Tatmini ve Stresi Arasındaki İlişkiler”, 10. Ulusal
Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 23-25 Mayıs 2002, Antalya.
KING, M., M.A. MURRAY, and T. ATKİNSON (1982), “Background,
Personality, Job Characteristics, And Satisfaction With Work In A
National Sample”, Human Relation, Vol.35, No.2.
LAM, S.K. (1996), “Total Quality Management And Its Impact On Middle
Managers And Front-Line Workers”, Journal Of Management
Development, Vol.15, No.7, s.41-43.
LONG, R. J. (1978), “The Effects of Employee Ownership on Organizational
Identification, Employee Job Attitudes, and Organizational Performance: A
Tentative Framework and Empirical Findings”, Human Relations, 31:1,
29-48.
MITCHELL, T.R. and J.R. LARSON (1987), People in Organizations: An
Introduction to Organizational Behaviour, Mc Graw Hill, NY.
NORBECK, J.S. (1985), “Perceived S, Job and Psychological Symptoms In
Critical Care Nursing”, Research In Nursing And Health, Vol.8,s.253-
259.
OKAN, K. (1990), İş Güvenliği, Ankara.
ÖNDER, Ç., VE A. WASTİ (2002), “İş Güvencesi Endeksi ve İş Güvencesi
Memnuniyeti Ölçeği: Güvenirlik ve Geçerlilik Analizi”, 10. Ulusal
Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 23-25 Mayıs 2002, Antalya.
ÖZÇER, S. (1988), “İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinin Çağdaş Anlamı”, Verimlilik
Dergisi- MPM, 2, Ankara.PEKER, Ö. VE N. AYTÜRK, (2002), Yönetim Becerileri: Öğrenilebilir ve
Geliştirilebilir. (2. Baskı), Yargı Yayınevi, Ankara.
PORTER, L. W. (1961), “A Study of Perceived Need Satisfactions in Bottom and
Middle Management Jobs”, Journal of Applied Psychology, 45:1, 1-10.
QUARSTEIN, V.A., R.B. MCAFEE, and M. GLASSMAN (1992), “The
Situational Occurrences Theory of Job Satisfaction”, Human Relations,
Vol. 45, No.8. s.859-873.
RUE L.W. and L.L. BYARS (1995), Management: Skills and Applications. Ed.
Chicago, Irwin.
SCHERMERHORN, H., and et al. (1994), Managing Organizational Behaviour,
John Willey and Sons Inc, New York.
SIMON, S.K. (1996), “Total Quality Management And Its Impact On Middle
Managers And Front-Line Workers”, Journal Of Management
Development, Vol.15, No.7, s.41-43.
ŞİMŞEK, Ş. VE DİĞERLERİ (2003), Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde
Davranış, Adım Yayıncılık, Konya.
ŞİMŞEK, Ş. (1999). Yönetim ve Organizasyon, Nobel Yayıncılık, Ankara.
TAŞKENT, S. (1987), “İş Güvencesi”, Çalışma Hayatının Güncel Sorunları, İstanbul.
TAŞTAN, S. (2003), “Motivasyon ve İş Yaşamına Etkileri”,
http://www.insankaynaklari.gokceada.com/motivasyon.html, 13.10.2003.
ÜNSAL, E. (1992), “İş Güvencesi”, Sosyal Siyaset Konferansları, Cilt:1,
Sayı:7, İstanbul.
WEISSENBERG, P. and L. W. GRUENFELD (1968), “Relationship Between Job
Satisfaction and Job Involvement”, Journal of Applied Psychology, 52:6,
469-473.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
