Buradasınız

Anasayfa » Content

KRİZ YÖNETİMİNDE LİDERLİK YETENEĞİNİN BAZI DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

EXAMINING LEADERSHIP SKILLS IN CRISIS MANAGEMENT WITH SOME DEMOGRAPHIC VARIABLES

Journal Name:

  • Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi

Publication Year:

  • 2011

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author Name
Abstract (2. Language): 
20th century effected company's competitor structure and politics very deeply. Crisis especially which became chronicle forced company management to become more flexible and more proactive. Crisis that creates opportunities for change and reforms is very important subject for leaders about enhancing and broadening corporate efficiency. Therefore crisis leadership is a key actor on realizing efficient reforms by producing alternative politics and on making corporate competitive power stronger. This article examines leadership skills through some demographic variables (age, gender, education, marital status and seniority) and whether this demographical variables display any difference in crisis management. The scope of this research constitutes of the upper level management of SMEs (Small and Midum-Sized Enterprises) which operates in K.Maraş and G.Antep. The non-random convenient sampling method used. This research based on the survey which developed by the studies of Wooten and James(2008) and Kabacoff (1998).
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
20. yüzyıl işletmelerin rekabetçi yapı ve politikalarını derinden etkilemiştir. Özellikle kronik hale gelen krizler, işletme yönetimlerinin daha esnek ve proaktif olmalarını bir zorunluluk haline getirmiştir. Değişim ve reformlar için önemli fırsatlar yaratan kriz, liderler için yönettikleri örgütün etkinliklerini arttırma ve genişletme adına oldukça önem kazanan bir konudur. Dolayısıyla kriz liderliği etkili reformların gerçekleştirilmesinde alternatif politikalar üreterek örgütün rekabet gücünü üst sıralara taşımada anahtar rol oynayacak önemli bir aktördür. Bu makalede, kriz yönetiminde liderlik yeteneğinin bazı demografik değişkenler (yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum ve kıdem) açısından incelenmesi ve demografik değişkenlerin kriz yönetiminde bir farklılık gösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın kapsamını K.Maraş ve G.Antep'te faaliyet gösteren küçük ve orta boy işletmelerin (KOBİ) üst düzey yöneticileri oluşturmaktadır. Araştırmada, tesadüfî olmayan kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada Wooten ve James (2008) ve Kabacoff'un (1998) çalışmalarından yaralanılarak geliştirilen anket temel alınmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-kriz-yonetiminde-liderlik-yeteneginin-bazi-demografik-degiskenler-acisindan-incelenmesi.pdf
  • 1
223-248
  • Turkish

REFERENCES

References: 

AKGEMCİ, T. Ve H.K. Güleş, (2009). İşletmelerde Stratejik Yönetim, Gazi Kitabevi, Ankara
ARICI, A.E.D., (2002), "Yönetici Yaşının Liderlik Davranışları Üzerindeki Etkileri: Bankacılık Sektöründen Bir Grup Yönetici Üzerine Bir Araştırma", Akdeniz İ.İ.B.F.
Dergisi, (3): 1-20
BOIN, A. (2009), "The New World of Crisis and Crisis Management: Implications for Policymaking and Research", Review of Policy Research, Vol.26, No.4,
pp.367-377
DENİZ, M. ve M. Sağlam. (2007). Kriz Dönemlerinde İşletme Stratejileri ve Malatya Organize Sanayi Bölgesinde Faaliyet Gösteren Tekstil İşletmelerinde Bir Uygulama, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi www.e-sosder.com,, 6 (20): 156-176
EVANS, N. Ve Sarah Elphick. (2005), "Models of
Crisis Management: an Evaluation of their Value for Strategic Planning in the International Travel Industry", International Journal of Tourism Research, Vol.7, No.3,
pp.135-150
FIEDLER, Fred ve J.E. Garcia, (2004), "Leadership in a Non-Linear World", In. C. Cooper (Ed.), Leadership and Management in the Twenty-First Century-Business Challenges of the Future. Oxford, UK: Oxford University Press, 185-203
GEORGE, B. (2009), "The Economic Crisis Will
Shape New Leaders", Business Week Online, 4/29/2009
GROVES, K. S., (2005), "Linking Leader Skills,
Follower Attitutudes and Contextual Variables via an
Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi (6:1) 2011
Journal of Entrepreneurship and Development
Kriz Dönemlerinde Liderlik Yeteneğinin Bazı
Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
245
Integrated Model of Charismatic Leadership", Journal of Management, 31(2): 255-277
HEIFETZ, R., A. Grashow and M. Linsky. (2009), "Leadership in a Permanent Crisis", Harvard Business Review, Vol.87, No.7/8, pp.62-69
HUTCHINS, H.M. ve J. Wang, (2008), "Organizational Crisis Management and Human Resource Development: A. Review of The Literature and Implications to HRD Research and Practice", Advances in Developing Human Resources 10 (3): 310-330
IRVINE, Robert B., (1987). What's a Crisis, Anyway, Midyear Special, 4
WOOTEN, L.P. ve E.H. James,(2005), "Leadership as (Un)usual: How to Display Competence in Times of Crisis", Organizational Dynamics, 34 (2): 141¬152
JAMES, D. (2002), "The Trouble I've Seen", Harvard Business Review, Vol.80, No.3: 42-49
KABACOFF, R.,I. (1998), Gender Differences in Organizational Leadership: A Large Sample Study, Management Research Group, USA, www.mrg.com
(08.01.2010)
KASH, T. Ve J. Darling, (1988), "Crisis
Management: Prevention, Diagnosis and Intervention", Leadership and Organization Development Journal, 19
(4). 179-186
KERNISKY, D.A., (1997), Proactive Crisis
Management and Ethical Discourse: Dow Chemical's Issues Management Bulletins 1979-1990, Journal of Business Ethics, 16 (8): 843-853
MITROFF, I., (1987). Effective Crisis Management, The Academy of Management Executive,
1(3)
OKUMUS, F., M. Altınay ve H. Araslı, (2005),
"The Impact of Turkey's Economic Crisis of February 2001
Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi (6:1) 2011
Journal of Entrepreneurship and Development
246
Abdullah SOYSAL, H.Mustafa PAKSOY, Mehmet ÖZÇALICI
on the Tourism Industry in Northern Cyprus", Tourism Management, 26: 95-104.
ÖRNEK, A.Ş. (2006), Bilgi Toplumunda Kriz Yönetimi Stratejileri, Detay Yayıncılık, Ankara
ÖZDAMAR, Kazım, (2004), Paket Programlar İle İstatistiksel Veri Analizi, Kaan Kitabevi, Eskişehir
ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut, (2002). Krizin
İşletmelerin Yönetsel ve Örgütsel Yapısı Üzerindeki Olumsuz Etkileri ve Kayseri Sanayi İşletmelerinde Yapılan Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 19, Temmuz-Aralık: 93-114
ÖZSALMANLI, A.Y., ( 2005 ), "Türkiye'de Kamu Yönetiminde Liderlik ve Lider Yöneticilik", Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13: 137-146
PANDELICA, I., A. Pandelica and B. Dabu. (2010), "The Response of Orgaanizations in Crisis Conditions", The Journal of American Academy of Business, Vol.15, No.2, pp.151-160
PEARSON, M. Christine, Clair, A. Judith. (1998). Reframing Crisis Management. The Academy of Management Review, 23 (1):59-77
PHELPS, N.L., (1986), "Setting Up a Crisis Recovery Plan", The Journal of Business Strategy, 6 (4), Spring
RITCHIE, B.W., (2003), "Chaos, Crises and
Disasters: A Strategic Approach to Crisis Management in the Tourism Industry", Tourism Management, 25: 669-683
SHAW, G. Ve J. Harrald, (2004), "Identification of
the Core Competencies Required of Executive Level Business Crisis and Continuity Managers", Journal of Homeland Security and Emergency Management, 1 (1):
3-18
SPILLAN J. ve M. Hough, (2003), "Crisis
Planning in Small Business: Importance, Impetus and Indifference", European Management Journal, Vol.21,
No.3, pp.398-407
Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi (6:1) 2011
Journal of Entrepreneurship and Development
Kriz Dönemlerinde Liderlik Yeteneğinin Bazı
Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
247
SPREITZER, G. Ve R. Quinn, (2001), A Company of Leaders: Five Disciplines for Unleashing the Power of Your Workforce, San Francisco: Jossey-Bass
ŞAHİN, A., H. Temizel ve E. Örselli, (2004), "Bankacılık Sektöründe Çalışan Yöneticilerin Kendi Liderlik Tarzlarını Algılayış Biçimleri İle Çalışanların Yöneticilerinin Liderlik Tarzlarını Algılayış
Biçimlerine Yönelik Uygulamalı Bir Çalışma", 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, 25-26 Kasım, Eskişehir
SOYSAL, A. Ve S. Alıcı, (2009), "KOBİ'ler Kriz
Yönetimini Kurumsallaştırmada Ne Kadar Başarılı?: K.Maraş'ta Tekstil Sektöründeki KOBİ'lerde Bir Uygulama", 8. Anadolu İşletmecilik Kongresi Bildiriler Kitabı, 7-9 Mayıs, Manisa
TIGHT, Malcolm, (2004), "Crisis, What Crisis?
Rhetoric and Reality in Higher Education", British Journal of Educational Studies, Vol. 42,No. 4: 363-372
TÜZ, M.V., (1996), Kriz Döneminde İşletme Yönetimi, Ekin Yayıncılık, Bursa
URAL, E.G. (2003). Kriz Yönetiminde Proaktif Halkla İlişkiler Yaklaşımlarıve Konu-Gündem Yönetimi, 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Afyon
UZUN, G., (2005), Kadın ve Erkek Yöneticilerin Liderlik Davranışları Arasındaki Farklılıklar ve Bankacılık Sektöründe Uygulama, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
WEICK, K., (1988), "Enacted Sense-Making in Crisis Situations", Journal of Managenet Studies, 25 (4):
306-317
WILLET, S. and S. Kruse, (2008), "Crisis
Leadership: Past Research and Future Directions", Journal of Business Continuity & Emergency Planning,
Vol.3, No.3, pp.248-258
Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi (6:1) 2011
Journal of Entrepreneurship and Development
248
Abdullah SOYSAL, H.Mustafa PAKSOY, Mehmet ÖZÇALICI
WOOTEN, L.P., E.H. James, (2008), "Linking
Crisis Management and Leadership Competencies: The Role of Human Resources Development", Advances in Developing Human Resources, 10 (3): 352-379
VURAL, G., (1997), "Liderlik ve Hemşirelik", C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 1 (1)
YİĞİT, R, (2002), "İyi Bir Lider Olmanın Yolları",
C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 6 (1): 17-21

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com