ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS FOR JOB EVALUATION AND APPLICATION
Journal Name:
- Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
Wage management is an important study which affects the firm productivity in short term and the consistency of
the activities of the firm in long term. This comes from the importance of the wage both for the personnel and
for the organization. If an organization can’t establish a balanced wage policy among the personnel, than there is
a conflict in the organization. Establishment of a balanced wage policy is achieved by job evaluation. In this
study, a job evaluation system is developed with Analytic Hierarchy Process (AHP) and this developed system is
used to evaluate different jobs in an electricity enterprise.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Ücret yönetimi kısa dönemde işletme verimliliğini, uzun dönemde işletme faaliyetlerinin devamını etkileyen
önemli bir konudur. Bu ücretin hem personel hem de organizasyon açısından taşıdığı önemden
kaynaklanmaktadır. Çalışanlar arasında dengeli bir ücret yapısı kurulmaz ise organizasyonda sürekli çatışma
yaşanır. Dengeli bir ücret yapısının kurulması ise iş değerlendirme ile mümkündür. Bu çalışmada Analitik
Hiyerarşi Prosesi (AHP) ile bir iş değerlendirme sistemi tasarlanmış ve geliştirilen sistem bir elektrik
işletmesindeki farklı işlerin değerlendirilmesinde kullanılmıştır.
- 2
131-138