Buradasınız

İnsan Kaynakları Planlaması Açısından Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgelerinde Çalışan Hekimlerin Sorunlarıve Memnuniyet Durumlarının Değerlendirilmesi

An Evaluation of Physicians’ Problems and State of Satisfaction in The Region of East and Southeast Anatolia with Human Resource Planning Perspective

Journal Name:

Publication Year:

Keywords (Original Language):

Abstract (2. Language): 
There are regions of Turkey with different development levels. These regional differences and lack of an effective health manpower planning have been caused that health manpower preferred working at more developed regions at the cost of regional inequalities in terms of health human resources. Within this frame, the purpose of the study is to identify the perceptions of the physicians on the problems of East and Southeast Anatolian Regions and the factors both satisfy and dissatisfy them. Thus it will be possible to make some suggestions for the inequality problems of the region. A questionnaire form is used for collecting data concerning the physician working at the region. Research findings can be grouped into three categories: 1. Physicians rank compensation issues and difficult working conditions as the first and second important regional problems respectively. 2.49% of physicians are not happy with working at the region. 3. The first and second issue that physicians are not happy with are limited social and cultural facilities and lack of means for professional development and education. The most important source of satisfaction for physicians is that the profession provide them higher social status and more prestigious position
Abstract (Original Language): 
Türkiye’de gelişmişlik düzeyi bakımından birbirinden farklıbölgeler bulunmaktadır. Sağlık sektöründe bölgesel farklılıklar ve etkili bir insan gücü planlamasının yapılamamışolmasıülke genelinde sağlık insan gücünün gelişmiş bölgelerde çalışmayıtercih etmesine, bu durum ise coğrafi dağılımın az gelişmiş bölgeler aleyhine etkilenmesine neden olmaktadır. Bu çerçevede sağlık hizmeti sunumunda temel rol oynayan hekimlerin bölgedeki sorunlarınasıl algıladıklarınıve burada çalışma konusundaki memnuniyet durumlarıile bunun nedenlerini tespit ederek, dağılım sorununun çözümüne önerilerde bulunarak katkısağlamak çalışmanın başlıca amacıolarak belirlenmiştir. Bu amaçla bölge hastanelerinde görev yapan hekimlerin görüşleri anket yöntemi kullanılarak araştırılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular; üç temel grupta toplanabilir: 1.Hekimler bölgeninen önemli sorunlarınısırasıyla ücret yetersizliği ve zor çalışma koşullarıolarak ifade etmektedirler. 2. Hekimlerin %49’u bölgede çalışmaktan memnun değildir. 3. Hekimler bölgede çalışmaktan memnun olmama nedenleri arasında 1. ve 2. öncelikli sorun olarak; bölgede sosyal ve kültürel imkanların sınırlı olmasıile mesleki gelişim ve eğitim olanaklarının olmamasınıgöstermişlerdir. Hekimleri memnun eden en önemli konu ise hekimlik mesleğinin hekime, bölgede daha saygın ve prestijli bir konum sağlamasıdır.
39-64

REFERENCES

References: 

1. Aldemir C., Ataol A. ve Budak G. (1998) Personel Yönetimi.BarışYayınları
Fakülteler Kitabevi, İzmir.
2. Aykaç B. (1999) İnsan KaynaklarıYönetimi ve İnsan Kaynaklarının
Stratejik Planlaması. Nobel Yayını, Ankara.
3. Aykanat S. ve Tengilimoğlu D. (2003) Hastanelerde Sağlık Personelini Motive
Eden Faktörlere İlişkin Bir Alan Çalışması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi
6(2):71-97.
4. Balkan G. (1976) Ücret Sistemleri.Ege Üniversitesi Mühendislik Bilimleri
Fakültesi Yayın No:12, İzmir.
5. Dalkıran M. (1993) TSK Asker Hastanelerinde Görev Yapan Sağlık
Personelinin Daha Verimli Çalışmasına Etki Eden Motive Edici Faktörlerin
Analizi. GATA Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Yönetimi ABD.
YayınlanmamışBilim UzmanlığıTezi, Ankara.
6. Ergin C. (1995) Sağlık Personelinin İşAnlayışlarıve TutumlarıAraştırması.
Sağlık BakanlığıSağlık Projesi Genel Koordinatörlüğü Yayını, Ankara.
7. Gür M. (1987) Hastane Personelini Motive Eden Faktörler.H.Ü. Sağlık
Bilimleri Enstitüsü YayınlanmamışBilim UzmanlığıTezi, Ankara.
8. Gültekin B.(1990) Zekai Tahir Burak Kadın Hastalıklarıve Doğum Hastanesi
Personelinin İşe YabancılaşmasıKonusunda Bir Araştırma.H.Ü. Sağlık
Bilimleri Enstitüsü YayınlanmamışBilim UzmanlığıTezi, Ankara.
9. Rakich J.S. and Darr K. (1978) Hospital Organization and Management. 2.Ed.
SP Medical Scientific Books, New York.
10. Sağlık Bakanlığı(2001) YataklıTedavi Kurumları İstatistik Yıllığı.
11. Türkay F. ve diğerleri (1999) Sağlık İnsangücü Mevcut Durum Raporu. Sağlık
BakanlığıSağlık Projesi Genel Koordinatörlüğü Yayını, Ankara.
12. Yüksel Ö. (2000) İnsan KaynaklarıYönetimi.Gazi Kitabevi, Ankara.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com