Buradasınız

Anasayfa » Content

Kobi'lerde İşgörenlerin Örgütsel ve Bireysel Amaç Algılamaları ve Bunun Sonuçları Üzerine Bir Araştırma

A Research on Employees' Perceiving Organizational and Their Individual Goals and Its Results in the Small and Mid-Size Enterprises

Journal Name:

  • Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2008

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author Name
Abstract (2. Language): 
Organizational goals not only help a business unite to survive, but also to establish a contemporary organizational structure. We take into consideration that managers have ultimate responsibility for the goal setting and teach them to workers in their organizations. Especially second stage of this responsibility can help employees become aware about the organizational and/or their individual goals. By the light of the data regarding 7 small and mid-size enterprises (SMSE) we have attempted to determine the degrees of employees' goals perceptions. In this context, we have reached some significant results in the employees' recognation degrees of goals, and how the goals motivate the employees.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Örgütsel amaçlar, salt bir örgütün yasayabilirligi açisindan degil; bir is biriminin örgütlesmesi açisindan da önem tasir. Bu nedenle, amaç olusturmak ve onlarin astlar tarafindan bilinmesini saglamak örgüt yönetimlerinin en temel görevleri arasindadir. Isgörenlerin bireysel ve/veya örgütsel amaçlarin farkinda olmalari da ancak bu sekilde mümkün olabilir. Bu çalismada, 7 küçük ve ortaboy isletme üzerinde yapilan bir arastirmadan elde edilen veriler isiginda, isgörenlerin amaç algilama düzeyleri belirlenmeye çalisilmistir. Bu baglamda hem isgörenlerin amaçlari tanima düzeyleri hem de amaçlarin ne ölçüde güdüleyici bir etki ortaya koydugu ile ilgili anlamli sonuçlara ulasilmistir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-kobilerde-isgorenlerin-orgutsel-bireysel-amac-algilamalari-bunun-sonuclari-uzerine-bir-arastirma.pdf
  • 2
69-84
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Acar, Durmuş, Nuri Ömürbek ve A. Hüsrev Eroğlu (2006),’’Tam Zamanında Üretim Sisteminin
Tekstil Sektöründeki Uygulama Boyutları’’, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7 (1), 21-
40.
Akıncı, Zeki (2002),’’ Turizm Sektöründe İşgören -İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı
Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama’’, Akdeniz Ü. İ.İ.B.F. Dergisi, (4), 1-25.
Arslan, Özgür (2003), ‘’ Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Çalışma Sermayesi ve Bazı Finansal
Yönetim Uygulamaları’’, Cumhuriyet Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4 (1),
121-135.
Barney, Jay B.ve Ricky W. Griffin (1992), The Management of Organizations, strategy, structure,
behavior, Boston, Houghton Mifflin Company.
Bowler, Wm. Matthew (2006), ‘’Organizational Goals Versus the Dominant Coalition: A Critical
View of the Value of Organizational Citizenship Behavior.’’ Institute of Behavioral and Applied
Management, May, pp.258-272.
Byars, Lloyd L. (1987), Stratejik Managment, Planing and Implementation, Concepts and Cases,
second edition, New York, Harper&Row, Publishers.
Can, Halil (1999), Organizasyon ve Yönetim, 5. baskı, Ankara, Siyasal Kitabevi.
Ceylan, Adnan, Güner Çöl ve Hasan Gül (2005),’’İşin Anlamlılığını Belirleyen Sosyal-Yapısal
Özelliklerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma’’, Doğuş Üniversitesi
Dergisi, 6(1), 35-51.
Ceylan, Adnan ve Yıldırım H. Ulutürk (2006), ‘’Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini ve
Performans Arasındaki İlişkiler’’, Doğuş Üniv. Dergisi, 7(1), 48-58.
Çekmecelioğlu, Hülya (2006),’’İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve
Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma’’,İş-Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan
Kaynakları Dergisi, 8 (2),153-168.
DPT (2004), ‘’KOBİ Strateji ve Eylem Planı ’’. http://ekutup.dpt.gov.tr/esnaf/kobi/strateji.pdf
Fırlar, F. Belma Güneri ve İ. Pelin Dündar (2005),’’ Bilgi Çağında Yönetim Aşamasında Kaçınılmaz
Bir Süreç: Stratejik İçsel Yönetim’’, Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (13), 220-231.
Frischer, Josef (2006), ‘‘Laissez-Faire Leadership Versus Empowering Leadership İn New Product
Developing’’, Management and Philosophy, No. 1.
(GAO) (1988), United States General Accounting Office, ‘‘Performance Management,
Aligning Employee Performance With Agency Goals at Six Results Act Pilots, Report to the
Chairman, Subcommittee on Civil Service, Subcommittee on Government Reform and Oversight,
House of Representatives.’’ September.
Haill, Oliver (2006), ‘’SME Numbers Rise But FPB İs Not Happy’’,
http://www.smallbusiness.co.uk/5.2/start-a- business/news/21387/sme-numbers-rise-b...
28.05.2006.
Hannagan, Tim (1995), (with contributers), Management, Concepts & Practices, first publishing,
London, Pittman Publishing.
Hicks, Herbert G. (1979), Örgütlerin Yönetimi: Sistemler ve Beşeri Kaynaklar Açısından. (çev: Dr.
Osman Tekok vd.) 3. baskı, Ankara, Turhan Kitabevi.
Jauch, Lawrence R. ve William F. Glueck (1988), Business Policy and Strategic Management, fifth
edition, International Edition, McGraw-Hill.
Kelleher, Herb (1999), ’’Liderlik Konusunda En İyi Ders’’, Liderden Lidere, Editörler: Frances
Hesselbein ve Paul M. Cohen (çev: Salim Atay), İstanbul, MESS Yayını, ss. 45-53.
Knott, David G.ve Gary L. Neilson (2006), ‘’Organizing to Execute: It's in the DNA’’, Ivey Business
Journal, May/June.
Kreitner, Robert, Barry L. Reece ve James P. O’Grady (1990), Business, second edition, Boston,
Houghton Mıfflın Company.
Kula, Veysel ve Mehmet Erkan (2001), ‘’Yatırım Proje Hazırlanmasında Gerçekleştirdikleri Finansal
Etüdler Açısından KOBİ ve Büyük İşletmelerin Karşılaştırılması’’, Cumhuriyet Üniversitesi, İ.İ.B.F.
Dergisi, 2 (1), 145-160.
Locke, Edwin A. ve Gary P. Latham (2002), ‘’Building a Practically Useful Theory of Goal Setting
and Task Motivation, A 35-Year Odyssey’’, American Psychologist, September. Vol. 57, No. 9,
705–717.
Luthans, Fred ve Richard M. Hodgetts (1992), Business, second edition, New York, Dryden Press.
Massie, Joseph L. (1983), İşletme Yönetimi (çev: Şan Öz-Alp vd.), Eskişehir, Bayteş Yayıncılık.
Matsumoto, Koji (1994), The Rise of Japanese Corporate System, (translated from t h e
Japanese by Thomas I. Eliot), London, Kegan Paul İnternational.
Morgan, Clifford T. (1984) Psikolojiye Giriş, 3. baskı, (çev: Hüsnü Arıcı vd.), Anakara, Hacettepe
Üniversitesi Psikoloji Bölümü Yayını.
Mucuk, İsmet (2000), Modern İşletmecilik, 12. basım, İstanbul, Türkmen Kitabevi.
Newstrom, John W. ve Keith Davis (1993), Organizational Behavior, 9th ed., International Edition,
McGraw-Hill, Inc.
Özgener, Şevki (2003), ‘’Büyüme Sürecindeki KOBİ lerin Yönetim ve Organizasyon Sorunları:
Nevşehir Un Sanayi Örneği’’, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, (20), 137-161.
Özilhan, Tuncay (2002),’’Özel Sektörün İhtiyacı: Kurumsal Yönetim’’, Görüş, TÜSİAD Yayın Organı,
(50), 6-7.
Robbins, Stephen B. (1992), Essentials of Organizational Behavior, New Jersey, Englewood Cliffs:
Prentice-Hall.
Seijst, Gerard H. ve Gary P. Latham (2006), ‘’Learning Goals or Performance Goals. Is İt The
Journey or The Destination?’’, Ivey Business Journal, May/June.
Sekreter, Serhan M. ve Gökhan Akyüz (2003), ‘’Pazarlama Araştırmalarında Kullanılan Ölçeklere
İlişkin Bir Yazın Taraması (1995-2002)’’, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (6), 123-150.
Skinner, Natalie ve Ann Roche (2003) ‘’Goal Setting with Individuals and Teams: Implications for
Transfer of Training and Evidence-Based Practice in the AOD Field’’, The NCETA Discussion
Paper. March, No. 1.
Steinhoff, Dan ve John F. Burgess (1993), Small Business Management Fundementals, 6th ed.,
International Edition, McGraw-Hill, Inc.
Şimşek, M. Şerif (1999), İşletme Bilimlerine Giriş, 6. baskı, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım.
Tichy, Noel (1999), ‘’Önde Olmanın Belirtisi’’, Liderden Lidere, Editörler: Frances Hesselbein ve
Paul M. Cohen, (çev: Salim Atay), İstanbul, MESS Yayını, ss. 271-281.
Tosun, Kemal (1992), İşletme Yönetimi, birinci cilt, altıncı baskı, Ankara, Savaş Yayınevi.
(VWP), Vangent White Paper (2006), ‘’Succession Management is Mission Critical to Achieving
Organizational Goals’’, June.
Yearta, Shawn K., Sally Maitlis ve Rob B. Briner (1995), ‘’An exploratory Study of Goal Setting in
Theory and Practice: A Motivational Technique That Works?’’, Journal of Occupational and
Organizational Psychology , (68), 237-252.
Yönetmelik (2005), “Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Tanımı, Nitelikleri ve
Sınıflandırılması Hakkında Yönetmelik’’
http://www.tobb.org.tr/organizasyon/sanayi/kobi/kobi_tanimi_yonetmelik.doc

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com